Как правильно оформить прием гражданина Республики Молдова на работу

Прием на работу иностранных граждан в 2021 году (нюансы)

  • Прием на работу иностранных граждан в 2021 году
  • Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 году
  • Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: таблица
  • Итоги

Прием на работу иностранных граждан в 2021 году

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

  • временно пребывающий:
    • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
    • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • временно проживающий:
    • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • постоянно проживающий:
    • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
    • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Уведомление оформляйте на бланке из приказа МФД России от 30.07.2020 №536.

Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 году

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • сведения о регистрации;

ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.
Читайте также:
11 лучших пляжей Корфу – песчаных и галечных (с картой)

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале “СНИЛС отменили – что взамен?”

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Работа для граждан Молдовы

Для граждан Молдовы нет никаких ограничений на трудоустройство в России. Единственным и главным условием является получение патента.

Граждане Молдовы могут приезжать в РФ без оформления специальной трудовой визы. Как оформляется патент на трудоустройство, и какие еще требования должны выполнять молдаване?

Организация рабочего процесса иностранцев в РФ

Правила работы иностранцев в России закреплены на законодательном уровне. Нормативными актами установлено, что руководитель предприятия или организации вправе принять на работу только такого иностранца, который получил специальное разрешение. В то же время иностранец устраивается на работу, только после получения такого разрешение.

Этот пункт не касается тех иностранцев, которые живут в России на постоянной основе. Если гражданин Молдовы имеет вид на жительство в РФ, он может устраиваться на работу беспрепятственно.

С 2015 года иностранцев трудоустраивают в России по новым правилам. Эти новшества затронули оформление разрешительных бумаг на работу. Их заменили патентом. Теперь иностранцы, которые приезжают в Россию с целью устроиться на работу, должны получить патент.

Если иностранец подписывает трудовое соглашение с ИП или юр. лицом, он должен иметь, кроме патента еще и разрешение на трудовую деятельность. Патент относится к обязательным бумагам для приема на работу граждан, которые въезжают в Россию из стран с безвизовым режимом.

Гражданин Молдовы сможет оформить заявку на выдачу патента только тогда, когда у него будет миграционная карта с пометкой «работа» в графе «цель выезда».

Имея на руках эту карту, иностранец сможет подать заявку на оформление патента.

Порядок прохождения границы

После того как гражданин Молдовы перейдет на российскую территорию, он обязан предоставить на паспортном контроле загранпаспорт и миграционную карту, которую необходимо заполнить самостоятельно. С 2015 года иностранцы имеют право приезжать в Россию только по загранпаспорту.

Карту необходимо заполнять по-русски. Как уже указывалось выше, в графе цель приезда обязательно нужно указать – работа. Бланк миграционной карты можно скачать здесь.

Миграционная карта состоит из двух частей. Одна остается у сотрудников пограничного пункта, вторая выдается гражданину с отметкой о пересечении границ РФ.

После того как гражданин Молдовы попадает на территорию России, ему необходимо обратиться в отделение Главного Управления по вопросам миграции МВД, расположенного на территории субъекта, не позже чем через семь дней, чтобы встать на миграционный учет. Уведомительные бланки можно получить в почтовых отделениях, они выдаются бесплатно.

Образец заполнения миграционной карты в Россию

Отделение ГУВМ МВД на территории района, куда прибыл иностранец, должно проставить отметку в миграционной карте, в отрывной части. Это станет подтверждением, что гражданин встал на учет.

Читайте также:
20 лучших городов Андалусии - фото, описание, карта

Граждане Молдовы должны помнить о том, что находиться на территории Российской Федерации они могут не более 90 дней. Нарушение сроков грозит выдворением из России и штрафом. Кроме того, иностранцу может быть закрыт въезд на срок от одного до пяти лет.

Порядок получения патента

Для трудоустройства молдаванам необходимо иметь патент. Законодательством утвержден срок подачи документов на патент. Заявка должна быть подана в течение тридцати дней. Нарушение этих сроков наказывается штрафом. Для патента нужно:

  1. Подтвердить знание государственного языка РФ и ее истории. После экзамена выдается сертификат.
  2. Бланк ИНН.
  3. Оформленная обязательная медицинская страховка.
  4. Заключение врача об отсутствии заболевания ВИЧ, документ, свидетельствующий об отсутствии наркомании.
  5. Квитанция об оплате НДФЛ.
  6. 2 фотографии.
  7. Миграционная карта.

Важным моментом является то, что гражданин обязан подать заявку на патент не позднее, чем по истечении тридцати дней с момента пересечения границы Российской Федерации.

Если иностранец нарушил срок, он должен будет заплатить штраф в размере от 10 тыс. до 15 тыс. рублей.

Стоимость самого патента составляет 3500 рублей. Но у каждого субъекта есть право регулировать стоимость самостоятельно. Поэтому сумма пошлины в регионах отличается. Есть возможность продлевать патент, но не более чем на один год. Необходимо делать это своевременно. Просроченный патент продлению не подлежит.

Подтверждение знания языка

Новшества в законах о миграции коснулись и государственного языка РФ. С 2015 года в январе иностранцы могут оформить разрешительные бумаги на проживание и работу только в том случае, если они предоставляют сертификат о сдаче нормативов русского языка и истории России. Иностранцы смогут сдать экзамен, или представить сведения следующим образом:

    Предоставить диплом гос. образца, полученный в учреждениях образования, находившимся в составе СССР до 1 сентября 1991 года.

Диплом о высшем образовании в СССР 1984 года

Не всем иностранцам требуется сдавать экзамен на языковые знания. Проверка испытаний не требуется:

  • иностранцам, признанным недееспособными;
  • гражданам пенсионного возраста;
  • специалистам высоких квалификаций.

Сертификат действует на протяжении пяти лет с момента получения.

Правила трудоустройства

Граждане Молдовы должны оформляться на рабочем месте официально. При трудоустройстве им нужно подписать трудовой договор с руководителем организации или предприятия. Только имея на руках официальный документ, подтверждающий трудоустройство, можно получить помощь в суде или в полиции, если нарушены права или не выплачена заработная плата за выполненный труд.

Договор обязательно нужно составлять в письменном виде и подписать как самим работником, так и руководителем.

Заключить его необходимо не позднее чем через две недели после оформления на рабочем месте.

После подписания договора руководитель предприятия или организации обязан сообщить в отдел занятости региона о том, что у него работает представитель иностранного государства. В уведомлении должен быть указан точный срок по трудовому договору. У молдаван должен быть второй экземпляр уведомления.

Гражданин Молдавской Республики не может работать вне пределов территории России, где был получен патент.

Важным моментом является то, что, если в течение двух месяцев после оформления патента в службы миграции не поступит копия договора на иностранца с работодателем, патент перестает действовать.

Только соблюдение всех норм законодательства, позволит гражданину Молдовы законно трудиться на территории России. Нарушение правил грозит большим штрафом и запретом на въезд в страну.

Получить патент на работу могут и граждане Украины и Беларуси.

Как принять на работу гражданина Молдовы в 2021 году

  • 1 Что требуется гражданину Молдовы для трудоустройства в РФ
  • 2 Какие документы предъявляет гражданин Молдовы при приеме на работу
  • 3 Пошаговая процедура приема на работу гражданина Молдовы
  • 4 Подводим итоги

Прием на работу иностранца имеет свои особенности. Расскажем, на что обратить внимание при найме гражданина Молдовы и как избежать штрафов.

Что требуется гражданину Молдовы для трудоустройства в РФ

Правительствами России и Молдовы 30.11.2000 подписано Соглашение о том, что гражданам Молдовы при пересечении границы РФ виза не нужна: требуется лишь заграничный паспорт, оформленный на Родине. Однако для трудоустройства в России одного паспорта мало.

Безвизовый режим дает лишь возможность работодателям нанимать иностранцев без разрешения на привлечение и использование иностранных сотрудников (подп. 1 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Для работы в России гражданин Молдовы должен достичь 18 лет и обладать одним из трех документов:

Прием на работу разрешен только в том регионе, в котором выдан патент, и только на ту должность, которая указана в патенте.

  • для граждан — штраф 2 000-5 000 руб.;
  • для должностных лиц — штраф 25 000-50 000 руб.;
  • для организаций — штраф 250 000-800 000 руб. либо приостановление деятельности на 14-90 суток.
Читайте также:
Самые удобные способы добраться до Крыма 2021

О других штрафах за иностранных работников читайте материал.

Какие документы предъявляет гражданин Молдовы при приеме на работу

Для вступления в трудовые отношения соискатель предъявляет работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ («стандартный перечень»). Иностранец обязан подать дополнительные документы согласно ст. 327.3 ТК РФ:

Как проверить действительность патента — читайте здесь.

Пошаговая процедура приема на работу гражданина Молдовы

Порядок трудоустройства иностранца аналогична найму гражданина РФ:

Шаг 1. Гражданин Молдовы знакомится с локальными нормативными актами работодателя и коллективным договором.

Шаг 2. Заключается трудовой договор. Разрешается использовать стандартный бланк, немного доработанный с учетом специфики сотрудничества с иностранцем. Как минимум, требуются:

  • ссылка на патент;
  • вид на жительство или разрешение на временное проживание;
  • условия оказания медицинских услуг иностранцу.

Ограничение срока пребывания в РФ и срока патента не являются основаниями для заключения срочного трудового договора, т. к. не перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Шаг 3. Издается приказ о приеме на работу.

Шаг 4. Заполняется личная карточка Т-2. Если соискатель подавал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, в нее вносится запись о приеме на работу.

Шаг 5. Данные о приеме на работу передаются в ПФР по форме СЗВ-ТД в день трудоустройства либо на следующий рабочий день (п. 2.1 ст. 6, п. 2.4, п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете…»).

Шаг 6. Работодатель уведомляет территориальный орган МВД о найме гражданина Молдовы в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Применяется форма, утв. Приказом МВД от 30.07.2020 № 536.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите образец уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином (это бесплатно).

Все о трудовом договоре с иностранцем — в этой статье.

Подводим итоги

  • Несмотря на то, что граждане Молдовы вправе пересекать границу РФ без визы, работать в России они имеют право на основании одного из трех документов: вида на жительство, разрешения на временное проживание или патента.
  • Патент иностранец обязан получить в течение 30 календарных дней с момента приезда в РФ.
  • Ограниченный срок патента или разрешения на временное проживание не дает права работодателю заключить срочный трудовой договор с гражданином Молдовы.
  • Процедура приема на работу иностранца идентична трудоустройству гражданина России.
  • Гражданин Молдовы при найме обязан предъявить расширенный перечень документов работодателю.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Прием на работу гражданина Молдовы (пошаговая инструкция) в 2021 году

Рабочая сила в лице иностранных граждан обходится работодателям дешевле, чем в случае с россиянами. Также граждане ближнего зарубежья менее требовательны относительно условий быта и трудовой деятельности. Именно по этой причине выбор руководителей падает на иностранных лиц, в частности на жителей Молдовы. Но одновременно с этим возникает много вопросов, связанных с тем, как законно принять на работу лиц данных категорий. В статье вниманию представлена информация о том, как принимают на работу граждан Молдовы. Вы также узнаете, какой установлен алгоритм действий, и какие документы могут потребоваться.

  1. Общие положения по трудоустройству иностранцев
  2. Документы для трудоустройства на территории РФ
  3. Особенности получения трудового патента
  4. Трудоустройство иностранца – порядок для работодателя
  5. Оформление трудового договора российским работодателем
  6. Мнение эксперта по вопросу трудоустройства в РФ граждан Молдовы
  7. Популярные для молдаван профессии
  8. Налоги, которые нужно уплачивать за иностранца
  9. Увольнение сотрудников с иностранным гражданством
  10. Пример административного наказания работодателя
  11. Распространенные ошибки при трудоустройстве
  12. Популярные вопросы и ответы на них
  13. Коротко о важном

Общие положения по трудоустройству иностранцев

Для жителей стран СНГ Россия считается привлекательной. По этой причине множество иностранцев приезжают в страну с целью трудоустройства. Чтобы гражданина не депортировали из РФ, он должен в соответствии с законодательством оформить (легализовать) свое пребывание в России.

Также нужно на официальном уровне зафиксировать факт работы на территории РФ. Жители иных стран приезжают в Россию по визовому или безвизовому режиму.

Решение вопроса, требуется ли молдаванину специальное разрешение на работу, зависит от статуса в РФ. Вот главные правила трудоустройства:

  1. При наличии ВНЖ, который ранее выдавался на 5 лет, а с 1 ноября 2019 года оформляется бессрочно, получать дополнительное рабочее разрешение не нужно.
  2. Между Россией и Молдавией оформлен договор о безвизовом режиме. Жители данной республики имеют право приезжать в РФ на основании стандартного заграничного паспорта. Находиться в стране можно в течение 90 суток в течение 180 дней (после чего требуется выехать и пробыть в Молдове или другой стране как минимум 90 дней до нового въезда в РФ).
  3. На основании миграционной карты и отметки в паспорте нельзя устроиться на работу. Потребуется указать в карте цель – “работа”. Позже получить специальный патент –Приложение к приказу МВД России от 20.10.2017 №800.

Важно! Одновременно с получением патента придется оформлять также разрешение на временное нахождение на территории государства.

Речь идет о таком документе, как РВП. Выдается данное разрешение на период до трех лет. Трудоустройство иностранных граждан регулируется специальным Постановлением Правительства от 06.12.2017 №1479. Есть также специальные квоты по отраслям. Они устанавливаются Постановлением Правительства от 04.12.2017 №1467.

Читайте также:
Высшее и среднее образование в Польше — что нужно знать перед поступлением

Документы для трудоустройства на территории РФ

Чтобы житель республики мог без проблем устроиться на работу, он должен тщательно подготовиться. Главные документы, которые могут потребоваться при устройстве на место работы, отражены в таблице:

Название документа

Пишется по специальному образцу

Оформляется в ГУВМ МВД России

Оформляет соискатель или работодатель

Вместо него можно предоставить диплом об образовании, полученном в СССР

Получается в Пенсионном Фонде России (может оформить работодатель)

Документы об образовании

Требуют перевода, если были получены в своей республике

Среди перечисленных документов особого внимания заслуживает патент на работу. Порядок его получения стоит рассмотреть более подробно.

Особенности получения трудового патента

Перед трудоустройством на работу в РФ житель республики должен получить специальный патент. Для этой цели потребуется обратиться в ГУВМ МВД. Очень важно выбрать именно то отделение ведомства, которое расположено в регионе запланированного места работы. В дальнейшем переехать работать в другой субъект России не получится.

Важно! За пределами данной территории выданное разрешение на осуществление трудовой деятельности будет считаться недействительным.

После получения данного официального разрешения можно приступать к трудоустройству. Все, что требуется от соискателя – с документами обратиться к потенциальному руководителю. После этого необходимые действия выполняет лицо, предоставляющее работу.

Трудоустройство иностранца – порядок для работодателя

Порядок трудоустройства и последующего увольнения жителя Молдовы выглядит для работодателя таким образом:

Необходимо зарегистрироваться в качестве работодателя для иностранца

Проверка документов

Если чего-то не хватает, можно столкнуться со штрафами

Нужно прикрепить иностранного гражданина к определенному адресу на территории России

В процессе привлечения к труду иностранца нужно уплачивать за него налоги (работодатель выступает в роли страхового агента)

Необходимо обозначить факт увольнения иностранца

Данный порядок трудоустройства и последующего увольнения регулируется современным законодательством. Наряду с общим порядком проведения процедуры стоит отметить и определенные установленными законодательством правила:

  1. Стоимость официального патента и прописанная в нем информация определяется индивидуально в каждом регионе.
  2. Документ на работу выдается на период от 30 дней до года. При необходимости патент может быть продлен. Если иностранец планирует работать в компании и дальше, ему придется получать ВНЖ и трудоустраиваться на общих основаниях. По одному патенту нельзя работать в организации более двух лет.
  3. Если нет возможности получить ВНЖ, придется выехать из России в Молдову, въехать снова и получить новое разрешение на работу.
  4. Обращаться в ГУВМ МВД необходимо строго в течение 30 дней после приезда в Россию. В противном случае в регистрации будет отказано, более того, есть риск получить штраф.

Если иностранец нарушит установленные правила, ему может грозить депортация. Если же условия современного законодательства нарушит работодатель, ему также может грозить штраф и приостановка деятельности на срок до 90 дней.

Оформление трудового договора российским работодателем

Перед заключением трудового соглашения житель республики должен тщательно изучить документацию и поставить подпись в таких документах:

  • коллективное трудовое соглашение;
  • условия труда и требования по внутреннему распорядку;
  • иные документы внутреннего назначения.

Правила составления трудового соглашения прописаны в ст. 57 ТК РФ. Документ составляется на русском языке. Заключается исключительно с совершеннолетними лицами. Рекомендуется заполнять договор на основании патента на работу. Сведения из данных двух документов должны совпадать.

Мнение эксперта по вопросу трудоустройства в РФ граждан Молдовы

С осени 2019 года вниманию были представлены новые методы уведомлений территориальных отделений МВД. Осуществлять данную операцию требуется в таких случаях, как прием на работу, прибытие, увольнение, убытие, исполнение руководителем обязательств, связанных с начислением з/п и перечислением взносов. Последний документ, который довольно часто оформляется в отношении высококвалифицированных специалистов, должен предоставляться каждый квартал. Крайним днем подачи является последний рабочий день месяца. Пренебрежение данным правилом приведет к начислению штрафа в размере от 400 тысяч до 1 млн рублей – по ч. 5 ст. 18.15 КоАП.

Сотрудник миграционной службы г. Москвы, Доронин Андрей Васильевич

Популярные для молдаван профессии

Россия и молдавская республика достаточно долгое время относились к одному государству. Население двух государств имеет похожий менталитет, а также уровень образования.

Многие молдаване достаточно свободно владеют русским языком. Потому им доступны серьезные вакансии. Исключением считается только государственная и военная служба. Основная масса молдаван работает на обычных должностях, в частности, в строительных фирмах. Но при этом они могут устроиться на такие рабочие места:

  1. Инженеры разных профессиональных направлений.
  2. Медицинский младший персонал.
  3. Специалисты сферы IT.
Читайте также:
Инвестиции в Латвию

Также доступно много иных, не менее востребованных и хорошо оплачиваемых должностей (в каждом регионе имеется свой перечень особо востребованных профессий – при наличии необходимой квалификации иностранец вправе претендовать на получение РВП в упрощенном порядке).

Налоги, которые нужно уплачивать за иностранца

Важно не только в соответствии с правилами принять сотрудника на работу. После этого необходимо перечислять с его з/п определенные налоги. Вот самые основные из них:

  1. Налог на доходы физических лиц – 13%.
  2. Отчисления в ПФ РФ – 22%.
  3. Специальные взносы в Фонд социального страхования – 0,2%.
  4. Перечисления в Фонд страхования от несчастных случаев – 1,8%.

Если не перечислять упомянутые выше взносы, работодатель может столкнуться с достаточно серьезными санкциями.

Увольнение сотрудников с иностранным гражданством

Данная процедура осуществляется строго после того, как заканчивается срок действия патента. Если не сделать этого, руководителя будет ждать штраф в размере до 1 млн рублей. Также возможна приостановка профессиональной деятельности на период до 90 дней.

Пример административного наказания работодателя

Руководитель организации ООО «Софья» г. Москвы принял на работу жителя Молдовы. По окончании трудового соглашения он не уведомил об увольнении и прекращении договора сотрудников отделения ГУВМ МВД. За пренебрежение данным правилом был назначен штраф в сумме 800 тысяч рублей. Одновременно с этим инспектора приостановили деятельность на 60 дней.

Данный штраф был назначен по отношению к одному неправильно уволенному иностранному сотруднику. Если бы их было больше, объем санкций был бы больше в разы. Но срок приостановления деятельности в любом случае не превышал бы 90 дней. Работодатель должен понимать, что отвечает не только за привлечение иностранца на работу, но за соблюдение положенного режима нахождения в России. Если работодатель не располагает собственным отделом кадров или миграционным юристом, следует обратиться за помощью к аутстаффинговому кадровому агентству – оно возьмет на себя все хлопоты, связанные с трудоустройством иностранных граждан.

Распространенные ошибки при трудоустройстве

Рассмотреть стоит ошибки, которые совершают соискатели, прибывшие из республики и желающие устроиться на работу. Подобные недочеты приводят к получению отказа в трудоустройстве. Вот самые распространенные из ситуаций.

Ошибка 1. Житель республики при устройстве на работу невнимательно отнесся к сбору необходимых документов. Соответственно на работу его не приняли.

Несоответствия, обнаруженные в миграционных документах и в иных бумагах, которые удостоверяют личность – законная причина для отказа в трудоустройстве. Обеим сторонам требуется внимательно изучать все документы. Если будут выявлены несоответствия и недостоверные данные, кандидату будет отказано в трудоустройстве. Это позволит избежать достаточно серьезных штрафов и гарантирует предоставление рабочего места.

Ошибка 2. Соискателю, который приехал из Молдовы, отказали в трудоустройстве, несмотря на поиск специалиста и на соответствие всем требованиям.

Если иностранец соответствует условиям трудоустройства, если предоставил необходимые документы, его должны принять на работу. Отказ в данном случае можно расценивать, как дискриминационный признак. Его можно и нужно оспаривать в судебном порядке. Устройство на работу граждан регулируется ст. 64 ТК. Она прямо запрещает отказывать соискателям без существенных оснований.

Популярные вопросы и ответы на них

Что касается вопросов, то к категории самых распространенных можно отнести те, что связаны с документами. Вот популярные вопросы и ответы на них:

Вопрос № 1. Какие установлены требования к документам, удостоверяющим личность?

К данной категории документа относится паспорт, оформленный иностранным государством. Перед тем как ехать в Россию и пытаться устроиться на работу, нужно проверить срок действия документа. Если он уже истек или заканчивается, в трудоустройстве будет отказано.

Вопрос № 2. Нет трудовой книжки, можно ли устроиться на работу в России?

Если у жителя Молдовы нет в распоряжении трудовой книжки, оформленной по российскому образцу, ее должен завести работодатель. В данный документ не нужно вносить записи о стаже, отработанном на территории иностранного государства.

Коротко о важном

Если выполнять установленные в России требования и условия о знании национального языка, можно устроиться на достаточно много разных вакансий. Важно проверить знание языка, собрать необходимые документы. Все остальное сделает работодатель. Трудоустройство для молдаван в России открывает много преимуществ для всех сторон. Работодатель получает относительно недорогую рабочую силу. Работники получают более высокую, чем на родине зарплату.

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями – все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты.

Читайте также:
Как лучше всего добраться от Барселоны в Калелью

При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные – до 1 000 000 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте.

Скачать таблицу штрафов можно здесь.

Мы же считаем, что это не повод отказываться от иностранных рабочих раньше времени, и поэтому делимся нашей инструкцией по оформлению безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья на работу, которую нам помогло составить кадровое агентство «ЗаШтатом», специализирующееся на работе с мигрантами.

Способы оформления мигрантов на работу

Итак, есть 2 способа легализовать труд мигранта, приняв его на работу:

  • официально оформить в штат организации;
  • официально оформить за штат организации.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу в штат вашей организации

Скачать инструкцию можно здесь.

1. Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.

Юридическое лицо или ИП подает пакет документов в территориальное отделение ГУВМ МВД на аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.

2. Определить статус иностранного гражданина.

Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ. Их (статусов) три:

  • Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.
  • Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому было предоставлено разрешение на временное проживание.
  • Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.

Далее мы подробно рассмотрим правила оформления на работу иностранцев в статусе «временно пребывающий», как наиболее многочисленной и распространенной группы.

3. Определить гражданство и режим пребывания в РФ.

Безвизовый режим пребывания в РФ – для граждан следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан. Визовый режим пребывания в РФ – для граждан всех остальных стран.

4. Проверить и оформить недостающие миграционные документы.

У иностранного гражданина должны быть следующие документы:

Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом

  • Загранпаспорт
  • Миграционная карта
  • Разрешение на работу
  • Регистрация
  • ИНН
  • Полис ДМС
  • СНИЛС (оформляет работодатель)

Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом

  • Загранпаспорт
  • Регистрация
  • Патент на работу
  • Миграционная карта
  • ИНН
  • Полис ДМС
  • Чек об оплате патента
  • СНИЛС (оформляет работодатель)

Для оформления граждан Белоруссии, Киргизии, Армении и Казахстана (ЕАЭС)

  • Загранпаспорт
  • Миграционная карта
  • Регистрация
  • ИНН
  • Полис ДМС/ОМС
  • СНИЛС (оформляет работодатель)

Важно! Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации.

Важно! В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

5. Оформить сотрудника в штат.

5.1. Получить письменное согласие на обработку персональных данных.

5.2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • коллективный договор;
  • иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации, программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа на рабочем месте, вводный инструктаж по ГО и ЧС и пр.).

Важно! Работник должен ознакомиться под роспись с ЛНА до подписания трудового договора.

5.3. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Разъяснить условия (основания) расторжения трудового договора.

Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.

Важно! Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте на работу должны совпадать. В противном случае сотрудники ГУВМ МВД расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют организацию на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.

В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан.

В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например, при сезонных работах. То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время, не дает право работодателю оформить с иностранцем срочный договор. Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.

Важно! Когда срок действия разрешительных документов истечет, мигрант должен быть незамедлительно уволен, иначе будет штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей.

5.4. Издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись.

Читайте также:
Испанская деревня — музей под открытым небом в Барселоне

5.5. Провести инструктажи по охране труда (ОТ), ознакомить со специальной оценкой условий труда на рабочем месте (СОУТ).

5.6. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца.

Важно! Если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать ее должен работодатель.

5.7. Оформить личную карточку работника (форма Т-2).

В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке.

5.8. Провести инструктажи по ГО и ЧС, ППБ и пр.

6. Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.

Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

7. Начислить и выплатить налоги и взносы с зарплаты мигранта.

За трудоустроенного иностранного гражданина, находящегося в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги и страховые взносы:

  • НДФЛ – 13%
  • Взносы в ПФР – 22%
  • Взносы в ФСС – 1,8-2,9%
  • Взносы в ФФОМС – 0-5,1%

Важно! Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума (МЗП). Для Санкт-Петербурга в 2019 году МЗП составляет 18 000 рублей в месяц при полной занятости.

Кроме того, нельзя платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одинаковой должности. В противном случае зарплатные комиссии заставят доначислить заработную плату сотрудникам, выплатить все «сэкономленные» налоги и выставят штраф 20% от суммы невыплаченных налогов.

Важно! Все налоги и отчетности должны быть сданы вовремя и в правильной форме. И стоит помнить о том, что отчетности для российских и иностранных граждан отличаются.

Кроме того, фамилия иностранного гражданина в СНИЛС и патенте зачастую пишется разными способами. ГУВМ МВД (ФМС) и налоговая требуют, чтобы в их документации запись фамилии иностранного гражданина была идентична записи в патенте или разрешении на работу, а вот ПФР требует, чтобы написание совпадало с записью в СНИЛС.

Это вызывает массу сложностей для бухгалтера, так как часть отчетов приходится исправлять вручную и проставлять другое написание фамилии.

8. Проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию.

Ежемесячно мигрант должен вносить авансовый платеж по патенту, при просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

После каждого нового чека об оплате патента мигрант должен продлевать миграционный учет на период оплаты патента на работу, поэтому этот документ тоже нужно внимательно отслеживать.

9. Уволить иностранца с работы.

  1. Рассмотреть основания прекращения трудового договора.
  2. Издать приказ об увольнении/расторжении трудового договора иностранного гражданина, в котором иностранный работник ставит свою подпись.
  3. Иностранный гражданин ставит подпись в карточке сотрудника (Т-2) в разделе XI.
  4. Сделать в трудовой книжке запись об увольнении иностранного гражданина с работы.
  5. Получить подпись работника в журнале, подтверждающую получение трудовой книжки на руки. Выдать трудовую книжку иностранному гражданину.
  6. Выдать в день увольнения иностранному гражданину справки о получении заработной платы за весь период его работы, в т.ч. дополнительные документы по запросу работника.
  7. Произвести в день увольнения полный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

10. Уведомить ГУВМ МВД об увольнении иностранного сотрудника.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о прекращении действия трудового договора с иностранцем не позднее трех рабочих дней со даты расторжения договора.

Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

Ответственность и риски оформления мигрантов в свой штат

Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

Читайте также:
Самые удобные способы добраться до Крыма 2021

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат (аутстаффинг)

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день.

В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.

Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Чтобы оформить мигранта за штат нужно:

  1. Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
  2. Предоставить документы на сотрудников.
  3. Заключить договор о предоставлении труда персонала.
  4. Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:

  • заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
  • отслеживание сроков действия документов мигрантов;
  • подача уведомлений в госорганы;
  • оплата налогов и взносов;
  • выплата заработной платы;
  • прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
  • оплата штрафов.

Ответственность и риски оформления мигрантов за штат

Поскольку мигранты оформляются за штат – в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.

Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.

Подробнее о переводе за штат вы можете узнать здесь.

Скачать необходимые документы для оформления мигрантов

Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию

  • таблица штрафов работодателю за мигрантов в 2019 году;
  • бланк уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника;
  • бланк уведомления об увольнении иностранного сотрудника;
  • образец политики обработки персональных данных;
  • образец положения об оплате труда;
  • образец правил внутреннего трудового распорядка.

Скачать документы вы можете на этой странице.

Подробности по телефону +7 (812) 243-15-23

(только для Санкт-Петербурга и Ленинградской области)

Разъяснение о порядке регистрации актов гражданского состояния в республике Молдова

Вопросы регистрации актов гражданского состояния в Республике Молдова регулируются Конституцией, Семейным кодексом, Законом об актах гражданского состояния от 26.04.2001 г. №100-XV, другими нормативными актами, а также международными соглашениями, участницей которых является Молдавия.

На Левобережье Днестра порядок регистрации актов гражданского состояния (АТС) определяется Конституцией ПМР, Кодексом о браке и семье, Гражданским кодексом, Законом об АГС от 23.07.2002 г. №168-3-111 и иными правовыми актами.

Систему органов ЗАГС Республики Молдова образуют Служба гражданского состояния РМ, подведомственная Министерству юстиции (до 2009 г. входила в состав Министерства информационного развития), а также органы ЗАГС на местах.

Законодательство Республики Молдова, касающееся регистрации АГС; в целом идентично российскому, однако имеются определенные особенности.

Так, в соответствии с Законом об АГС граждане Республики Молдова, зарегистрировавшие акты гражданского состояния за пределами страны, обязаны в течение 6 месяцев после прибытия в РМ их перерегистрировать в местных органах ЗАГС, т.е. оформить новые молдавские документы на основании истребованных первичных актовых записей. Только после прохождения этой процедуры свидетельства имеют доказательную силу в Молдавии.

Перерегистрация ЗАГС направлена на формирование полной базы данных на граждан Молдовы, в том числе путем присвоения идентификационных номеров детям граждан РМ, родившимся в Приднестровском регионе или за рубежом.

Стоит отметить, что подобная практика существует и на Левобережье Днестра, однако местный закон не обязывает перерегистрировать актовые записи, оформленные органами иностранных государств, а лишь предоставляет такое право гражданам Приднестровья. Все документы ЗАГС, выданные за рубежом, в регионе признаются, но, тем не менее, получить, например, пособие по рождению или уходу за ребенком возможно только после перерегистрации таких документов.

Учитывая тот факт, что большая часть граждан России, проживающих в консульском округе, имеют также гражданства Молдавии или непризнанной ПМР, периодически возникает путаница с имеющимся у них множеством документов ЗАГС.

Что касается документов гражданского состояния, выданных в Приднестровье, то в консульский отдел Посольства регулярно поступают вопросы относительно их легитимности за пределами региона. Часто в отдел обращаются росграждане с просьбой легализовать приднестровские свидетельства либо выдать российские дубликаты.

Читайте также:
Испанская деревня — музей под открытым небом в Барселоне

В самом Приднестровье выдача дубликатов свидетельств очень распространена. Повторные свидетельства могут выдаваться неограниченное количество раз в зависимости от потребностей заявителя. Например, лицам, имеющим несколько гражданств, для предоставления в Посольство России оформляется свидетельство о рождении, где в графах «гражданство отца/матери» фигурирует «гражданин России», для молдавских органов -«гражданин Молдовы», а для внутреннего пользования – «гражданин ПМР». Причем внесение изменений такого плана в актовые записи Законом об АТС не оговаривается. Имеют место случаи выдачи повторных свидетельств о рождении на умерших детей для оформления материнского капитала, несмотря на то, что на запрос консотдела относительно возможности получения такого дубликата приднестровские органы ЗАГС ранее уже дали отрицательный ответ.

Примечательно, что неоднократно в консотдел обращались граждане, предъявившие свидетельства о рождении детей, выданные на территории России (например, в Московской области), где в графе «гражданство отца/матери» указано «гражданин ПМР». Принимая во внимание, что в некоторых случаях второй родитель ребенка имеет гражданство Молдовы, подобное свидетельство подлежит обязательной перерегистрации в молдавских органах ЗАГС, а употребление формулировки «гражданин ПМР» в официальном документе, выданном компетентными органами Российской Федерации, вызывает недоумение со стороны молдавских властей.

Определенные сложности возникают у граждан Российской Федерации, в отношении которых были составлены актовые записи в бывшей МССР на русском языке. В случае утери либо порчи таких документов повторные свидетельства ЗАГС выдаются в РМ на молдавском языке, причем зачастую с искажением имен собственных (Иван – Ион, Федор – Теодор и т.д.). Аналогичные проблемы возникают при перерегистрации российских документов в молдавских ЗАГС у лиц, имеющих два гражданства. Такие неточности в написании приводят к затруднениям при возвращении на территорию России (например, при оформлении наследства, пенсии и др.).

Еще одной особенностью регистрации актов гражданского состояния в Республике Молдова является заключение брака между иностранными гражданами либо гражданином Молдавии и иностранным гражданином.

Ст. 10 Закона РМ об АТС предоставляет иностранным гражданам, проживающим или временно находящимся на территории Молдавии, право требовать регистрацию АТС на тех же условиях, что и гражданам РМ. Однако при заключении брака в Молдавии иностранный гражданин помимо заявления, документов, удостоверяющих личность и подтверждающих прекращение предыдущего брака, обязан предоставить справку о семейном положении и документ (сертификат), выданный компетентными органами своего государства, подтверждающий отсутствие у заявителя препятствий для заключения брака в соответствии с законодательством своей страны. Причем получать такие документы местные органы настоятельно рекомендуют в консульском отделе, а справки, выданные органами ЗАГС на территории Российской Федерации, вопреки положениям Договора о правовой помощи 1993 г. молдавскими органами ЗАГС, как правило, не принимаются.

Стоит также отметить, что при подаче заявления лица, вступающие в брак, подвергаются бесплатному медицинскому обследованию, результаты которого предъявляются органам ЗАГС, что является явным вмешательством в личную жизнь граждан.

Таким образом, законодательство Республики Молдова в области ЗАГС, помимо прямой своей задачи направлено на установление контроля над гражданами Молдавии, особенно проживающими в Приднестровье.

В непризнанной же ПМР, документы которой не легитимны за пределами региона, деятельность системы ЗАГС подстраивается под интересы заказчика и по большому счету не контролируется со стороны приднестровского Минюста.

Прием на работу гражданина Молдовы

Из статьи вы узнаете:

Трудоустройство подданных других государств является довольно распространенной практикой на российских предприятиях, поскольку их труд зачастую обходится работодателям дешевле, чем наем соотечественников. Несмотря на то трудовая миграция стала повсеместным явлением, заключение контракта с иностранцем до сих пор может вызывать сложности у кадровиков. В связи с чем рассмотрим подробнее, как осуществляется прием на работу гражданина Молдовы в 2021 году.

Правила трудоустройства

В ноябре 2020 года, между правительством РФ и Молдовы было подписано специальное Соглашение, по которому подданным Молдовы не нужно оформлять визу для того чтобы въехать на территорию России. Для пересечения границы им требуется лишь наличие загранпаспорта, полученного у себя в стране. Однако для того чтобы официально получить работу в РФ одного лишь паспорта недостаточно.

Фактически, согласно пп. 1 п. 4.5 ст. 13 закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 г., установленный безвизовый режим позволяет осуществлять наем мигрантов без предварительного получения работодателем разрешения на трудоустройство иностранцев.

Следует отметить, что трудоустройство в России зависит от действующего статуса гражданина Молдовы. В частности, он может быть:

Согласно ст. 5 закона № 115-ФЗ, временное пребывание предполагает нахождение в России не более 90 суток в течение периода, не превышающего 180 дней. После окончания срока, иностранец должен выехать за пределы РФ. Срок пребывания можно продлить, если ему выдадут патент на срок до года. В данном случае трудиться такой специалист сможет исключительно в регионе получения патента.

Читайте также:
Инвестиции в Латвию

РВП, иначе говоря, разрешение на временное проживание — это документ, на основании которого прибывший из Молдовы специалист может не только временно проживать, но и трудиться на территории России. Этот документ выдается сроком на три года. Однако уведомление о проживании придется направлять в МВД ежегодно до окончания действия РВП. При этом трудоустроится получиться только в пределах субъекта, выдавшего разрешение. Через три года иностранец получит право на оформление ВНЖ.

Наличие статуса у иностранца ВНЖ, то есть постоянного вида на жительства, фактически предоставляет ему все те же гарантии, что и россиянам. Такой документ выдается физлицу на пять лет. При этом его можно продлевать. В отличие от обозначенных выше разрешений, ВНЖ действует на территории всей страны. В связи с чем, его обладатель может работать любом российском регионе.

Определить статус иностранца, претендующего на заключение трудового договора, крайне важно. От точной квалификации его статуса зависят действия работодателя по оформлению сотрудника в штат, уведомлению органов власти и прочее. Несоблюдение установленного порядка найма иностранной рабочей силы грозит работодателю крупными штрафами.

Документы для заключения контракта

Прием на ту или иную должность в штат организации требует от соискателя предоставления работодателю определенного пакета документа. Так, граждане Молдовы с разрешением на временное проживание, а соответственно, с правом на работу в России, должны предоставить:

  • Патент. Для получения этого документа, иностранец должен обратиться в МВД с соответствующим заявлением по установленной форме, до заключения трудового договора. Для получения патента соискатель должен иметь в наличии миграционную карту, медицинскую справку, сертификат о знании русского языка, полис ДМС и прочие бумаги.
  • Удостоверение личности — для граждан Молдовы национальный паспорт.
  • Трудовую книжку российского образца. Для лиц, впервые трудоустраивающихся в РФ в 2021 году, заводятся электронные трудовые книжки.
  • Медкнижка для отдельных предприятий и должностей.
  • ИНН.
  • СНИЛС.
  • Документ, подтверждающий наличие необходимого образования.
  • Справка об отсутствии у мигранта судимости. Она требуется не везде, а только в некоторых сферах деятельности, например, при трудоустройстве педагогом в образовательное учреждение;
  • Медицинский полис.

Вам также будет интересно:

Требовать предоставления у граждан Молдовы военного билета работодатель не может, так как подданные другой страны не подлежат воинскому учету в РФ. Для лиц с видом на жительство требуется такой же пакет документов, за исключением патента. Документация на иностранном языке, должна быть переведена на русский язык и заверена нотариально. Сделать это соискатель должен за свой счет.

В том случае, если статус работника в процессе трудовой деятельности изменится с временного на постоянный, он должен обязательно уведомить об этом работодателя.

Трудовой договор

Гражданин Молдовы с патентом или ВНЖ, вправе работать на территории России. Для того чтобы трудоустроится, необходимо подписать с работодателем трудовой договор.

Для его оформления, соискатель должен предоставить указанный выше пакет документов. Непосредственно договор с иностранцем составляется в произвольной форме по общим правилам. В него в обязательном порядке должны быть включены условия, прописанные в ст. 57 ТК РФ. В частности, это:

  • дата и место заключения договора о трудоустройстве;
  • персональные данные специалиста, с которым заключается трудовой договор;
  • наименование работодателя, а также документ, на основании которого он действует — как правило, делается ссылка на устав организации;
  • трудовая функция подчиненного на российском предприятии — под ней понимается круг обязанностей;
  • дата, с которой иностранный специалист приступает к работе;
  • срок контракта, работодатель вправе заключать с подданными Молдовы и прочих стран срочные договоры, как и с гражданами РФ;

Вам также будет интересно:

  • сведения об оплате труда, данный пункт может содержать ссылку на Положение об оплате труда, если таковое было принято работодателем;
  • режим работы и отдыха, который будет действовать для иностранного специалиста;
  • место работы;
  • сведения о наличии ВНЖ;
  • реквизиты патента и срок его действия, если таковой имеется;
  • характер работы, например, разъездной или комбинированный;
  • гарантии и компенсации, которые полагаются мигранту;
  • сведения об обязательном соцстраховании сотрудника.

Кроме того, работодатель вправе отразить в контракте дополнительные условия. Например, он может предусмотреть прохождение испытательного срока. Перед подписанием контракта работнику должны быть разъяснены его условия. Помимо этого, сотрудника следует ознакомить с должностной инструкцией.

После того, как работодатель и гражданин Молдовы подпишут трудовой договор, необходимо известить о трудоустройстве миграционный отдел МВД. Для этого в течение трех дней в ведомство направляется специальное уведомление. Игнорирование установленного правила, грозит работодателю серьезными санкциями.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: