Средняя зарплата в Липецке и области в 2022 году: сколько зарабатывают на НЛМК, доходы учителей, врачей и бюджетников

05.10.2022 О повышении зарплат бюджетникам регионов России – последние новости

05.10.2022 Последние новости о повышении зарплат бюджетникам (государственным и муниципальным служащим) с 1 октября 2022 года и января 2022 года – читайте НИЖЕ.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 24.06.2019 N 288 “Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 – 2022 годы” прописана необходимость 2022 году обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. Как правило, изменения в начислениях зарплаты бюджетникам (государственным и муниципальным служащим) происходят в период 1 апреля, 1 июня и 1 октября текущего года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. В этой связи Бюджетом Российской Федерации на период 2022-2022 гг. предусмотрено, что работникам российских ведомств и учреждений следует ожидать повышение оклада в 2022 году — в среднем на 6,8%. О нюансах и последних новостях о новых формах начисления зарплат бюджетникам – читайте ниже.

— Сотрудникам бюджетных организаций, которые отмечены в майских указах, индексацию зарплаты проводят с 1 января. К ним относятся, в частности, педагоги и врачи. Бюджетникам, которые не отмечены в майских указах, зарплату повышают с 1 октября. Размер прибавки зависит от роста потребительских цен, — рассказал юрист «Европейской юридической службы» Сергей Болотин. По его словам, в этом году индексация может составить примерно 4%. При этом особым образом решился вопрос об индексации зарплаты государственных служащих федерального уровня — судейского корпуса, сенаторов и депутатов Государственной думы, сообщает news.mail.ru

Как информирует “Парламентская газета”, независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты в 2022 году. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон. Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2022-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.

Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов. Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.

Валентина Кабанова в интервью «Парламентской газете» подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас». Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности. Из чего складываются зарплаты бюджетников:основной оклад;премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи. Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.

Зарплаты учителей должны отличаться

На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.

Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника». «Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам. Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты.

Ранее «Парламентская газета» писала, что минимальный размер оплаты труда в 2022 году впервые превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения. Это затронет 3,9 млн россиян. При этом будут сохранены достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, предусмотренные «майскими указами» президента от 2012 года

КАКАЯ БЫЛА СИТУАЦИЯ С ЗАРПЛАТАМИ БЮДЖЕТНИКОВ В 2022 ГОДУ

Читайте также:
Генеральное Консульство Латвии в Санкт-Петербурге - официальный сайт, адрес, схема проезда, время работы, документы

Индексация зарплат с 1 октября 2022 года планировалась на 3,8%. Однако инфляция за 2019 года составила 3%, поэтому именно на столько будут повышены оклады. Но далеко не у всех, сообщает газета “Аргументы и факты”. «Повысятся оклады гражданских государственных служащих, то есть сотрудников министерств и ведомств, – ответил проректор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. – Кроме того, на 3% будет увеличено денежное довольствие военнослужащих и силовиков – сотрудников МВД, МЧС, ФСБ, СВР, ФСО, Росгвардии, СК и Генпрокуратуры».

Как сообщила вице-премьер Татьяна Голикова, 1 октября также повысят зарплаты бюджетникам, не вошедшим в майский указ президента от 2012 года. То есть массовой индексации зарплат медработников, учителей, педагогов и других «обычных» бюджетников в этом году не будет.

Сейчас зарплату бюджетников рассчитывают местные власти и муниципалитеты. На деле же эти функции часто возложены на плечи руководителей организаций, что приводит к разрыву в зарплатах не только в разных населенных пунктах, но даже в соседних предприятиях одного города.

Чтобы исправить несправедливость, кабинет министров планирует установить одни требования к установлению окладов, ставок и надбавок, которые применяются при подсчете зарплат, компенсаций и стимулирующих выплат. Одновременно с этим правительство утвердит требования для каждой сферы деятельности, а также выдаст сроки, в течение которых зарплаты бюджетников пересчитают по-новому.

Что слышно про сокращение госслужащих и бюджетников?

Вместе с тем, повышение зарплат бюджетников в 2022 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.

На 2022 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА “Новости” первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.

По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.

“Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь”, — сказала Нестеренко.

Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.

Сначала — “автоматически”: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2022-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

“То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности”, — пояснила Нестеренко.

Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».

«Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему. Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.

В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.

«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь. В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин.

По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.

«Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин.

Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.

«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.

Читайте также:
Хошимин - Нячанг: как добраться самостоятельно и сколько ехать?

Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.

«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину». Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», ­– заявил Баширов.

Кто в списках на увольнение?

Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов.

«С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает. В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.

По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники.

«Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно. Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов.

По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».

«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов.

Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.

Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.

«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.

Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.

«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.

Куда пойдут сокращенные госслужащие?

Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день».

Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Читайте также:
Отдых в Хуа Хине. Большой подробный отзыв о море, городе и ценах

Если процесс реформирования госаппарата активно заработает, то в 2022 году кадровые сокращения коснутся не только работников федеральных ведомств, но и региональных (муниципальных) органов упраления во всех субъектах РФ: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения – Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Зарплата врача в России в 2022 году

Средняя зарплата врача в Москве

Средняя зарплата врача в городах-миллионерах России

В самых крупных городах страны зарплаты врачей следующие:

  • Волгоград — 42 160 рублей,
  • Воронеж — 47 938 рублей,
  • Екатеринбург — 51 415 рублей,
  • Казань — 45 582 рублей,
  • Красноярск — 54 879 рублей,
  • Нижний Новгород — 48 496 рублей,
  • Новосибирск — 50 431 рублей,
  • Омск — 44 844 рублей,
  • Пермь — 45 502 рублей,
  • Ростов-на-Дону — 45 416 рублей,
  • Самара — 46 535 рублей,
  • Санкт-Петербург — 56 796 рублей,
  • Уфа — 51 702 рублей,
  • Челябинск — 47 741 рублей.

Средняя зарплата врача в регионах России

Зарплаты врачей по направлениям

Кроме прочих факторов, на гонорар врача влияет его специализация. В 2022 году пандемия внесла весомые коррективы в график работы медицинского персонала, в том числе отодвинув большую часть плановых процедур. Доход врачей, их выполняющих, значительно уменьшился.

Часто врачи стараются совмещать работу в государственных организациях и частных клиниках, где оплата их труда зависит от уровня квалификации (прием у доктора наук обойдется пациенту дороже, чем у кандидата) и количества принятых пациентов.

Зарплата врача-терапевта

Trud.com — поисковая система по трудоустройству — утверждает, что средняя зарплата врача-терапевта в России составляет 50 422 рублей в месяц.

Цифры по регионам будут отличаться. Например, в Липецкой области врачи ежемесячно получают в среднем 40 556 рублей, в Чукотском автономном округе — 66 119 рублей, в Камчатском крае — 71 063 рублей.

Зарплата врача скорой помощи

Зарплата врача-хирурга

Зарплата врача-педиатра

Зарплата врача-стоматолога

Зарплаты врачей в США и Европе

За рубежом врачи попадают в категорию самых высокодоходных профессий. Так, в США оклад медицинских работников зависит от их уровня образования и ежегодно увеличивается.

За 2022 год американские врачи смогли заработать примерно по 276 311 долларов. Цифра кажется огромной, но и она получилась меньше, чем обычно. Из-за пандемии востребованность медицинских услуг снизилась примерно на 30%.

Рейтинг врачей с максимальным уровнем дохода постоянно меняется, но в него часто попадают хирурги-ортопеды — 526 385 долларов, кардиологи — 454 000 долларов, пластические хирурги — 433 000 долларов (данные за 2019 год).

В Европе врач — также престижная и высокооплачиваемая работа. Среднегодовой доход медиков в разных странах отличается. Например, в Чехии — 14 500 евро, в Австрии — 36 000 евро, в Германии — 75 000 евро. Больше всего востребованы анестезиологи, хирурги, кардиологи.

Илья Андреевич Островский, стоматолог-ортопед, стаж работы более 13 лет. Ежегодный участник семинаров и конференций по стоматологии (@dr.ostrovsky_iliya)

— В 2022 году пандемия повлияла абсолютно на все сферы жизни, в том числе и на стоматологию. Во время первого локдауна стоматологические клиники официально закрылись. Мы имели право принимать пациентов только с острой болью, с неотложными состояниями (перелом зуба или моста, отеки, воспаления и так далее). Стоматологическая отрасль, особенно частная, прилично просела. В середине лета сделали послабления, а границы при этом остались закрытыми. Люди на сэкономленные от отпусков деньги решили лечить зубы. Многие пациенты вынуждено отказались от медицинского туризма (Китай, Корея, Сингапур), им пришлось выбирать стоматолога по месту жительства.

Зарплата врача-стоматолога — как в частных, так и в государственных клиниках — складывается из оклада и процента. В разных учреждениях отличается и та, и другая цифра. В частных клиниках зарплаты сами по себе больше, бывает в 2-4 раза — в зависимости от тех объемов, что выполняет стоматолог, и от его специализации: терапевты, например, получают меньше, чем ортопеды, хирурги-имплантологи. Выше также размер процента, он зависит от регламента учреждения и личных договоренностей с руководством (15–25% от общей сданной суммы, реже — 30%). Но при этом в частных клиниках мизерные оклады, соответственно, и отпускные минимальные, в отличие от государственных учреждений, где есть социальные гарантии, неплохие отпускные, годовые премии.

Читайте также:
Французский авиаперевозчик: парижская Air France AF AFR - сайт на русском

Дефицит квалифицированных кадров в нашей сфере наблюдается всегда: стоматологов много, а хороших — недостаточно. Клиники хотят улучшить обслуживание, работают над качеством услуг, клиентоориентированностью и стараются искать уже обученных докторов. Им нужны квалифицированные врачи, активно проходящие обучение, повышающие мануальные, теоретические навыки. А такие специалисты уже и так востребованы, а с учетом того, что врач по законодательству имеет право работать только шесть часов, то разорваться на две клиники ему бывает довольно сложно.

Я сам пробовал сотрудничать с несколькими клиниками, но пришел к тому, что осознанней и правильнее остаться в одной. Так можно более качественно уделять время своим пациентам: полдня работать на приеме, а затем заниматься документацией, составлением плана лечения, проектов. Потому что на сегодняшний день стоматология — это не просто поставить пломбу или коронку, это комплексная реабилитация, которая требует особого внимания и знаний не только в какой-то своей узкой специальности, но и в более глобальных.

Зарплаты в Липецке

Липецк находится в Центральном федеральном округе. Носит статус административного центра области, что расширяет перечень вакансий для людей, которые ищут работу.

Город развивается как крупный металлургический и промышленный центр.

Сколько зарабатывают работники НЛМК

В 2022 году большая часть населения города трудоустроена на Новолипецком металлургическом комбинате, или НЛМК. Здесь у работников одни из самых высоких заработных плат.

Основные промышленные объекты и предприятия

  • Заводы, которые производят цемент, бетон, железобетон, силиката.
  • Тракторный завод.
  • Фабрики по пошиву обуви и одежды.
  • Торговые предприятия.
  • Промышленные объекты.
  • Пищевые предприятия.
  • Металлургические, сталепрокатные и машиностроительные заводы.

Активно развиваются строительство и транспортная инфраструктура, благодаря чему постоянно расширяется экономическая зона региона. В результате зарплаты в Липецке повышаются, особенно на производственных предприятиях.

Популярностью пользуются отрасли, которые в 2010-х гг. стали активно развиваться: выпуск окон, техники, разработка энергосберегающих технологий и биотехнологий.

Рейтинг компаний по количеству открытых вакансий в Липецке

Местные власти заинтересованы в развитии промышленного и производственного сектора, поскольку это обеспечивает стабильные доходы в местный бюджет. Кроме того, это позволяет увеличивать зарплаты в Липецкой области бюджетникам в 2022 году.

При этом работу, согласно статистическим данным и анализу рынка труда, предлагают компании:

  • Тинькофф;
  • Агро;
  • Билайн;
  • Ростелеком;
  • Группа НЛМК и другие.

В центрах занятости предлагают устроиться на работу по следующим специальностям:

  • Таксиста;
  • Экспедитора;
  • Швеи;
  • Уборщика;
  • Интернет-менеджера;
  • Водителя;
  • Учителя;
  • Бухгалтера;
  • Рабочего;
  • Преподавателя;
  • Кассира;
  • Продавца;
  • Менеджера магазина.

Рейтинг отраслей по уровню заработной платы в Липецке

Уровень заработков в 2022-2022 гг.

Средняя зарплата в Липецке в 2022 г. была в пределах 23 тыс. рублей в месяц. Минимальная оплата труда поднялась почти на 7 % и достигала в некоторых сферах 34 тыс. рублей. Больше всех получали представители таких профессий:

  • Работники металлургических заводов.
  • Банкиры.
  • Финансисты.

Рейтинг высокооплачиваемых профессий в Липецке

Заработки жителей Липецка в 2022 г.

Профессия Зарплата в месяц, р.
Неквалифицированные работники От 13 до 14 тыс.
Сфера ЖКХ Около 19 тыс.
Работники лесного, охотничьего и рыбного хозяйства До 22 тыс.
Сотрудники со средним специальным образованием До 23,7 тыс.
Работники с высокой квалификацией До 27 тыс.
Работники на промышленных предприятиях 29 тыс.
Сотрудники по обслуживанию сложного оборудования До 30,5 тыс.
Руководители низшего, среднего и высшего звена До 54 тыс.

Положительные тенденции в течение 2022-2022 гг., касающиеся увеличения заработной платы, наблюдались в Липецке и области в финансовых структурах, в производстве и металлургии, на объектах, которые выпускают бумагу, табак, химию, продукты, компьютеры. А также стали получать больше работники сельского хозяйства области.

Меньше всех получали представители таких профессий:

  • Текстильщики.
  • Кожевенники.
  • Работники полиграфии.
  • Копировальщики.
  • Изготовители мебели.
  • Швеи.
  • Учителя и педагоги детсадов, специальных учреждений, техникумом.

В 2022 году выросла зарплата бюджетников региона.

Как росла минимальная зарплата для бюджетников и прожиточный уровень

Год Заработная плата по МРОТ для бюджетных организаций
2014 5554
2015 5965
Январь–июнь 2016 6204
С июля 2016 7,5 тыс.
С июля 2017 7,8 тыс.
Январь–апрель 2018 9489
С мая 2018 11 163
С января 2019 11 280

Заработная плата в Липецке и области в 2022-2022 гг.

Месяц 2020 2021
Август Около 23 тыс.
Сентябрь 24,4 тыс.
Октябрь 24,6 тыс.
Март Чуть больше 32 тыс.

Топ-10 зарплат в Липецке в 2022 году

Профессия Оклад в месяц (р.)
Сотрудники сферы недвижимости 48,5 тыс.
Страховые агенты 38,1 тыс.
ТОП-менеджеры 36,2 тыс.
Автослесари и транспортники 35 тыс.
Банкиры 32 650
Финансисты 32 650
Работники на производстве 32,5 тыс.
Работники с/х 32,5 тыс.
Связисты и работники телекоммуникационных учреждений Около 31,5 тыс.
Строители 29 тыс.

Уровень средней заработной платы в Липецке за последние 12 месяцев

Средняя зарплата в Липецке в 2022 году самой высокой была у таких специалистов (в рублях):

  • Наладчиков на станках с программным обеспечением — около 68,5 тыс.
  • Наладчиков станков — чуть больше 66 тыс.
  • Водителей со своим авто — 61 тыс.
  • Водителей категории Е — 59,1 тыс.
  • Слесарей — 58 тыс.
  • Сварщиков полуавтоматическим методом — 57,5 тыс.
  • Операторов станков с ЧПУ — около 55,5 тыс.
  • Таксистов — 55 тыс.
  • Грузчиков — 55 тыс.
  • Машинистов погрузчиков — 50 тыс.

Согласно данным по зарплате, наиболее востребованными профессиями в Липецке и области являются рабочие специалисты. Но города региона не могут существовать без медицинских и образовательных учреждений, где сотрудники имеют среднюю заработную плату в Липецке около 11 280 рублей.

Зарплаты бюджетников

В 2022-2022 гг. зарплата врачей, воспитателей, учителей, педагогов, социальных работников и медсестер в Липецкой области меньше, чем в Московской, Орловской и Курской:

  • Белгородская обл. — 41 тыс.
  • Воронежская обл. — почти 35 тыс.
  • Курская обл. — чуть больше 33 тыс.
  • Липецкая обл. — почти 37 тыс.
  • Московская обл. — 86,7 тыс.
  • Орловская обл. — 32,7 тыс.
  • Рязанская обл. — чуть больше 33 тыс.
  • Тамбовская обл. — 36,5 тыс.
  • Тульская обл. — почти 44 тыс.

Подробнее о зарплатах бюджетников в России можно узнать пройдя по данной ссылке.

Средний показатель заработной платы медиков по России составляет почти 51 тыс. рублей. Таким образом, заработки у врачей в Липецке и области меньше, чем в среднем по стране.

Средний медперсонал получает в областях:

  • Липецкой — 21,7 тыс.
  • Орловской — 19,3 тыс.
  • Курской — почти 19 тыс.
  • Белгородской — 22,1 тыс.
  • Воронежской — 20,4 тыс.
  • Рязанской — 19,2 тыс.
  • Тамбовской — 19 тыс.
  • Тульской — почти 24 тыс.
  • Московской — 56,5 тыс.

График распределения вакансий медсестра по зарплате в Липецке

В среднем по стране медсестры и фельдшеры зарабатывают около 28,2 тыс. рублей ежемесячно. Младший медперсонал — от 13,3 тыс. Если сравнить с другими областями, то ситуация следующая:

  • Орловская — 13,1 тыс.
  • Курская — 12,5 тыс.
  • Белгородская — 16,3 тыс.
  • Воронежская — 13 тыс.
  • Рязанская — 12,4 тыс.
  • Тамбовская — 15,1 тыс.
  • Тульская — 17 тыс.
  • Московская область и Москва — 36,2 тыс.

В дошкольных учреждениях, школах преподаватели получали в Липецке и области 21,4 тыс., т. е. меньше на шесть тысяч, чем в среднем по стране. Столько же зарабатывали и преподаватели вузов.

  • Орловская — почти 18 тыс. р.
  • Курская — 20,6 тыс. р.
  • Белгородская — 22,4 тыс. р.
  • Воронежская — почти 22 тыс. р.
  • Рязанская — почти 21 тыс. р.
  • Тульская — почти 24 тыс. р.
  • Тамбовская —19 тыс. р.
  • Московская и Москва — 46 тыс.

Заработные платы, которые получают педагоги школ, дополнительного образования, преподаватели и мастера профтехобразовательных учреждений

График распределения вакансий преподаватель по зарплате в Липецке

Область Учителя общего образования Педагоги дополнительного образования Педагоги профтехучилищ и техникумов Преподаватели вузов
Липецкая 25 тыс. 21,1 тыс. 23,6 тыс. 37,5 тыс.
Орловская 21,5 тыс. 19,3 тыс. 23,2 тыс. Почти 35 тыс.
Курская 23,5 тыс. 21,5 тыс. 21,1 тыс. Почти 37 тыс.
Белгородская Почти 26 тыс. 25,2 тыс. 24,5 тыс. 41 тыс.
Воронежская 25,1 тыс. Почти 22 тыс. 22,1 тыс. 39,2 тыс.
Рязанская 24,1 тыс. 20 тыс. Почти 22,5 тыс. Почти 39,7 тыс.
Тамбовская 21,7 тыс. Почти 20,5 тыс. Почти 20 тыс. 34 тыс.
Тульская Около 27 тыс. 23,4 тыс. Почти 27 тыс. 42,1 тыс.
Москва Почти 68,5 тыс. 50,5 тыс. Почти 57 тыс. 94,2 тыс.
По стране 33,3 тыс. Почти 28 тыс. 29,8 тыс. 55 тыс.

Зарплата в Липецке педагогов в социальных и медицинских учреждениях, организациях, которые занимаются предоставлением соцуслуг детям-сиротам, а также педагогов-воспитателей в 2022-2022 гг. достигала 24–26 тыс. рублей в месяц. По стране воспитатели получают около 30 тыс.

Заработки у воспитателей-педагогов в других областях:

  • Орловской — почти 26 тыс. р.
  • Курской — около 23 тыс. р.
  • Белгородской — 25,4 тыс. р.
  • Воронежской — почти 23 тыс. р.
  • Рязанской — 23,7 тыс. р.
  • Тамбовской — 21,6 тыс. р.
  • Тульской — 26,1 тыс. р.

Профессии педагога, учителя и воспитателя — одни из самых востребованных в Липецкой области. В Липецке — около 80 % вакансий, в Усмане — 20 %. А вот зарабатывают больше всего учителя начальной школы в Ельце (20 тыс. р.), Усмане (15 тыс.), Липецке (12 тыс., все данные на конец 2022 г.).

Также читайте статью “Переезд на ПМЖ в Липецк” на нашем сайте.

Если вы живете в Липецкой области, обязательно напишите свое мнение и комментарии в форме под этой статьей о зарплатах и уровне жизни в этом регионе.

Какие зарплаты в Липецке в 2022 году

Каждый наемный работник получает от работодателя зарплату – некоторое количество денежных средств, которое призвано компенсировать его трудовые затраты и обеспечить определенный уровень обеспечения личных потребностей, а также потребностей лиц, находящихся на его иждивении. Заработок трудящегося может иметь как денежную (чаще всего), так и материальную форму.

Зарплата как явление в экономической жизни общества имеет довольно сложную структуру и особенности, потому что:

  • в интересах работодателя находится сокращение зарплаты, так как она относится к статье его прямых расходов;
  • в интересах работника – добиваться ее увеличения, потому что от нее напрямую зависит уровень его доходов и, соответственно, уровень благосостояния;
  • ее уровень теснейшим образом завязан на стоимости потребительских товаров и услуг, если цена на них растет, то работник может приобрести их меньше за то денежное вознаграждение, которое он получает, и наоборот;
  • кроме того, она имеет еще и очень тесную связь с уровнем сложности выполняемой работы – с возрастанием этого уровня трудящийся вполне может рассчитывать и на возрастание вознаграждения.

Экономическая теория современности различает следующие функции оплаты за выполнение определенных трудовых обязанностей:

  1. Функция воспроизводства. Именно она определяет тот необходимый материальный уровень, который необходим работнику для обеспечения жизненных потребностей как его лично, так и его семьи. В идеале минимальный показатель оплаты труда обязан соответствовать стоимости потребительской корзины. Подход к решению этого вопроса должен иметь дифференциальный характер, потому что в различных регионах имеются несоответствие в ценах, величине налогов и пр.
  2. Функция регулирования. Она воздействует на проблемы отношений между спросом на рабочую силу и ее предложением, на комплектование отличных рабочих мест предприятия, на уровень занятости населения и т. д. Еще одной ее особенностью является то, что она участвует в выработке принципов установления уровня зарплаты для различных категорий, трудящихся при регулировании отношений в ходе трудового процесса на основе социального сотрудничества.
  3. Функция стимулирования. Основной ее критерий – различие в уровне денежного вознаграждения, исходя из таких показателей, как производительность и эффективность труда. Этот принцип противопоставляется так называемой уравниловке, которая оказывает негативное влияние на трудовой процесс. Главная задача стимулирования – обеспечить рост производства, добиться высоких показателей от каждого работника на его рабочем месте, но при одном условии – дифференциация в оплате труда должна восприниматься в трудовом коллективе как справедливая, иначе конфликтов не избежать.

Очень большое значение в трудовых отношениях между работником и работодателем имеет среднее (среднемесячное) значение величины заработной платы, которое является очень востребованным в различных ситуациях.

Расчет первоочередной важности

Но что же представляет собой средняя заработная плата, и из каких элементов она состоит? Если коротко – это усредненное значение годовой зарплаты работника, в пересчете на каждый месяц. Кроме того, в среднемесячную денежную выплату могут входить следующие элементы (выплаты):

  • фиксированный оклад трудящегося;
  • тарифные выплаты (в случае, если трудящийся работает по сдельщине);
  • предусмотренные в трудовом договоре процентные выплаты;
  • всяческие надбавки за особые условия труда (выслуга лет, вредные условия, агрессивный климат и т. д.);
  • различные поощрительные и стимулирующие выплаты (денежные премии и др.);
  • обязательные выплаты, которые имеют статус дополнительных (работа ночью, сверхурочная работа, опасный характер выполненной работы и т. п.).

Также существуют другие виды выплат, которые не принимаются во внимание при расчете средней заработной платы. К ним относятся:

  • все виды компенсационных выплат, отпускные и суточные;
  • материальная помощь;
  • выплаты за время пребывания на больничном листе или в декретном отпуске;
  • премии, выплаченные работнику помимо выполнения им прямых служебных обязанностей (по случаю дня рождения и т. д.);
  • оплата периода вынужденного простоя, когда работник не мог выполнять свои трудовые обязанности.

Расчет среднемесячного заработка необходим во многих случаях, к основным из которых относятся следующие:

  • при выходе работника в отпуск и начисление ему положенной суммы;
  • в случае отстранения исполнителя от выполнения своих обязанностей с сохранением заработной платы или перевода на другую должность из-за вынужденного простоя;
  • при оформлении выходного пособия;
  • при уходе в декретный отпуск;
  • при временной нетрудоспособности (нахождение на больничном);
  • при убытии в командировку;
  • расчет компенсации за вынужденный прогул при неправомерном увольнении (по решению суда).

Статистические показатели свидетельствуют, что средняя зарплата в России в 2022 году в сравнении с 2018 годом возросла на 12%. Характерной особенностью, как и в прежние годы, является тот факт, что разрыв в ее величине по российским регионам является довольно значительным. Наиболее высокий уровень выплат наблюдается в Москве и Санкт-Петербурге. Из-за постоянного повышения курса иностранной валюты реальные доходы населения провинциальных регионов снижаются. Также увеличивается количество безработных, которые вынуждены уезжать работать в столичный регион и крупные города.

В 2022 году минимальный размер заработной платы (МРОТ) в Российской Федерации составил 11 280 руб., но его ставка отличается в каждом регионе, а также зависит от места трудоустройства. С 1 января этого года у некоторых категорий бюджетников зарплата стала больше на 5%. Это касается работников медицинских организаций и судебных учреждений, военнослужащих. Кроме того, ожидается, что в текущем году зарплата бюджетников увеличится в два раза.

Подтверждение тенденций

Не выбивается из общего ряда происходящих событий и Липецкая область, входящая в Центральный ФО. Центр области – город Липецк – относится к числу крупнейших промышленных центров, в которых сосредоточены мощные предприятия металлургического комплекса, производства строительных материалов, машиностроения, легкой промышленности. Здесь очень активно развивается торговая сфера, транспортная инфраструктура, высокими темпами ведется строительство. Все это положительно влияет на расширение экономической зоны города и области, рост количества промышленных предприятий.

Основные направления экономического развития Липецкого региона:

  • металлургия;
  • машиностроение;
  • производство строительных материалов;
  • сбережение энергетических ресурсов;
  • развитие и внедрение эко- и биотехнологий;
  • жилищное строительство.

Средняя зарплата липчан за первый квартал текущего года составила 33 043 руб. Она выросла на 12,7 % в сравнении с первым кварталом 2018 года. Реальная заработная плата за тот же период этого года составила 106,1% к соответствующему периоду прошлого года.

Как и ожидалось, наиболее высокие заработки у металлургов, работников табачных и бумажных производств, финансистов и сотрудников страховых компаний, на химических производствах и производствах газообразного топлива, а также в области связи, фармацевтических и горнодобывающих предприятиях. Статистика свидетельствует, что в этих отраслях промышленности работники получают примерно в 2 раза больше, чем в среднем по области.

Меньше всего в этот период зарабатывали в сельском хозяйстве, здравоохранении, образовании, текстильных и мебельных предприятиях, сфере обслуживания.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию профессионального юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Зарплата бюджетников в 2022 году в России

Последние новости из Кремля сообщают, что в 2022 году рост зарплат бюджетникам составит 6,8%. С 2022 года в России работники бюджетной сферы начнут получать оплату труда по новым правилам. Средства закладываются в бюджете страны.

Как будет рассчитываться зарплата бюджетникам

С 1 января 2022 года медики станут первыми, кто начнет получать зарплату на основе квалификационных групп. Правительство разрабатывает новую систему оплаты труда для всех бюджетных отраслей. Отдельный норматив подсчета зарплаты также введут для учителей, работников культуры, научных работников.

Уже сейчас по оплате труда медицинским работникам введены 4 категории. Профессиональные квалификационные группы включают в себя:

  • младший персонал;
  • средний персонал (фельдшера, медсестру);
  • врачей.

На размер оплаты труда медиков, как и других бюджетников, будут влиять:

  • сложность работы;
  • имеющиеся навыки;
  • образование;
  • опыт работы;
  • занимаемая должность.

Правительство РФ, чтобы сделать требования к зарплатам едиными на федеральном уровне, пропишет каждой отрасли стимулирующие выплаты, компенсации, поощрения.

Зарплата бюджетников в 2022-2022 годах в России

Изменения в начислениях зарплаты работникам государственных и муниципальных предприятий происходит три раза в год: 1 апреля, 1 июня и 1 октября. Федеральным бюджетом повышение окладов работникам гос. учреждений в 2022 году заложено в размере 6,8%. В этом году изменения в оплате не достигнут бюджетных сфер. Но с 1 января 2022 года многое изменится.

В 2022-2025 годах в России происходит поэтапная оптимизация системы оплаты труда. Вопрос, с какого времени бюджетники начнут получать измененную зарплату, возникает уже сегодня.

Изменения системы оплаты труда бюджетникам

Работники бюджетной и муниципальной сфер должны получать одинаковые зарплаты, независимо от региона проживания. По новому закону Правительство должно установить требования к отраслевым системам оплаты труда. Ведь к 2022 году сложилась картина, что за одинаковые обязанности работники, проживающие в разных областях, получают неодинаковую зарплату.

Пример. Педагог средней общеобразовательной школы в Сибири получает зарплату в 35 000 рублей. А педагог в Москве – 125 000 рублей. Часовая нагрузка, уровень образовательного учреждения, квалификация педагогов не отличаются.

Примечательно, что учитель средней школы в Центральной России получает зарплату на 3-7 тысячи ниже коллеги-сибиряка. За Уралом к зарплате прибавляется 15%-й северный коэффициент, а в столице на высокой оплате сказываются прибавки от мэра.

Реформирование системы оплаты труда призвано уменьшить долю премиальных выплат, заново вернуть тарифы в фонд оплаты труда. При этом оклад, как основа выплаты, должен не уменьшиться, а возрасти.

Что должны учитывать новые зарплаты

Зарплата бюджетников складывается из нескольких частей:

  • основного оклада;
  • индивидуальной премии;
  • доплаты за вредность;
  • оплаты сверхурочных, праздничных и выходных;
  • надбавок за стаж, ученую степень и звание.

Нововведения должны коснуться увеличения доли оклада и уменьшения премии. По настоящим правилам большая часть выплат за труд приходится на оклад. По мнению профсоюзов, размер оклада не должен быть меньше 80%. По мнению депутатов ГосДумы, величина оклада может колебаться от 50 до 70%. Разница достаточно большая.

От дополнительных выплат и поощрений к окладу работникам отраслей региональные власти отказаться не смогут. Во-первых, закон не допустит уменьшения размера оплаты. Во-вторых, врачей и учителей нужно мотивировать финансово, чтобы возникало желание работать.

В любом случае деньги на увеличенный размер оклада приходится искать в бюджете страны. Так как на 2022 год выделение средств запланировано и расписано, нужно ждать 2022 года.

Основа расчета зарплаты бюджетникам

Расчет заработной платы по новым правилам должен основываться на МРОТ в регионе. Должны учитываться и такие местные факторы, как климатические особенности, вредные условия проживания. «Северный коэффициент» в зависимости от района проживания составляет от 15 до 50%. Он также должен учитываться при расчетах новых зарплат.

Повышение минимального размера оплаты труда до размера уровня прожиточного минимума усреднило зарплаты технического и квалифицированного персонала. Зарплата педагога сравнялась с зарплатой технички. Поэтому нужно вводить дифференциацию оплаты по условиям труда и квалификации. Целевые соотношения в оплате труда бюджетников должны быть сохранены.

Когда бюджетники получат увеличенную зарплату

Повышение зарплат социальным работникам, медикам, учителям по большей части происходит на бумаге. Цены растут каждый месяц, а приличные цифры зарплат – это величины среднего уровня по региону.

Президент страны поручил Правительству сделать расчеты по зарплатам прозрачными. Запланировано вывести размер оплаты труда бюджетникам на уровень 200% от средних по региону.

Как будет рассчитываться зарплата по новому закону:

  1. Разрабатывается предложение о возвращении к тарифной сетке.
  2. Премия должна составлять не менее 5%.
  3. Надбавки за стаж будут варьироваться от 10 до 30%.
  4. Общая доплата может составлять от 60 до 120% размера оклада.

По принятым поправкам к Трудовому Кодексу, Правительство должно разработать новые требования к установлению зарплат в каждой отрасли. Первыми получат зарплату по измененным правилам медики. Это произойдет с 1 января 2022 года. Затем изменения коснутся и других сфер.

Итоги

Увеличение МРОТ в 2022 году превысило уровень прожиточного минимума, это усреднило зарплаты техперсонала и квалифицированых кадров.

Чтобы зарплата уборщиц не оставалась на одном уровне с зарплатами учителей, Правительство будет вводить оплату труда в зависимости от сложности.

С 1 января 2022 года медики станут первыми, кто начнет получать зарплату на основе квалификационных групп с добавками от местных властей.

Кому и на сколько повысят зарплату с 1 октября 2022 года

Представителям целого ряда профессий повысят зарплату с 1 октября. Причём в этом году индексация будет иметь свои особенности. Кого ждёт самая большая прибавка к зарплате и на сколько повысят оклады помогут разобраться юристы ПРАВОКАРД.

В трудовом кодексе обозначено, что обязанность работодателя повышать заработную плату работников в зависимости от уровня инфляции. В законе сказано о том, что всем работникам бюджетных организаций заработная плата повышается на основании нормативно правовых актов, так очередная индексация заработных плат будет произведена с 1 октября для работников бюджетных сфер.

Зависеть, будет ли произведена индексация и в каком объеме, будет аж от нескольких факторов:

  1. Во-первых, от профессии;
  2. Во-вторых, от региона,
  3. И, в-третьих, от уровня инфляции.

Более подробно о каждом из пунктов расскажем ниже. Первое, что важно понимать, так это кому именно ждать прибавки, а кому нет.

Повышение зарплаты будет произведено тем работникам бюджетных организаций, которые не были отмечены в так называемых «Майских указах» президента РФ. В указах 2012 года перечислены такие профессии как:

  • Медработники,
  • Педагоги,
  • Учёные,
  • Сотрудники социальной сферы.

Трудящимся из данной категории индексация производится с 1 января каждого года. С 1 октября же заработные платы будут повышены у остальных трудящихся, работающих в бюджетной сфере, к примеру, в:

  • спасательных центрах МЧС России;
  • учреждениях социальной сферы и науки;
  • учреждениях гидрометеорологической службы;
  • центрах гигиены Роспотребнадзора;
  • центрах стандартизации, метрологии и испытаний Росстандарта;
  • реабилитационных центрах для инвалидов;
  • некоторые сотрудники детских садов (няни) и иные, также не вошедшие в данные указы.

Следующий момент, который необходимо учитывать, так это то, что наше государство федеративное, то есть реальное повышение зарплат для работников бюджетных сфер в каждом регионе может быть разным.

Это напрямую связано с тем, что:

  1. Во-первых, каждый регион имеет свой собственный бюджет,
  2. А во-вторых, в каждом субъекте есть свой законодательный орган, который и принимает решение, как именно распоряжаться бюджетом области.

Но не стоит сильно переживать! Менее, чем установлено на федеральном уровне, зарплаты поднять не могут. То есть только ровно также как будет установлено для всех или даже выше.

То есть уже сейчас в регионах объявляют о новых прибавках, так, в Белгородской области планируется проиндексировать зарплаты на 20%. малооплачиваемым сотрудникам бюджетных организаций.

Другие регионы также нашли дополнительные средства на поддержание работников бюджетных сфер, причём тех, кого индексация 1 октября затрагивать была не должна.

Единовременные выплаты будут произведены:

  • В Ивановской области для учителей и воспитателей по 10 000 рублей;
  • В Псковской той же категории работников по 2 500 рублей;
  • В Тверской учителям по 10 000 рублей, а остальным работникам образования по 5 000 рублей;
  • В Калининградской области по 12 000 рублей для учителей и по 6 000 рублей для остальных работников образования.

Кроме всего вышеперечисленного совсем недавно В.В. Путин поручил проиндексировать зарплаты и военным. Причём эта индексация предполагается выше инфляции. Повышение заработной платы должно коснуться как срочников, так и контрактников, а также росгвардейцев, полицейских и таможенников.

Работники железных дорог также получат с 1 октября заработные платы в повышенном размере.

В заключение скажем о важнейшем показателем роста зарплат: его размере.

Экономисты заявляют о том, что уровень инфляции сейчас составляет около 4-х процентов. Таким образом, зарплаты бюджетникам и должны будут проиндексировать примерно на 4%.

Проиндексированы будут также не только сами оклады, но и те выплаты, которые напрямую зависят от них.

Есть обязательные надбавки к окладу, к примеру, это:

  • Сверхурочные часы, за которые работодатель обязан доплатить 50% за первые два часа, 100% – за последующие;
  • Часы, отработанные в ночное время;
  • Часы в праздничные дни и выходные;
  • А также за работу во вредных и опасных условиях.

Премия работника также может быть установлена в процентном отношении от оклада. В таком случае работодатель обязан будет проиндексировать и премию.

Средняя заработная плата в Липецке и Липецкой области по отраслям в 2022 году

Ладно, раз пошла такая гулянка, то и я попробую что-нибудь написать. Но так как на пенсию мне не скоро — напишу про зарплату, а именно про среднюю заработную плату в Липецке. Что касается пенсий в Липецке и Липецкой области — здесь все уже написано.

p, blockquote 1,0,0,0,0 –>

Сразу извиняюсь за оформление. Надеюсь редакция сайта подправит, если вдруг что не так!

p, blockquote 2,0,0,0,0 –>

Если взглянуть на статистику, Липецкая область сегодня – это особая экономическая территория. Здесь работают 15 градообразующих предприятий, 5 новых компаний ведут новое строительство, растет география экономической зоны города и области.

p, blockquote 3,0,0,0,0 –>

Основу мощного экономического потенциала города и области составляет промышленность. Сталь, прокат, белая техника, соки, минеральная вода – это продукция региона, которой можно гордиться, ее знают далеко за пределами области.

p, blockquote 5,0,0,0,0 –>

В Липецке сконцентрировались предприятия, которые успешно работают даже в условиях кризиса и этим обеспечивают социальную стабильность:

p, blockquote 6,0,0,0,0 –>

  1. Флагман советской, а сегодня и российской металлургии – Новолипецкий металлургический комбинат.
  2. Современное и успешное акционерное общество – «Индезит».
  3. Заводы по производству силиката, железобетонных конструкций, цемента, пластиковых окон.
  4. Действующая инновационная зона «Липецк» — продолжение экономической зоны, направлена на техническое развитие региона в современных условиях.

Приоритетными направлениями развития для удовлетворения потребностей в регионе и в стране, а также для привлечения инвестиций считаются, в первую очередь, машиностроение, пищевая промышленность, технологии энергосбережения, биотехнологии. Во главу угла в развитии социальной сферы руководство области ставит жилищное строительство. Инвесторы чувствуют себя здесь комфортно, так как им гарантирована стабильность существования и развития проектов, если они направлены на развитие региона.

p, blockquote 7,0,0,0,0 –>

Липецк открыт для научно-технического прогресса, поэтому занял свою достойную нишу среди российских городов на рынке инноваций как высококонкурентный деловой партнер, применяющий современные технологии для обеспечения экономического и социального благополучия области.

p, blockquote 8,0,1,0,0 –>

Липецк – один самых благополучных регионов России?

p, blockquote 9,0,0,0,0 –>

Благополучие региона оценивается, в первую очередь, по уровню жизни населения в целом и в частности, людей, которые по жизненным обстоятельствам отнесены к категории малоимущих.

p, blockquote 10,0,0,0,0 –>

По данным Департамента социологии Финансового университета при Правительстве РФ, в 2015 году Липецк попал в Топ-10 городов с самым высоким индексом бедности! Такие дела…

Тем не менее внушительные ассигнования выделены из областного бюджета для поддержки социально незащищенных слоев населения. На 20% по сравнению с предыдущим годом увеличен размер материальной помощи семьям с детьми. Эти меры повлияли на улучшение демографической ситуации и уменьшение смертности на 4%.

p, blockquote 12,0,0,0,0 –>

Размер прожиточного минимума в Липецке по данным Росстат (в рублях/в месяц):

p, blockquote 13,0,0,0,0 –>

Средний показатель на душу населения Трудоспособное население Пенсионеры Дети
Липецкая область 8410 9053 7033 8466
Россия 9889 10678 8136 9668

А вот по уровню прожиточного минимума Липецкая область уже входит в десятку самых благополучных регионов страны, хотя в 3 квартале 2016 года произошло снижение показателя на несколько пунктов. В области гарантировано получение минимального денежного пособия для малоимущих граждан и обеспечение широкого спектра методов социальной защиты населения.

p, blockquote 14,0,0,0,0 –>

Ценовая политика области направлена на стабилизацию цен и недопустимость неоправданного их роста. Управление потребительского рынка области регулярно проводит мониторинг цен социально значимых продуктов.

По данным Росстата в первом полугодии индекс потребительских цен составил 100,4%. Это свидетельствует о том, что уровень средних цен на все социально значимые продукты в Липецке и области ниже, чем в ЦФО.

p, blockquote 16,1,0,0,0 –>

Липецкая область Тамбовская область Москва Санкт-Петербург В среднем по РФ
2915.2 2971.1 4196.5 4211.2 3516.5

Об уровне жизни населения

Отличительной чертой политики властей является приоритетность бюджетной политики. Благодаря этому низок отток населения из региона. В условиях кризиса наблюдается устойчивый экономический рост, что делает более эффективной всестороннюю поддержку населения.

p, blockquote 17,0,0,0,0 –>

2/3 объема всего бюджета направляется на социальную поддержку граждан и учреждений, которые оказывают услуги населению.

p, blockquote 18,0,0,0,0 –>

Согласно статистике, уровень заработной платы в области к началу 2017 года равен 23 000 рублей (но мы-то знаем). Это средний показатель, так как по видам профессий размер заработков рассчитывается в широком диапазоне.

p, blockquote 19,0,0,0,0 –>

По сравнению с предыдущим годом показатель увеличился на 8%. Инфляция наложила свой отпечаток на покупательскую способность населения: она снизилась на 4%. Несмотря на влияние инфляции, есть повод говорить о росте социально-экономических параметров по итогам прошедших месяцев 2017 года. В большинстве своем они опережают средние цифры по стране.

p, blockquote 20,0,0,0,0 –>

p, blockquote 21,0,0,0,0 –>

Статистика заработной платы в Липецке по профессиям

h2 3,0,0,0,0 –>

Неквалифицированные работники 12900-13900
ЖКХ 17500–18500
Лесное, охотничье, рыбное хозяйство 20900–21900
Кадры со средне-специальным образованием 22700-23700
Высококвалифицированные кадры 26000-27000
Работники промышленности 27900-28900
Специалисты сложного оборудования 29500-30500
Руководители 53000-54000

Проблема безработицы не стоит в регионе так остро, как в других областях: 0,5% против 1,1% по стране на 20.02.17. Эта цифра ниже прошлогодней на 0,1%.

p, blockquote 22,0,0,0,0 –>

p, blockquote 23,0,0,0,0 –>

Липецк закончил календарный год с хорошими показателями вопреки непростой ситуации в стране:

p, blockquote 24,0,0,1,0 –>

  • вырос объем промышленного производства на 3,5%;
  • стоимость произведенной продукции в области превысил 11 млрд. руб;
  • в 2016 году на 10% возрос объем вложенных в экономику области инвестиций.

В соответствии с ростом экономики в целом возросли доходы работающих граждан. В среднем по области они составили 27 000 руб., что выше прошлогоднего показателя на 4,5%.

Было бы несправедливым не упомянуть позиции, которые сбавили обороты по сравнению с прошлым годом. В первую очередь, это предприятия, занимающиеся производством строительных материалов. Продукция, производимая на местных предприятиях, не имеет устойчивого спроса в других регионах страны. Но этот факт никак не повлиял на темпы роста возведения жилья на внутреннем рынке.

p, blockquote 26,0,0,0,0 –>

Что ожидает регион в 2017 году?

Планы руководства области были озвучены на заседании правительства области. Все, что планируется на предстоящие годы в разных сферах жизни, основывается только на результатах текущего года.

p, blockquote 27,0,0,0,0 –>

Бюджет региона основательно проанализирован в разных комитетах областного Совета, был обсужден на публичных слушаниях. Все планы на 2017 год сформулированы на основе пожеланий жителей Липецка и области с учетом имеющегося потенциала.

p, blockquote 28,0,0,0,0 –>

Основополагающие мероприятия, которые планируется внедрить в жизнь в 2017 году:

p, blockquote 29,0,0,0,0 –>

  1. Повышение заработной платы бюджетникам.
  2. Увеличение размеров финансирования программ, позволяющих улучшить жилищные условия молодым семьям, бюджетникам, работникам сельского хозяйства.
  3. Расширение сети поликлиник общей медицинской практики.
  4. Возведение домов культуры в сельской местности.
  5. Совершенствование налоговой политики, что должно принести в бюджет дополнительные средства.
  6. Запуск новых видов социальной поддержки граждан: оплата содержания жилья инвалидам, материальная поддержка медицинских работников среднего уровня.

p, blockquote 30,0,0,0,0 –>

Согласно рейтингу регионов России по качеству жизни Липецкая область оказалась на 9 месте несмотря на то, что область отнесена к списку регионов-доноров, то есть тех, кто не получает финансирование из Федерального фонда поддержки субъектов РФ.

p, blockquote 31,0,0,0,0 –>

p, blockquote 32,0,0,0,0 –> p, blockquote 33,0,0,0,1 –>

Рейтинг проводится ежегодно медиахолдингом «Россия сегодня» на основе статистических данных с учетом 73 показателей, которые характеризуют аспекты, начиная с позиций экономического развития до уровня обеспеченности населения.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: