Информация о чартере для граждан Узбекистана

Правила въезда в Узбекистан для россиян в 2021 году

Узбекистан открыт для туристов из России, но для въезда нужна справка об отсутствии коронавируса.

С 22 июня все туристы обязаны по прилете сдавать ПЦР-тест повторно. Еще в стране до сих пор официально не отменили 14-дневную самоизоляцию для приезжих. Но фактически за соблюдением режима не следят. Расскажем, как попасть в страну и какие правила действуют для туристов.

Документы для въезда в Узбекистан

Путешественникам из России не нужна виза в Узбекистан, если они едут в страну на 60 дней или меньше. Въехать можно по загранпаспорту. По прилете попросят заполнить миграционную карту.

Перед посадкой в самолет пассажиры предъявляют отрицательный результат ПЦР-теста на коронавирус. Его нужно получить в течение 72 часов до вылета. Сдавать анализы можно только в лабораториях, которые одобрила служба санитарно-эпидемиологического благополучия и общественного здоровья Узбекистана.

Справку оформляют на английском или русском языке. В ней должно быть указано, что тест сделан методом ПЦР. Анализ на антитела не подойдет.

Справка не нужна детям до 2 лет. Посольство РФ в Узбекистане рекомендует оформить медицинскую страховку для поездки.

Если срок действия справки к моменту прилета истек, придется сделать экспресс-тест за свой счет в аэропорту. Он стоит 95 000 UZS (700 Р ). Для студентов — дешевле, 50 000 UZS (369 Р ). Чтобы получить скидку, нужно предъявить студенческий билет.

По информации посольства РФ в Узбекистане, граждане России по прилете должны отправиться на обязательную самоизоляцию на 14 дней. В консульском отделе посольства России в Узбекистане Т⁠—⁠Ж подтвердили, что официально карантин власти страны не отменяли. Но в соцсетях ведомства ответили, что де-юре он требуется, «а де-факто — нет». Штраф за нарушение карантина — от 480 $⁣ ( 36 265

  • Р ) до 720 $⁣ ( 54 398
  • Р ).

    Штраф измеряется в базовых расчетных величинах. Одна расчетная величина — 24 $

    С 22 июня все путешественники обязаны сдать ПЦР-тест в течение семи суток после прилета в страну. Об этом сообщила пресс-служба Минздрава Республики Узбекистан. Кто и каким образом будет следить за соблюдением этого требования, власти не уточняют.

    Где отдохнуть за рубежом в 2021 году?

    Регистрация туристов в Узбекистане

    В течение 3 дней после въезда в страну нужно зарегистрироваться по месту пребывания. Если турист живет в гостинице, его зарегистрируют автоматически. Важно, чтобы у отеля была лицензия на размещение иностранцев.

    Если путешественник остановился в частном секторе, ему нужно в течение 3 суток зарегистрироваться в органах МВД Узбекистана: в отделах миграции и оформления гражданства или в паспортном столе. Они работают с понедельника по субботу. Исключение делают для туристов, которым не исполнилось 16 лет.

    Если турист находится в стране до 30 дней, нужно уплатить госпошлину — 980 UZS (7,23 Р ) в день. Если больше 30 дней — 5 $⁣ ( 368
    Р ) с человека.

    Как попасть в Узбекистан из России

    С 1 апреля 2021 года Россия возобновила регулярное авиасообщение с Узбекистаном. Билеты на рейс «Аэрофлота» Москва — Ташкент стоят от 6913 Р , «Уральские авиалинии» — от 7222 Р . В Самарканд есть прямые рейсы из Москвы за 6502 Р .

    Добраться в Узбекистан на поезде пока не получится: железнодорожное сообщение планируют возобновить, но точная дата неизвестна. Сухопутные границы России закрыты — для поездки на автомобиле из России в Узбекистан нужен вид на жительство или другая веская причина.

    Какие ограничения действуют в Узбекистане

    С 18 апреля в стране ужесточили ограничения. Власти усилили контроль и следят, носят ли местные жители и туристы маски и соблюдают ли социальную дистанцию. Штраф за отсутствие маски — 120 $⁣ ( 8725
    Р ). Действуют и другие запреты:

    1. В общественном транспорте ограничили количество пассажиров до 50%.
    2. Кафе и рестораны могут быть заполнены на 50%. При этом общее количество посетителей не должно превышать 100 человек.
    3. С 1 мая запретили все концерты в закрытых помещениях.
    4. Туристы могут посещать достопримечательности в масках.
    5. На семейных мероприятиях, свадьбах, похоронах может присутствовать не более 100 человек.
    6. Для отдыха в санаториях, пансионатах и детских лагерях нужно сдать ПЦР-тест в течение 72 часов до заезда.

    Спасибо за статью! Самарканд и Бухара это без комментариев обязательные места для посещения. В Ташкентской области рекомендую посетить горный массив Чимган, а также проехать вокруг изумрудного Чарвака (водохранилище) где вы чудным образом окажитесь в городке из знаменитой песни Никитиных “Бричмалла”.
    P.S. Когда поедете в Чарвак или Чимган из Ташкента то будете проезжать мимо моего родного города Чирчик. Передайте ему привет)))

    Ден, я бы сказал, что Хива еще красивее, и интереснее.

    Ни одно из ограничений, упоминаемых в конце статьи, кроме последнего – не соблюдается. Последнее ввели сегодня. Продержится какое то время.
    90% населения ходит без масок или с масками на подбородке. (К заметке о штрафах)

    Читайте также:
    Об аэропорте Вьетнама Камрани CXR - официальный сайт, контакты

    Kirill, спасибо, что рассказываете о том, как все обстоит на самом деле. Весьма распространённый сценарий — на бумаге одно, по факту — другое.

    Kirill, Подскажите пожалуйста, обязательно загранпаспорт делать?

    Евгений, Да. Для граждан России въезд только по загранпаспорту.

    Спасибо, полезная статья

    Планирую возвращаться в Россию через Ош, Кыргызстан. Билет дешевле. Есть какие-то особенности пересечения границы Узбекистана с Кыргызстаном для россиян сейчас ?

    Расул, на переход границы у нас ушло 2 часа. Будь наглее и пройдёшь быстрее. Днем в Киргизии спокойно, а ночью пограничники прямо просят позотить погоны чтобы не было 4х часового осмотра вещей. Цена вопроса

    300р с человека. При выезде из Узбекистана не делали пцр, дали на лапу прямо на границе мед.сестре 2к деревянных за 4 человек.

    Расул, вы нашли ответ?

    Милана, нужно сдавать обязательно.

    Андрей, добрый день. Как-то вы не совсем удачно съездили в Узбекистан((
    Приезжайте ещё раз, могу гарантировать, что обратно вы вернётесь только с положительным впечатлением.

    Sole, это в какие города нужно ехать?

    Андрей, Узбекистан очень колоритен и разнообразен. В первую очередь нужно посетить Самарканд, как спец. в этой области, могу с уверенностью сказать, что таких добрых и гостеприимных людей вы больше нигде не встретите. В Бухаре с Вас придётся сдувать пылинки древности) В Ферганской долине вы познакомитесь с такой красивой керамикой, что сразу захочется её купить, ну а в Хиве можно пуститься в пляс вместе с лязги. Столицу Ташкент могу рекомендовать только для деловых поездок. Можно искупаться в потрясающе тёплом озере Айдаркуль, которое находится в пустыне, покататься на скутере по Чарваку и в Турцию потом не захотите). Можно устроить трёхдневный поход любой сложности к озеру, реке, покататься на верблюдах, лошадях, посетить лавандовую ферму. Вообщем вариантов отдыха у нас на любой вкус, главное всё правильно организовать и собрать информацию.

    Порядок трудоустройства граждан Узбекистана, привлекаемых к работе в России в порядке организованного набора

    Памятка составлена на основании российского трудового законодательства.

    Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ).

    Гражданин Узбекистана, привлекаемый к работе в России в порядке организованного набора, является временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином; он имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

    Лицо, которому может быть оказана помощь в организованном наборе с целью трудоустройства в России, должно соответствовать следующим требованиям:

    • быть гражданином Узбекистана;
    • постоянно проживать (должно иметь постоянную прописку) на территории Узбекистана;
    • такому лицу должно быть не менее 18 лет и не более 55 лет (для женщин) / 60 лет (для мужчин);
    • такое лицо должно выразить свое желание работать в России, направив соответствующее заявление в отправляющую организацию.

    В целях трудоустройства в порядке организованного набора на территории Узбекистана необходимо:

    1. обратиться в специализированную направляющую организацию Узбекистана, заключить с ней договор о предоставлении услуг по трудоустройству в России;
    2. ознакомиться с проектом трудового договора, предоставленного потенциальным работодателем, а также условиями проживания и труда в России;
    3. пройти медицинское освидетельствование, в том числе на предмет наличия туберкулезных, психических, венерических заболеваний и наркотической зависимости;
    4. пройти краткосрочные курсы по изучению русского языка (при необходимости), традиций и законодательства России, по технике безопасности, профилактике религиозного экстремизма и терроризма, предупреждению распространения инфекций, передающихся половым путем, и ВИЧ-инфекции;
    5. застраховать жизнь и здоровье.

    После въезда на территорию Российской Федерации гражданину Узбекистана необходимо:

    1. получить и заполнить бланк миграционной карты с указанием цели визита в Российскую Федерацию «Работа». В миграционной карте должна стоять отметка территориального органа МВД России о выдаче ее данному лицу или отметка пограничного органа ФСБ России о въезде иностранного гражданина в РФ;
    2. оформить патент;
    3. оформить медицинский полис, за исключением случаев, когда работодатель сам заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику-мигранту;
    4. заключить трудовой договор с работодателем.

    Важно! Запрещено принимать граждан Узбекистана на:

    • муниципальную службу;
    • должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ;
    • работу членом экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
    • работу командиром гражданского воздушного судна РФ;
    • должность главного бухгалтера или другого лица, которое ведет бухучет в организации;
    • должности, профессии и для выполнения работ, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 № 755.

    Важно! Применение труда женщин запрещается:

    • на подземных работах (за исключением нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию);
    • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, указанных в Перечне производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.
    Читайте также:
    Аэропорт Лиссабон: как добраться до города

    Важно! Гражданин Узбекистана не вправе трудиться по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте.

    При приеме на работу гражданина Узбекистана работодатель обязан:

    1) заключить с ним трудовой договор;

    2) издать приказ о приеме на работу. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом под подпись. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора;

    3) внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника

    Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись со всеми имеющимися локальными нормативными актами.

    При приеме на работу гражданин Узбекистана должен предъявить работодателю, в частности, следующие документы:

    1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    2. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
    3. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. Исключением является первое поступление на работу лица, на которого не открыт индивидуальный лицевой счет;
    4. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    5. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям – при поступлении на работу, к выполнению которой запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию;
    6. договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, когда работодатель сам заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работникам-мигрантам;
    7. патент.

    В некоторых случаях лицо, поступающее на работу, должно представить дополнительные документы.

    Важно! Работодатель не вправе требовать от гражданина Узбекистана документы, не предусмотренные каким-либо законом.

    Трудовой договор с гражданином Узбекистана, принимаемым на работу в порядке организованного набора, должен содержать следующие реквизиты и условия:

    1) фамилия, имя, отчество работника;

    2) наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица;

    3) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием;

    4) идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) – для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

    5) место и дата заключения договора;

    6) место работы, а если работник принят в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, – место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения;

    7) трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;

    8) дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора;

    Важно! По общему правилу между работником-иностранцем и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а заключение срочного трудового договора допускается в случаях, закрепленных в ст. 59 ТК РФ.

    9) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    10) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);

    11) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на подобную работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

    12) условия труда на рабочем месте;

    13) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

    14) условие об обязательном социальном страховании работника;

    15) сведения о патенте;

    16) реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования (ДМС) либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг.

    Важно! Трудовой договор должен быть:

    • заключен в письменной форме;
    • подписан работником и работодателем;
    • оформлен в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

    Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    Работодатель имеет право установить гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, испытательный срок с целью оценки его деловых и профессиональных качеств.

    Важно! Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:

    • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
    • лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
    • лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    • лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.

    Срок испытания не может превышать:

    • шести месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
    • двух недель – для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
    • трех месяцев – для остальных работников.
    Читайте также:
    Вся подноготная райских островов: занимательные факты о географии, природе и обычаях Мальдивов

    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    Важно! У российского работодателя нет оснований для отказа в приеме на работу гражданина Узбекистана, устраивающегося на работу в порядке организованного набора, за исключением случая непрохождения им предварительного медицинского осмотра (в том случае, когда он является обязательным).

    Важно! Если отобранный кандидат не был трудоустроен по вине работодателя, последний обязан оплатить его возвращение в Узбекистан.

    Важно! У гражданина Узбекистана есть два месяца для заключения трудового договора.

    В случае если этого сделано не будет, патент может быть аннулирован. А это грозит узбекскому гражданину обязанностью выехать из России. Повторно получить патент в этом случае гражданин Узбекистана сможет не ранее чем через один год со дня его аннулирования.

    Оформление и прием на работу гражданина Узбекистана

    Прием на работу гражданина Узбекистана — идеальный способ для российского работодателя получить дешевую рабочую силу. Как правило, такие сотрудники соглашаются на труд, который среди самих россиян не слишком востребован.

    Чтобы избежать переизбытка иностранцев, в России работают соответствующие правовые нормы. Трудоустройство нерезидентов регулируется федеральным законом № 115 от 2002 года.

    Узбекистан входит в состав стран СНГ, поэтому имеет безвизовый режим с Россией в 2021 году. Жители государства могут воспользоваться упрощенным способом устройства на работу. Работодателю не нужно никакого разрешения для трудоустройства иностранцев, но определенный порядок придется соблюсти, в том числе и мигранту.

    Схема приема на работу

    Трудоустройство гражданина Узбекистана в России может быть следующим:

    • С временным разрешением на проживание.
    • По патенту.
    • По виду на жительство.
    • По привилегиям отдельных категорий граждан.

    Работодатели обязаны оформить документ о приеме иностранных граждан на работу, а также в соответствующем случае — об увольнении.

    Уведомления необходимо направлять в территориальные органы ГУ МВД по вопросам миграции (раньше в ФМС). Документ о трудоустройстве должен заполняться строго по шаблону и представляться в ближайшее к месту работы подразделение уполномоченного органа в течение трех календарных дней с момента оформления иностранного сотрудника. Вот что необходимо прописать:

    • Информацию о предприятии, куда устроился приезжий. Как правило, вписывается юридический адрес, данные о роде деятельности и учредителях, ИНН.
    • Должность и обязанности мигранта. Данные проверяются на соответствие с указанными в патенте. Если информация не совпадает, то обосновывается причина.
    • Данные узбекского гражданина, представленные в организацию.

    Подробнее о приеме на работу иностранных граждан, узнайте в видео.

    Трудоустройство по патенту

    Прием на работу граждан Узбекистана чаще всего происходит по патенту.

    Другими словами, гражданин Узбекистана должен обзавестись патентом, если в России у него имеется действующая временная регистрация. В бумаге должны быть прописаны намерения иностранца работать в регионах страны.

    Нарушение иностранным гражданином срока обращения за выдачей патента карается в рамках ст. 18.20 КоАП и предусматривает наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 15 000 рублей.

    При зачислении работодатель должен придерживаться следующей схемы в 2021 году:

    1. Проверить у иностранца наличие следующих документов:
    • Гражданского паспорта.
    • Патента (с прописанной должностью и регионом для работы).
    • Миграционной карты (узнайте о правилах въезда в РФ граждан Узбекистана) .
    • Подтвержденного медицинского обеспечения.
    • Диплома или аттестата (проверяется на усмотрение работодателя).
    • Справки о состоянии здоровья.
    1. Оформить трудовой договор. Правила приема на работу гражданина Узбекистана аналогичны действующим при приеме российского специалиста. Договор может быть срочным и долгосрочным, а работа — дистанционной, с любой продолжительностью рабочего дня. Нормы трудового кодекса касаются и иностранцев. Единственное отличие — прописанный пункт о заключении договора по патенту.

    В случае наличия патента с небольшим сроком действия работодатель не имеет права отказать в заключении долгосрочного трудового договора. Он оформляется полноценным, даже если патент уже на исходе.

    Как получить патент

    Этот важный для трудоустройства документ оформляется в территориальном органе ГУВМ МВД РФ того региона РФ, где планирует работать мигрант.

    В каких случаях нужен патент

    Иностранец в течение 30 дней после пересечения российской границы должен обратиться в уполномоченный орган и представить следующие документы:

    • Заполненное, согласно требованиям, заявление на получение патента. Поэтому бланк следует заполнять непосредственно на месте или на портале госуслуг.
    • Узбекский паспорт.
    • Миграционную карту с пометкой о рабочих целях приезда в Россию. Дата выдачи — не позднее 30 дней.
    • Полис ДМС или договор о медицинском обслуживании. Это важно для всех соискателей.
    • Медсправку с подтверждением отсутствия ВИЧ и других опасных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
    • Отрывную часть бланка уведомления о прибытии (временную регистрацию).
    • Информацию о сдаче в специальном учреждении экзамена по русскому языку, истории и законодательным основам.

    Можно не представлять в территориальный орган ГУВМ МВД РФ квитанцию об уплате госпошлины, но она обязательна к уплате при получении патента.

    Срок предоставления патента — 10 дней. За это время сотрудники полиции проверяют документы и факт уплаты пошлины, если квитанция представлена не была.

    Патент действует от одного до 12 месяцев.

    Трудоустройство по РВП или ВНЖ

    Если у иностранца есть вид на жительство либо разрешение на проживание, оформить с ним трудовые отношения можно быстрее и проще, нежели по патенту. Гражданину получать последний не требуется.

    Читайте также:
    Документы для оформления земельного участка в собственность (пакет, перечень, список, образец) - в 2021 году, как получить, зарегистрировать право, какие выдают, наследство

    РВП и ВНЖ — это полный пакет документов, который подтверждает законность его нахождения в России и возможность официального трудоустройства с некоторыми бонусами. К примеру, нет необходимости представлять медицинскую страховку, поскольку ее наличие признается автоматически.

    Отличие приема по РПВ и ВНЖ
    • Вид на жительство уравнивает в правах иностранца и россиянина (читайте подробнее о правах граждан, получивших ВНЖ в РФ). Единственная разница — в отсутствии военного билета и невозможности трудиться на выборных и госпостах.
    • ВНЖ позволяет искать работу в разных регионах России. Исключение — военные городки и аналогичные зоны. РПВ разрешает работать только в том регионе, где был выдан такой документ (больше информации о том, что дает РВП на территории России). На других территориях можно трудиться максимум 90 дней, если необходимость выезда предусмотрена характером деятельности. При наличии соответствующей записи в договоре с гражданином возможны командировки по России максимум 40 дней в течение года.

    Трудоустройство отдельных категорий граждан

    Уроженец Узбекистана вправе трудиться и без патента. Однако специфика работы должна быть связана со следующими обстоятельствами:

    • Персонал по обслуживанию оборудования, которое отправлено в Россию и создано в Узбекистане.
    • Нет необходимости получать патент дипломатам и работникам посольств и консульств.
    • Высококвалифицированные специалисты, в которых нуждаются предприятия России.
    • При приеме на работу у граждан Узбекистана с педагогическими или медицинскими специальностями не спросят дополнительных разрешений, если их пригласили на работу учреждения с аккредитацией.
    • Гастролирующие музыканты, артисты и другие представители сферы искусств. У них есть возможность один месяц свободного передвижения по России и работы по своей основной специальности.
    • Узбекские студенты. Однако они могут трудиться только в свободное от учебы время.

    Этнические русские и русскоязычные могут рассчитывать на льготное получение РВП. Патент при необходимости придется оформлять по общим для всех правилам. Законодательство говорит о том, что беженцы в правах могут быть приравнены к тем, кто получил ВНЖ (больше информации о получении временного убежища в России).

    Налоги и выплаты на граждан Узбекистана

    Платить налоги и социальные взносы работодатель обязан на иностранных сотрудников, которые трудятся официально:

    • Подоходный налог. Он обязателен для всех, кто работает в границах России. Отличаться может ставка, которая зависит от вида дохода и статуса работника. Для нерезидента она составляет 13 %. Иностранцы, работающие по патенту, должны своевременно вносить авансовые выплаты самостоятельно. Работодатель лишь проверяет своевременность и объем платежей.
    • Пенсионные отчисления. Для иностранных граждан, работающих по патенту, ставка составит 22 %.
    • Взносы социального страхования (отчисления по ставке 2,9 %) и страхования от несчастных случаев (0,2 %).

    Мигрантам проложат чартеры

    Как власти собираются решить вопрос дефицита рабочих

    На следующей неделе чиновники Минстроя посетят Узбекистан, чтобы договориться о запуске чартерных поездов с мигрантами. Заявки на участие в проекте подали десятки компаний, заявил замглавы ведомства Никита Стасишин. По мнению опрошенных “Ъ FM” экспертов, их не хватит, чтобы восполнить дефицит. О нехватке рабочей силы из-за пандемии заявляли застройщики, аграрии, рестораторы и представители других отраслей. Изменит ли ситуацию введение чартерных поездов? И во сколько это обойдется компаниям? Расскажет Даниил Бабкин.

    Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ / купить фото

    Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ / купить фото

    По оценкам Минстроя, на московских стройках не хватает 3 млн человек. На них трудится 50% мигрантов — в основном граждане Узбекистана и Таджикистана. Дефицит рабочих есть и во многих других отраслях, например, в сельском хозяйстве. В июне Минсельхоз обещал запустить чартеры, но поездов аграрии так и не дождались, а местные жители не хотят работать даже на льготных условиях, жалуется президент Ассоциации садоводов России Игорь Муханин: «Сколько местный работал, столько и работает. Нам нужно, например, человек 120 или 130, а у нас 80. И вроде все условия, но никто не идет — мы бы взяли с удовольствием».

    Как изменился уровень безработицы в России

    О планах завезти на поездах 10 тыс. мигрантов из Узбекистана рассказал Минстрой. Это только первая, пилотная партия. Патент работникам будут выдавать в самой стране, то есть компании смогут сэкономить: получение разрешения в России занимает несколько недель, что повышает затраты для работодателей. В этом году в Узбекистане открылось московское отделение миграционного центра, поэтому процесс оформления будет проходить там, говорит руководитель портала Migranto.ru Светлана Саламова: «Я подозреваю, что это будет за счет компании. Оформление патента в среднем обойдется в 17-20 тыс. руб. Скорее всего, часть процедур, например, медкомиссию и тест по русскому языку, мигранты будут проходить на родине».

    Работодатели также заплатят и за вакцинацию иностранцев. В Москве их прививают «Спутником Лайт», по 1,3 тыс. руб. за укол, сообщили в Федерации мигрантов России. Видимо, этим же препаратом будут пользоваться и в Узбекистане, предполагает генеральный директор маркетингового агентства DSM Group Сергей Шуляк. По его словам, компании должны предвидеть, что рабочий может сделать прививку и отказаться ехать в Россию.

    Читайте также:
    Виза в Катар для украинцев в 2021 году: особенности оформления

    «Это обойдется ровно во столько же, сколько компании получают за прививки от российского бюджета, потому что государство является заказчиком и прежде всего именно оно заинтересовано в эмиграции рабочей силы. При этом вакцинация не будет стоить больше установленной цены. Также придется потратиться на доставку иностранцев к прививочному пункту. Эти деньги государство непременно возьмет с компаний»,— отмечает Шуляк.

    Что могло привести к конфликтам между приезжими в Москве

    Сейчас мигрантов для строек можно перевозить на самолетах, но в Минстрое говорят, что это слишком дорого для бизнеса. С запуском чартерных поездов цена снизится, но могут появиться другие затраты, продолжает Светлана Саламова: «Очень сложно будет отследить, что мигранты едут именно на стройку. Часто бывает, что они приезжают, а на следующий же день сбегают. Скорее всего, в данном случае риски будут — и лягут они на работодателя».

    Как Минсельхоз предлагает решить вопрос нехватки рабочей силы

    Бизнес рад появлению чартерных поездов, но принимать это решение нужно было раньше, уверен председатель совета директоров инжиниринговой компании «2К» Иван Андриевский: «О недостатке рабочих говорится уже 1,5 года, а сейчас только мы их организовываем. Почему такого рейса нет из Казахстана или Белоруссии? Даже если в Россию привезут сейчас 10 поездов с рабочими, они растворятся на наших стройках. Их нужно несколько десятков, если не сотен. Также необходимо встречаться с сообществом, для которого эту задачу пытаются решить».

    Опрошенные “Ъ FM” эксперты уверены: дефицит мигрантов не восполнить даже сотнями поездов. В Федерации мигрантов России считают, что единственный выход — открыть границы со странами-донорами рабочей силы.

    • Даниил Бабкин подписаться отписаться
    • Иван Корякин подписаться отписаться
    • Мигранты в России подписаться отписаться

    Обсудить

    Лишний билет

    Третий месяц десятки тысяч узбекистанцев ожидают возвращения на родину из России, регистрируясь на чартеры в электронной очереди, организованной посольством. Те, кто не может ждать и не верит в честное распределение мест, теряют терпение — и находят билеты у посредников.

    С 16 марта по 7 июня в Узбекистан вернулись свыше 63 тысяч человек, сообщает пресс-служба узбекистанского МИДа. Из них 10 758 человек — чартерными авиарейсами из России. В посольстве Узбекистана в РФ говорили, что в очереди на чартеры записано почти 80 тысяч человек, причем более 60 тысяч — из Москвы.

    Корреспондента «Ферганы» пригласили на одно из собраний, где отбирали кандидатов на рейс. Волонтеры и сотрудники посольства сортировали документы, проверяли медицинские справки и решали, кому лететь. Приоритет, как нас уверяли, и как мы убедились на собрании, принадлежал «гражданам в критическом положении: людям с ограниченными возможностями, пожилым, беременным и тяжелобольным».

    После публикации в редакцию начали писать мигранты, которые уверяли, что ждать очереди бесполезно, но на рейс можно попасть за деньги. «Фергана» узнала, как возвращались на родину люди, не внесенные в списки пассажиров.

    40 тысяч — и лети

    Три месяца назад в Москву в гости к Шухрату (имя изменено) прилетели из Ташкента жена и двое детей. Регистрация у них заканчивалась 19 марта, и Шухрат планировал купить семье обратные билеты на эту дату. Но 16 марта границы закрыл Узбекистан, а 18-го — Россия.

    Как только посольство объявило, что для вылета на родину создана электронная очередь, Шухрат записал в нее своих родственников.

    — Нам дали номера 1***, 1*** и 1***, мы были среди первых полутора тысяч человек. Прошло три недели, и я позвонил в посольство, чтобы узнать насчет вылета. На том конце провода спросили наши данные, и вскоре нас добавили в Telegram-группу. Там нас было 114 участников, но ничего не происходило — мы не могли туда писать, все информирование было односторонним, — рассказал Шухрат.

    Мужчина объяснил, что во время наступившего кризиса он не потерял работу, семья ни в чем не нуждалась, поэтому он спокойно ждал своей очереди.

    — Мое терпение лопнуло, когда в первых числах июня улетели наши соседи по квартире – мужчина лет шестидесяти и его внучка (в редакции есть их данные) . Они также стояли в очереди, но улетели без нее – просто поехали в аэропорт и непосредственно там купили два билета по 35 тысяч каждый. И тогда я понял, что ждать очереди бессмысленно.

    И, когда улетал очередной чартер в Узбекистан, Шухрат подхватил супругу и детей и поехал в аэропорт.

    — Прямо у входа ко мне подошли и предложили купить билеты за 40 тысяч [каждый]. Но я их послал. Еще я обратил внимание на десятки крепких молодых людей с сумками, которые проходили регистрацию, – и это были не беременные и не инвалиды. Выйдя из аэропорта, я с семьей поехал в посольство, подошел к сотрудникам, рассказал свою историю. Мне сказали, что пока не знают, когда будут следующие чартеры (хотя расписание рейсов было известно. – Прим. «Ферганы») , но могут добавить меня в новую Telegram-группу «Для критических граждан» (туда надо было прислать свои данные), а та, в которой состоял я, вроде уже неактуальна, они так сказали. То есть, если бы я не пришел в посольство, я бы даже про это не узнал.

    Читайте также:
    Отдых и погода в Шарм Эль Шейхе в марте: температура воды в море, отзывы туристов с фото

    Шухрат не стал ничего присылать в очередную группу в Telegram, но написал пост в группе на Fаcebook, где попросил сотрудников посольства связаться с ним.

    — В тот же день мне позвонили из посольства, прочли мне данные моей жены и спросили, не улетела ли она. Я ответил, что, если бы улетела, я бы их не тревожил. И тут мне сообщили, что она, оказывается, должна была улететь еще 27 марта. Посольские уточнили, собирается ли моя семья лететь, я ответил утвердительно. Мне сказали, что билеты стоят 22 500 руб., меня внесут в список, и уже завтра я могу купить билеты в офисе Uzbekistan Airlines.

    За три билета Шухрат заплатил 54 800 рублей (один взрослый за 22 500 рублей и два детских по 16 150), кассовый чек ему не дали. Через два дня семья Шухрата вернулась на родину.

    Сотрудники посольства говорили нам, что Uzbekistan Airlines устанавливает минимальную стоимость билетов на эти чартеры, но она зависит от курса евро. В последних числах мая билеты, по словам посольских, стоили 14 300 руб. Шухрат улетал в начале июня – курс евро за эти несколько дней вряд ли так скакнул.

    — Слухи, что билеты можно купить вне очереди, ходят давно. Говорят, что Uzbekistan Airlines выделяет какое-то количество билетов для посольства, а остальные продают через социальные сети. И история моих соседей это подтверждает. Что касается людей в очереди, то, видимо, в нее вписывают тех, кто борется за свои права, — отметил Шухрат.

    Шухрат также рассказал, что когда они с женой поехали в аэропорт наудачу, то его супруга разговорилась там с женщиной – и та призналась, что купила себе и детям билеты по 40 тысяч и летит в Узбекистан.

    В комментариях к нашей статье и на официальной странице посольства Узбекистана в России пишут, что люди покупают билеты в обход списков посольства. Например, пользователь Lenura Maksud заявляет (авторская орфография и пунктуация сохранены): «А почему то игнорируете мою свекровь, пенсионерку. Между прочим изначально в самой первой очереди она была 600. Но она постоянно пишет и не отвечаете, а фото отчетах с рейсами сплошь молодые люди летят, не вижу там ни пожилых ни беременных. Зато в курсе, что эти некоторые люди покупают билеты. а у свекрови изначально был билет на отменённый рейс».

    Двое оставшихся без работы друзей Сардора (имя изменено) улетели в Узбекистан в конце мая. Оба — молодые парни до тридцати, не студенты и не тяжелобольные. Оказались в безвыходной ситуации — обоих работодатели отправили в отпуск без содержания, и они приняли решение вернуться домой.

    — Они также зарегистрировались в электронной очереди, где уже были тысячи человек. Ждали полтора месяца, но никто с ними не связался. У одного из них был знакомый, который помогал с отправкой посылок в Узбекистан, он и предложил ехать с фурами в роли помощников водителя. Там что-то не сложилось, и тогда парням предложили купить билет за 22 тысячи плюс 3 или 5 тысяч за услуги посредника, в зависимости от близости знакомства. Так они и улетели — один в середине мая, а другой – в конце, — рассказал Сардор.

    Сардору тоже предлагали купить билет на родину, но его в России держит стабильная работа.

    — Три недели назад я был на «Фуд сити» (оптово-розничный продовольственный центр в Москве. – Прим. «Ферганы»), и там мне рассказали, что на каждый рейс можно купить до 10 билетов по 30 тысяч рублей — 25 за билет и 5 — посреднику.

    С одним из уехавших друзей Сардора «Фергане» удалось связаться, после того как тот вышел из карантина в Ташкенте. Молодой человек подтвердил, что «улетают те, кто этого сильно захочет». Цена вопроса на конец мая составляла 25 тысяч рублей. Молодой человек также вспомнил, что рядом с ним в салоне были пустые места: «Наверное, спекулянты не смогли продать билеты».

    800 долларов за билет требовали в Москве у гражданки Узбекистана Мухаётхон Саттаровой, которая из-за этого не могла несколько месяцев вылететь из России. На родину она вернулась благодаря вмешательству МИДа республики, на сотрудников которых вышел с просьбой о помощи Правозащитный альянс Узбекистана.

    Читайте также:
    Сколько по времени лететь до Родоса из Москвы: нюансы перелёта, аэропорты, фото

    Мать девушки рассказала «Фергане», что ее дочь зарегистрировалась в электронной очереди посольства, однако никак не могла дозвониться в дипмиссию, чтобы узнать, когда ей ожидать вылет.

    Тогда девушка обратилась напрямую в кассы, и кассир, по ее словам, сначала предложил ей заплатить за билет $400 с лишним, а потом — $800, так как якобы билеты подорожали.

    — Дочка звонила мне и плакала. Тогда я обратилась за помощью к правозащитнице Елене Урлаевой. Она вышла на МИД Узбекистана, а те, в свою очередь, на посольство. 6 июня дочери позвонили сотрудники посольства, 7-го она купила билет за 22 с лишним тысячи рублей и 8-го вернулась на родину, — рассказала мать.

    Мы позвонили этому кассиру – якобы договориться о покупке билета. Кассир подтвердил, что билет действительно можно приобрести, но для этого нужно достать справки, что обратившийся имеет серьезные заболевания. Однако кассир не гарантировал стопроцентного попадания на рейс.

    — У нас есть связи с посольством, и окончательное решение зависит от разных обстоятельств и настроений людей, — туманно пояснил кассир.

    Он также настоятельно рекомендовал покупать билеты после 1 июля. Они уже есть в продаже по 11-12 тысяч рублей, и некоторые мигранты сразу берут по пять-шесть билетов. Кассир считает, что в июле лететь даже выгоднее, так как он уверен, что к этому времени в Узбекистане отменят карантин, и не надо будет две недели находиться на обсервации.

    В тех группах социальных сетей, где обсуждают проблемы миграции, тоже появились сообщения, что можно приобрести билеты на июль.

    «Сейчас вылетают те, кто записывался в марте»

    «Фергана» обратилась за комментариями в посольство Узбекистана. Мы спросили, известно ли им, что на чартерные рейсы Uzbekistan Airways можно попасть, минуя все списки. Посольство взяло паузу на ответ, чтобы проконсультироваться с национальным перевозчиком.

    «Возможно, — в итоге ответили нам, — это связано с имеющейся бронью на рейсах национального авиаперевозчика. Так, до закрытия границ из-за пандемии коронавируса авиакомпания Uzbekistan Airways осуществляла в Москву 7 рейсов в день из всех областных центров Республики Узбекистан, включая 3 рейса в день только из Ташкента. Продажа авиабилетов производилась на год вперед. В этой связи в настоящее время авиакомпания имеет свои договорные обязательства перед пассажирами».

    Консультации сотрудников посольства с Uzbekistan Airways привели к такому ответу, полученному редакцией: «Учитывая наступившие форс-мажорные обстоятельства и во избежание оттока большого количества денежных средств, предназначенных для осуществления возврата сумм пассажирам с отмененных рейсов, Uzbekistan Airways частично выполняет свои договорные обязательства по перевозке пассажиров с билетами Uzbekistan Airways на чартерных рейсах (порядка 20-30 мест на рейсе). При этом переоформление авиабилетов на чартерный рейс осуществляется без каких-либо доплат со стороны пассажиров».

    Но момент покупки билетов в аэропорту посольских сотрудников не удивил, как и показанные им фотографии из Внуково, где крепкие молодые мужчины стояли в очереди на регистрацию. «Иногда бывает, что люди покупают билеты в аэропорту, — объяснили нам. — Это происходит, если человек купил билет, но по каким-то причинам не явился на рейс. У нас был случай, когда в ночь вылета женщина родила ребенка (в посольстве уверяют, что не отбирают на рейсы женщин на поздних сроках беременности, это запрещено правилами авиакомпании. Однако тут, по их словам, речь шла о преждевременных родах. – Прим. «Ферганы») . Что касается присутствия внешне здоровых людей на рейсах, то надо понимать, что человек может быть больным без проявлений внешних признаков, выглядеть нормально, а внутри быть глубоко больным».

    В посольстве подтвердили, что с июня в списки пассажиров начали включать людей из электронной очереди, не находящихся в критическом состоянии. «Количество критических у нас уменьшается, поэтому мы начинаем включать людей, ранее записывавшихся в электронную очередь. Сейчас вылетают те, кто записывался в марте».

    По словам сотрудников посольства, повышение стоимости билетов было решением авиакомпании, которой невыгодно перевозить пассажиров по низкой цене и которая не может привозить пассажиров из Ташкента в Москву. А объявленная продажа билетов с 1 июля – обычная практика всех авиакомпаний, которые ожидают открытия неба. «Начинать продажу билетов в день открытия границ бессмысленно, не получится заполнить самолеты. Если границы не будут открыты 1 июля, то билеты будут перебронированы».

    Прием на работу гражданина Узбекистана в 2021 году

    Сейчас, когда работодатели ищут новые способы снижения расходов и организации кадровой политики предприятия, прием на работу граждан Узбекистана может стать хорошей идеей для многих субъектов хозяйственной деятельности. Однако предпринимателям следует учитывать, что правовое регулирование данного вопроса предполагает достаточно жесткие нормативные требования, нарушение которых может быть чревато для всей организации. Поэтому знать о том, как можно оформить прием на работу узбека в 2020 году и как обеспечивается правовое регулирование пребывания граждан данной страны в России, следует как самим соискателям, так и работодателям.

    Читайте также:
    Куда спрятать деньги в поездке - самые надежные тайники

    Прием на работу граждан Узбекистана в 2021 году – основы правового регулирования

    Если на работу в России желает устроиться лицо, не имеющее российского гражданства, то в соответствии с наличествующими правовыми нормами, в отношении такового лица применяются особые принципы законодательного регулирования. В данном вопросе основой юридического регулирования статуса нерезидентов и их возможности трудоустройства является ФЗ №115 от 25.07.2002. Именно на основании положений этого закона в первую очередь осуществляется прием на работу граждан Узбекистана, а также любых других лиц, не являющихся резидентами РФ.

    Так как Узбекистан входит в СНГ и имеет безвизовый режим с Россией, в отношении граждан этой страны действует упрощенный режим трудоустройства. В частности, работодатель не обязан получать отдельное разрешение для приема на работу иностранцев, если он собирается трудоустраивать у себя узбеков. Однако определенные процессуальные процедуры в данном случае придется пройти как соискателю, так и работодателю.

    При этом порядок проведения процедур и нормативное регулирование будет зависеть в первую очередь от конкретных обстоятельств и правового статуса гражданина Узбекистана на российской территории. В частности, трудоустройство может различаться следующим образом:

    • Прием на работу граждан Узбекистана в 2021 году по патенту.
    • Прием на работу узбеков с разрешением на временное проживание.
    • Оформление граждан Узбекистана на работу по виду на жительство.
    • Трудоустройство граждан Узбекистана из отдельных категорий.

    Определенные нормы трудового законодательства распространяются на всех граждан Узбекистана без исключения, вне зависимости от причин и оснований, по которым будет производиться их прием на работу. Одним из обязательных требований можно назвать уведомление работодателем о приеме на работу иностранца, равно как и о расторжении с ним трудового договора.

    Ранее данные уведомления направлялись в ФМС, однако на 2018 год эта структура полностью упразднена, а ее функции теперь возлагаются на управление МВД по вопросам миграции. Уведомление составляется строго по закрепленной законодательным порядком форме и направляется в течение первых трех календарных дней с момента заключения трудового договора в территориальное отделение УВМ МВД на территории, где будет находиться фактическое рабочее место узбека.

    Работодатель не может указывать в вакансии требование наличия российского гражданства, регистрации или прописки, или же наоборот – желание принять на работу лицо определенной национальности или с определенным гражданством. Данные действия квалифицируются в качестве дискриминации, что следует учитывать при публикации информации о вакантных местах. Отказ в трудоустройстве по означенным причинам также является незаконным. Исключение из данного случая может составлять лишь прием на работу в государственные учреждения – в данной ситуации соискателями и работниками могут быть исключительно российские граждане.

    Как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом

    В вопросе того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю следует разобраться в первую очередь, так как именно по патенту трудоустраивается в России наибольшее число трудовых мигрантов.

    Патент требуется узбекам, которые не имеют в России ни вида на жительство, ни разрешения на проживание, а также не входят в отдельные специальные категории иностранцев, для которых допускается упрощенный порядок приема на работу. То есть – его должны получать лица, въехавшие в страну по миграционной карте, в которой, при этом, в обязательном порядке должна указываться информация о намерении работать на российской территории.

    При этом в вопросах того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю будет достаточно придерживаться достаточно простой пошаговой инструкции. Так, в первую очередь он обязан:

    1. Проверить у соискателя наличие документов. К ним относятся национальный паспорт гражданина Узбекистана, патент на работу, соответствующий региону и должности, миграционная карта и документ, подтверждающий медицинское обеспечение. Наличие документов об образовании является необязательным и может быть истребовано работодателем по его желанию. В установленных законодательством случаях, работодатель также может быть обязан удостовериться в состоянии здоровья сотрудника и потребовать от него справку о медосмотре, а также в отсутствии судимостей – как на территории РФ, так и на родине мигранта.
    2. Заключить трудовой договор. При оформлении трудового договора работодателю следует опираться на общие нормы законодательства. То есть – он может быть как срочным, так и бессрочным, предусматривать дистанционную работу, предполагать сокращенный режим рабочего дня или ненормированный – все основные нормативы Трудового кодекса распространяются на него в полной мере. Однако основным отличием является непосредственно указание в тексте договора, что он заключается в соответствии с патентом соискателя, информация о котором должна быть отражена в самом договоре.

    Даже ограниченный срок действия патента не считается достаточным основанием для заключения именно срочного трудового договора. Если иных оснований для таковых действий нет, работодатель обязан заключать именно договор на неопределенный срок, даже в том случае, если патент скоро подойдет к концу.

    Работнику же из Узбекистана, чтобы получить патент, необходимо будет в течение месяца с даты въезда обратиться в отделение УВМ МВД на территории, где он хочет трудоустраиваться, и предоставить следующий пакет документов:

    1. Заявление на выдачу патента. Форма такового заявления может отличаться в зависимости от субъекта РФ, поэтому попросить бланк лучше непосредственно в отделении УВМ МВД, или же заполнить форму в режиме онлайн на сайте государственных услуг.
    2. Национальный паспорт. Паспорт должен быть действительным, не просроченным, не поврежденным и полностью соответствующим требованиям законодательства Узбекистана.
    3. Миграционная карта. В ней в обязательном порядке должна иметься отметка о въезде с целью работы, а также с даты её оформления не должно пройти более 30 дней на момент обращения за патентом.
    4. Полис ДМСили договор о медицинском обслуживании. Это требование является обязательным для соискателей патента.
    5. Медицинская справка. Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана должен также предъявить справку, подтверждающую отсутствие у него ВИЧ, наркомании и ряда иных опасных заболеваний с высокими показателями контагиозности.
    6. Сведения о постановке на регистрационный учет. Для получения патента, гражданин Узбекистана должен быть зарегистрирован в органах МВД по месту пребывания.
    7. Документ, подтверждающий сдачу в аккредитованном учреждении комплексного экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства.
    Читайте также:
    Аэропорт Лиссабон: как добраться до города

    Выдача патента сопровождается также уплатой госпошлины, при этом квитанцию о ней предоставить в МВД желательно, но не обязательно. За десятидневный срок выдачи патента сотрудники УВМ имеют возможность проверить факт начисления средств даже в случае отсутствия квитанции у соискателя. Срок действия патента может составлять от одного до двенадцати месяцев.

    Как принять на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП

    Порядок действий при приеме на работу граждан Узбекистана по РВП или ВНЖ является куда более простым, чем оформление их по патенту. В частности, сам статус вида на жительство или разрешения на проживание предоставляет дополнительные возможности в вопросах трудоустройства. Лицам, имеющим данные документы, нет необходимости получать патент, они могут трудоустраиваться и без него на основании наличествующего РВП или ВНЖ. Данные документы являются исчерпывающим подтверждением законности пребывания узбека на территории РФ и его прав на трудоустройство.

    Наличие РВП или ВНЖ позволяет не предъявлять документы о медицинской страховке гражданам Узбекистана, так как таковой статус сам по себе требует наличия страховой защиты на случай возникновения проблем со здоровьем. Однако между РВП и ВНЖ в вопросах приема на работу есть ряд важных отличий, которые должны учитывать как сами граждане Узбекистана, так и трудоустраивающие их работодатели:

    • Во-первых, вид на жительство сам по себе делает иностранца практически равным в правах гражданину РФ. Различия с россиянами заключаются лишь в непредоставлении военного билета при трудоустройстве и невозможности работать на государственных и выборных должностях.
    • Во-вторых – вид на жительство позволяет трудоустраиваться свободно на территории любых субъектов РФ за исключением лишь зон особого регулирования, таких как военные городки. В то же время РВП дает возможность трудоустройства исключительно в регионе проживания и не за его пределами.

    Заниматься временной работой сроком до 90 дней лицо с РВП может и за пределами своего субъекта РФ, если она обусловлена характером его деятельности и должностными обязанностями. Также допускается направление сотрудников из Узбекистана в иные регионы субъектов РФ по командировкам, общей длительностью не более 40 дней в году.

    Особые категории граждан Узбекистана и особенности их трудоустройства

    Есть ряд ситуаций, в которых граждане Узбекистана могут быть трудоустроены и при отсутствии ВНЖ, патента или РВП. К таковым ситуациям относится трудоустройство следующих категорий узбеков:

    • Обслуживающий персонал оборудования, произведенного узбекскими компаниями и поставленного в Россию, если их услуги требуются для монтажа или ремонта означенного оборудования, производимого по направлению их компании.
    • Работники и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана также могут работать без патента, ВНЖ и РВП.
    • Высококвалифицированные специалисты, подходящие под условия статьи 13.2 вышеупомянутого ФЗ №155 имеют право работать без оформления рассматриваемых документов.
    • Педагоги и медработники, приглашенные аккредитованными учреждениями на работу в России, могут также не оформлять себе ни патент, ни РВП, ни ВНЖ.
    • Гастролирующие деятели искусства могут заниматься трудовой деятельностью в РФ в течение одного месяца подряд.
    • Узбекские студенты имеют право трудоустройства без дополнительных документов на время, свободное от учебы.
    • Этнические русские и носители русского языка имеют возможность упрощенного получения необходимых для работы документов, в частности – РВП, но не самого патента.

    Следует помнить о том, что беженцы из Узбекистана приравниваются к имеющим вид на жительство лицам и их оформление на работу проводится соответствующим образом.

    Безвизовые страны для граждан Узбекистана

    • Безвизовые страны для Узбекистана: список 2021
    • Какие страны условно безвизовые для узбекистанцев (визы выдают по прибытии или онлайн)
    • Безвизовые страны для граждан Узбекистана на карте

    Паспорт Узбекистана находится на 80 месте в рейтинге паспортов мира. Для сведения, в 2018 году Узбекистан находился на 82 строчке. Рейтинг этот составлен на основании стран для безвизового посещения гражданами, являющимися обладателями паспорта страны. Так граждане Узбекистана в 2021 году без предварительного оформления визы могут посетить 58 стран мира, 24 из них можно посетить без визы, а в остальные 34 визу можно оформить по прибытии.

    Читайте также:
    Виза в Катар для украинцев в 2021 году: особенности оформления

    На 80 месте в рейтинге паспортов мира вместе с Узбекистаном находятся Таджикистан, Мавритания, Мозамбик и Сан-Томе и Принсипи.

    Безвизовые страны для Узбекистана: список 2021

    Итак, как уже было отмечено выше, без оформления визы граждане Узбекистана имеют право посещать 24 стран мира, с полным списком которых можно ознакомиться ниже:

    1. Азербайджан – до 90 дней
    2. Антигуа и Барбуда – до 180 дней
    3. Армения – до 180 дней
    4. Барбадос – до 28 дней
    5. Беларусь
    6. Гаити – до 90 дней
    7. Грузия – до 360 дней
    8. Доминика – до 21 дня
    9. Индонезия – до 30 дней
    10. Казахстан – до 30 дней
    11. Кыргызстан – до 60 дней
    12. Малайзия – до 30 дней
    13. Микронезия – до 30 дней
    14. Молдова – до 90 дней
    15. Намибия – до 90 дней
    16. Ниуэ
    17. Острова Кука
    18. Российская Федерация
    19. Сент-Винсент и Гренадины – до 30 дней
    20. Таджикистан – до 30 дней
    21. Турция – до 30 дней
    22. Украина
    23. Филиппины – до 30 дней
    24. Эквадор – до 90 дней

    Обычно, чтобы посещать страну без визы, нужно учитывать некоторые нюансы:

    • Не нарушать сроки нахождения на территории государства. Для каждой страны это отдельный установленный период.
    • Наличие действительного биометрического паспорта гражданина Республики Узбекистан.
    • В случае необходимости иметь с собой дополнительные документы, например, медицинскую страховку, подтверждение достаточного количества финансовых средств, бронь жилья, обратный билет.
    • В некоторых странах безвизовые граждане должны пройти простую процедуру регистрации в местной полиции или другой государственной структуре.

    При нарушении времени пребывания без разрешения, визитеров ждут наказания в виде штрафов или депортации. В самым неприятных случаях может быть пожизненный запрет на посещение страны.

    Какие страны условно безвизовые для узбекистанцев (визы выдают по прибытии или онлайн)

    Не заморачиваться заблаговременным оформлением виз граждане Узбекистана могут еще в 37 государств мира. Хотя виза для посещения этих стран и нужна, но получить ее владельцы узбекского паспорта могут по прибытии или онлайн. Итак, список условно безвизовых стран для граждан Узбекистана:

    1. Бенин — e-visa/30-90 дней
    2. Боливия – виза по прибытии/e-visa/90 дней
    3. Гвинея-Бисау – виза по прибытии/e-visa/90 дней
    4. Джибути – e-visa
    5. Зимбабве – виза по прибытии/90 дней
    6. Иордания – виза по прибытии
    7. Иран – виза по прибытии/e-visa/30 дней
    8. Кабо-Верде – виза по прибытии
    9. Камбоджа – виза по прибытии/e-visa/30 дней
    10. Кения – e-visa/90 дней
    11. Коморы – виза по прибытии/45 дней
    12. Лаос – виза по прибытии/30 дней
    13. Ливан – виза по прибытии/30 дней
    14. Маврикий – виза по прибытии/60 дней
    15. Мавритания – виза по прибытии
    16. Мадагаскар – виза по прибытии/90 дней
    17. Макао – виза по прибытии/30 дней
    18. Мальдивы – виза по прибытии/30 дней
    19. Мозамбик – виза по прибытии/30 дней
    20. Непал – виза по прибытии/90 дней
    21. Никарагуа – виза по прибытии/30 дней
    22. Палау – виза по прибытии/30 дней
    23. Руанда – виза по прибытии/e-visa/30 дней
    24. Сомали – виза по прибытии/30 дней
    25. Самоа – виза по прибытии/60 дней
    26. Сейшеллы – туристическая регистрация/30 дней
    27. Сирия
    28. Таиланд – виза по прибытии/15 дней
    29. Тимор – виза по прибытии/30 дней
    30. Того – виза по прибытии/7 дней
    31. Тувалу – виза по прибытии/30 дней
    32. Уганда – виза по прибытии/ e-visa
    33. Шри-Ланка – e-visa/30 дней
    34. Ямайка – виза по прибытии

    В зависимости от страны, куда направляется турист, виза по прибытию может вклеиваться в паспорт или же проставляется специальный штамп в документ. Для его оформления нужно минимальное количество бумаг, а сама процедура оформления может занять всего несколько минут, при условии, что нет претензий к личности гостя.

    При получении визы нужно будет иметь такие документы:

    • Заранее заполненная анкета. Обычно она заполняется в самолете или на пограничном пункте.
    • Карта мигранта или таможенная декларация.
    • Заграничный паспорт, а иногда и внутренний.
    • При путешествии с детьми, брать свидетельство о рождении и разрешение на пересечение границы ребенка (при условии, что он едет только с одним из родителей).
    • Справка, в которой зафиксированная цель посещения.
    • Подтверждение забронированного или личного жилья в выбранной стране.
    • Документ о финансовой состоятельности и билеты в обратную сторону.
    • Медицинская страховка, если она требуется.

    Жители Узбекистана должны учитывать, что для посещения практически всех стран понадобиться специальный стикер, который выдается ОВИРом. Ставить его нужно только в месте прописки. Срок действия – до 2 лет. Если он будет отсутствовать, то турист должен будет оплатить штрафные санкции в размере 200-400 минимальных окладов. Посетить без этого стикера разрешено только 9 стран СНГ, среди которых Россия, Украина, Беларусь, Грузия, Молдова, Киргизия, Азербайджан, Армения и Казахстан.

  • Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: