Как добраться из аэропорт Ларнака в Лимассол: трансфер, такси и расписание автобусов

Как доехать из аэропорта Ларнаки до Лимассола: расписание атобусов

Лимассол является вторым городом по величине, расположенным в южной части Кипра. Это огромный финансовый, экономический и культурный центр, вдоль побережья которого тянется курортно-туристическая зона. Ежегодно тысячи путешественников приезжают в Лимассол за пляжным отдыхом, шопингом и необычными впечатлениями.

На чем добраться в Лимассол?

Как добраться в Лимассол из Ларнаки — самого крупного и главного аэропорта на Кипре? Вопрос актуален во все времена года для всех категорий туристов. Расстояние между Лимассолом и Ларнакой оставляет примерно 70 км, преодолеть его можно посредством регулярно курсирующих по этому маршруту автобусов, взятого напрокат автомобиля или на такси.

Стоимость поездки на автобусе из Ларнаки до Лимассола составляет приблизительно 8-9 евро — только в оду сторону. В эту цену входят любые сборы, налоги, а также объем любого багажа. Детям в возрасте до 12 лет билет обойдется в 4 евро (также в одну сторону). Проезд на такси, разумеется, будет стоить дороже — за него придется заплатить порядка 53 евро. Автобус курсирует ежедневно, в том числе в выходные и праздничные дни. Высадка и посадка пассажиров осуществляется по улице Christofi Ergatoudi, напротив этой остановки расположена церковь Аgios Georgios Havouzas church. Для того чтобы сесть в автобус в аэропорту, необходимо пройти в специальную автобусную зону, находящуюся с левой стороны от выхода из аэропорта.

Частота маршрутов


Как добраться из аэропорта Ларанки до Лимассола? Из Лимассола автобус отправляется достаточно часто, первый рейс транспорт осуществляет в 02:45 по местному времени. Следующие 3 рейса происходят через 1,5 часа, затем раз в час. Автобус развозит пассажиров до позднего вечера, последний рейс он совершает в 00:00. Из аэропорта Ларнака в Лимассол автобус курсирует несколько реже, отправления происходят примерно раз в 1,5 часа. Первый отъезд — в 04:00 утра по местному времени.

Автобус Ларнака-Лимассол затрачивает на поездку порядка часа-полутора, на арендованной машине или на такси расстояние в 70 км можно преодолеть минут за 45-60.

Виды трансфера из Лимассола в аэропорт

Стоимость проезда из Лимассола в Ларнаку зависит от выбранного типа транспорта. Чем больше вместимость, выше комфортабельность автомобиля и наличие в нем багажных мест, тем дороже будет стоить поездка.

  1. Семья с одним ребенком или семейная пара может воспользоваться негабаритной машиной с 3-мя пассажирскими и 2-мя багажными местами. Проезд обойдется в 53 евро.
  2. Бюджетный вариант для группки из 3-4 туристов с 3-мя местами для багажа будет стоить примерно 55 евро.
  3. За поездку на комфортабельном автомобиле для 4-х пассажиров и 3-мя местами для багажа нужно будет заплатить порядка 60 евро.
  4. Пассажирам, выбравшим для путешествия Лимассол-Ларнака такой автомобиль, как «Ауди», «БМВ», «Лексус» или «Мерседес» S-класса, проезд обойдется в 96 евро, вместимость — 4 человека и 3 места для багажа.
  5. За сколько и как из Ларнаки доехать до Лимассола или наоборот можно на минивэне? Стоимость поездки на таком авто будет средней — примерно 64 евро. Автомобиль недостаточно комфортабелен, но очень вместителен — 4-6 человек, 6 мест для багажа.
  6. Автомобиль с 7-ю пассажирскими и 7-ю багажными местами подойдет для компании из 4-7 туристов. За проезд придется отдать 84 евро.
  7. Комфортабельный трансфер для 4-6 человек с 4-мя местами для багажа стоит порядка 88 евро.
  8. Группа туристов из 10 человек может воспользоваться услугами трансфера универсального варианта, багажных мест в таком авто хватит на всю компанию. Поездка обойдется в 93 евро.
  9. 13 человек и 13 багажей трансфер сможет перевезти за 102 евро.
  10. «Мерседес-Спринтер», «Форд-Транзит» и другие похожие автомобили вмещают в себя группу до 16 человек. Компания отдаст за проезд порядка 123 евро.
  11. Наконец, небольшие автобусы «примут на борт» 15-19 человек, количество багажных мест в такой машине — 19. Со скидкой в 5% поездка обойдется в 123 евро.

Расписание автобусов


Расписание автобусов Ларнака-Лимассол можно посмотреть на любом туристическом сайте, посвященном отдыху на Кипре. В настоящее время оно выглядит так:

  • Понедельник-пятница: 06:00, 07,00 и 10:00 утра, после — в 13:00, 15:00, 16:00, 18:00 и в 20:00 часов (до 17 мая 2017 г);
  • Суббота-воскресенье: 07:30, 09:30 и 10:30, затем в 14:00, 16:00 часов и в 17:30 (также до 17 мая).

С наступлением летнего периода расписание несколько меняется, однако частота маршрутов из Ларнаки до Лимассола остается прежней:

  • Понедельник-пятница: 06:00, 07:30 и 10:00, после — в 13, 15, в 16, 18 часов и в 20:30 (18 мая-31 октября);
  • Суббота-воскресенье: 07:30, 09:30 и 11:30, затем в 14:00, 16:30 и в 19:00 (18 мая-31 октября).

Более увлекательным и захватывающим будет путешествие на автомобиле, взятом напрокат. По дороге можно сколько угодно останавливаться, фотографироваться и наслаждаться ощущениями отдыха.

Как добраться из аэропорта Ларнаки в Лимассол: трансфер, такси, автобус

Рассказываем, как добраться в Лимассол из аэропорта Ларнака на Кипре: виды транспорта, цены, расписание, маршруты.

Из аэропорта Ларнаки до Лимассола можно добраться на автобусе (9 евро), такси (от 50 евро), а также заказать трансфер (также от 41 евро).

Читайте также:
Отдых в Сануре, Бали, 2022 – цены, пляжи, развлечения, достопримечательности

Если вы путешествуете компанией, с детьми или у вас много багажа – удобнее всего заказать трансфер из аэропорта. В остальных случаях обычно выгоднее доехать на автобусе.

Краткая информация по маршруту «Аэропорт Ларнака – Лимассол» на Кипре:

  • расстояние: 67 км
  • сколько ехать: 40-50 минут на машине, 50-90 минут на автобусе
  • сколько стоит: от 9 евро (автобус), от 41 евро (трансфер и такси)

Такси

Чтобы найти такси, выйдите из здания аэропорта и идите направо – там вы увидите черные и белые автомобили такси. Каждый таксист на Кипре обязан получить лицензию и возить пассажиров по единому тарифу, так что вероятность обмана небольшая.

Цены на такси до Лимассола из аэропорта Ларнака меняются в зависимости от времени суток (ночью дороже).

Сколько стоит такси:

  • днем (с 6:00 до 20:30): цена посадки – 3,42 евро, километр пути – 0,73 евро
  • ночью (20:30 – 6:00): посадка стоит 4,36 евро, километр пути – 0,85 евро

Примерная стоимость поездки до Лимассола днем – 52 евро, ночью – 61 евро.

Зачастую дешевле будет забронировать трансфер из аэропорта заранее.

Фотография: такси в аэропорту Ларнаки

Трансфер Ларнака – Лимассол

Если вы путешествуете компанией или с детьми, то удобнее всего будет заранее заказать трансфер из аэропорта Ларнаки до нужной точки Лимассола. Вас встретят с табличкой в аэропорту, помогут с багажом и довезут прямо до отеля.

Это гораздо удобнее, чем автобус – мы проверяли на себе. А если вас больше 2 человек – то и по стоимости разница будет совсем небольшая.

Цены на трансфер из аэропорта Ларнаки следующие (за машину):

  • небольшой автомобиль для 3 пассажиров – от 41 евро
  • машина класса «эконом» или «комфорт» на 4 человек – 46-57 евро
  • автомобиль бизнес-класса (3 пассажира) – от 64 евро
  • минивэн (до 7 пассажиров) – от 73 евро

Есть и более вместительные минивэны, стоимость поездки на них можно посмотреть здесь.

Трансфер можно заказать на сайте Kiwitaxi. Удобно, что там русскоязычная служба поддержки.

Наш опыт. Мы заказывали трансфер из аэропорта Ларнаки до квартиры в Лимассоле, когда отдыхали на Кипре в сентябре.

Водитель встретил нас в аэропорту и за 45-50 минут довез на “мерседесе” до дома. Поездкой мы остались полностью довольны и потом еще заказывали обратный трансфер в России.

Почитайте наш отзыв о трансфере Kiwitaxi на Кипре – там подробнее рассказано, как все прошло, и есть фотографии.

Автобус

Дешевле всего доехать до Лимассола на автобусе.

Из аэропорта Ларнаки каждые 1-2 часа отправляется специальный экспресс. Время в пути – около 1 часа.

  • из а/п Ларнаки: с 04:00 до 00:45
  • из Лимассола: с 03:00 до 23:00

Актуальное расписание и всегда можно посмотреть на официальном сайте: http://enlimassolairportexpress.eu.

Стоимость билета в одну сторону – 9 евро для взрослых и 4 евро для детей (до 12 лет). Билет можно купить у водителя.

Автобус будет удобен не для всех, так как делает всего 2 остановки:

  • перед Лимассолом (зона называется “Tourist Area”)
  • в Лимассоле (St. George Havouzas Bus Stop)

Обе остановки расположены не слишком удобно для туристов: придется пересаживаться на другой автобус или брать такси, чтобы добраться до отеля.

Карта с расположением остановок:

Tourist Area

Остановка находится в нескольких километрах от Лимассола, напротив отеля Grand Resort.

Если ваш отель находится рядом с первой линией в Лимассоле – выходите на этой остановке и ждите городской автобус №30. Он проезжает вдоль всей береговой линии города и делает множество остановок – выберете ближайшую к вашему отелю.

Стоимость билета на автобус №30 – 1,5 евро.

Лимассольский автобус №30 ходит каждые 10-20 минут с 06:00-06:20 до 22:30-23:40 (в зависимости от времени года и дня недели).

Точное расписание, список остановок и карту всего маршрута №30 можно посмотреть здесь.

Фотография: автобус-экспресс в аэропорту Ларнаки

St. George Havouzas Bus Stop (Лимассол)

На мой взгляд, остановка расположена не совсем удачно – через нее проходят только 4 маршрута городских автобусов (№4, 10, 60 и 61), и те не подойдут большинству туристов, так как проходят далеко от моря (маршруты автобусов смотрите на этом сайте).

Удобнее будет взять такси до отеля (правда, не факт, что удастся быстро поймать машину) или выйти на остановке Tourist Area и ехать на автобусе №30, который идет вдоль моря.

Как доехать обратно

Все то же самое, но в обратной последовательности:

  • либо добираетесь до остановки St. George Havouzas и там садитесь на экспресс до аэропорта Ларнаки
  • либо с ближайшей остановки автобуса №30 доезжаете до зоны Tourist Area и там пересаживаетесь на экспресс до аэропорта

Наш опыт. Квартира, которую мы снимали через Airbnb, находилась недалеко от моря, поэтому мы доехали на автобусе №30 до Tourist Area и дождались там автобуса до аэропорта Ларнаки. Весь путь занял порядка 2 часов.

Будьте внимательны: рядом с Tourist Area есть несколько автобусных остановок, но только с одной из них останавливается экспресс до аэропорта.

Аренда автомобиля

Если вы планируете часто и далеко ездить во время отдыха, то лучше сразу арендовать автомобиль в аэропорту. Это можно сделать на сайте EconomyBookings, который сравнивает цены у основных международных поставщиков.

Читайте также:
Можно ли взять самокат в самолет: правила провоза средства передвижения

Стоимость аренды зависит от срока и вида автомобиля. Примерные цены за сутки (при аренде на неделю):

  • небольшие автомобили (Kia Picanto) – от 10 евро
  • автомобили среднего класса (Kia Rio) – от 13 евро
  • большие автомобили (Nissan Tiida) – от 19 евро
  • минивэны / внедорожники – от 50 евро

Подробнее про цены, условия и нюансы проката машин читайте в статье про Аренду авто на Кипре.

Как добраться из Ларнаки в Лимассол, все способы

В этой статье рассказываю о том как добраться из аэропорта Ларнаки в Лимассол на Кипре, расписание автобусов, маршрут, все способы трансфера и сколько это стоит.

Из аэропорта Ларнаки до Лимассола (Кипр) можно добраться автобусом и такси, а также арендовать автомобиль непосредственно в аэропорту Ларнаки.

Расстояние от аэропорта Ларнаки до Лимассола 70 км. Дороги на Кипре одни из лучших в Европе, поэтому на автомобиле это займет примерно 40 минут. Автобус идет от 1 до 1,5 часов. Цена проезда автобусом от 4 евро, такси – от 50 евро.

Автобусом

Подходит в том случае если вы путешествуете в одиночку или вдвоем, у вас немного багажа и вы предпочитаете бюджетные путешествия.

1-й способ

Из аэропорта Ларнака в Лимассол ходит автобус Limassol Airport Express (Larnaca). Конечная остановка в Лимассолецерковь Agios Georgios Havouzas Church. Продолжительность поездки – около 50 минут.

Автобус ходит ежедневно, часы отправления из аэропорта в Лимассол:

00:30, 01:30, 04:00, 05:15, 07:15, 10:30, 11:45, 12:30, 13:45, 15:15, 16:15, 17:30, 19:00, 20:15, 21:15, 22:15, 23:15

Цена билетов: взрослый — 9 евро, детский – 4 евро

Расписание автобусов и другую актуальную информацию можно посмотреть на этом сайте

2-й способ

Садимся на автобус №425 или №419, который следует из аэропорта Ларнаки в город. Чтобы найти остановку нужно из зала прилета (Arrivals) подняться на этаж выше в зал отправления (Depatures) выйти и пройти левее 30 метров. Цена проезда 1,5 евро. Доезжаем до Ларнаки, выходим на остановке Old Hospital и пересаживаемся на автобус Intercity Bus Ларнака – Лимассол, время в пути из Ларнака в Лимассол 1,5 часа, цена проезда — 4 евро. Итого тратим на трансфер Аэропорт Ларнака – Лимассол 5,5 евро, экономия 3,5 евро.

Автобусы Intercity Bus ходят из города Ларнака в Лимассол каждые 2-3 часа с 6:00 до 20:15 по будням и с 7:30 до 20:00 по выходным дням.

Это наиболее бюджетный способ добраться в Лимассол из аэропорта Ларнака.

Такси

Самый комфортный и наиболее затратный способ добраться из аэропорта Ларнака в Лимассол – взять такси. Таксисты стоят при выходе из аэропорта и направо. Тариф у них один, это по закону, в автомобилях стоят счетчики. Очень редко поступают предложения отвезти без счетчика по якобы такой же цене – посылайте их вежливо.

Цена проезда от аэропорта Ларнака в Лимассол, в зависимости от отеля — от 55-60 евро. При этом посадка в такси стоит 3,42 евро днем и 4,36 ночью с 20:30 до 6:00 утра. Километр пути стоит соответственно 0,73 евро днем и 0,85 евро ночью.

Трансфер аэропорт Ларнака – Лимассол

Тем кто любит все тщательно планировать и не зависеть от обстоятельств, путешествует компанией или семьей с детьми можно по интернету заказать трансфер из аэропорта Ларнака до вашего отеля в Лимассоле. Водитель встретит с табличкой и вашем именем.

Цена проезда зависит от автомобиля и количества пассажиров – от 53 евро до 84 евро в случае минивэна на 7 пассажиров.

Как арендовать автомобиль на Кипре

Мы арендуем машину на сайте Myrentacar, который объединяет большинство местных прокатчиков. Цены хорошие, круглосуточная русскоязычная поддержка, пользовался ими уже 6 раз за три года. Жалоб нет, условия прописаны прозрачно, поэтому всегда можно найти приемлемый вариант.

Как лучше искать дешевый отель на Кипре

Мы ищем и бронируем жильё на HotelsCombined (RoomGuru) – этот сайт сравнивает цену отелей по всем основным системам бронирования, включая Booking.com и предлагает самый оптимальный вариант.

Выбор жилья, даже для такого небольшого острова как Кипр, огромен, но бронировать рекомендую заранее — лучшие варианты расходятся за пару месяцев до высокого сезона.

Как добраться из Ларнаки в Лимассол

  • Расстояние: 68 км
  • Время в дороге: 50 мин.
  • Цена от: 4966 руб.

Лимассол – крупнейший экономический, культурный и туристический центр на Кипре. Это популярное место для отдыха множества туристов. Своего аэроузла в городе нет, но на расстоянии 70 км от Лимассола расположена главная воздушная гавань острова – аэропорт Ларнака. От него до курорта добраться можно как общественным транспортом, так и на такси. Рассмотрим более детально как добраться из Ларнаки в Лимассол.

Автобус

Прямо от здания аэропорта до Лимассола круглосуточно курсируют специальные автобусные шаттлы – Limassol Airport Express. Чтобы сесть в автобус, пройдя в аэропорту таможенный контроль и получив багаж, нужно выйти из зала прилета и повернуть налево, где будет видна стойка по продаже билетов на шаттл. Для взрослого стоимость проезда составит 9€, для ребенка до 12 лет цена – 4€.

Читайте также:
Составление свидетельства о праве собственности на земельный участок в 2022 году

Сразу возле стойки с билетами расположена дверь выхода из терминала, за ней, буквально через несколько метров, находится остановка для шаттлов. Интервал движения транспорта – 1-1,5 ч, однако, автобус не тронется, пока салон не заполнится пассажирами, иногда такое ожидание может составить минут 40. В пути придется провести чуть менее часа, конечная остановка транспорта в Лимассоле – Agios Georgios Havouzas Church. Это небольшая городская автостанция, которая расположена рядом с церковью Св. Георгия.

Другой вариант – обычный рейсовый автобус Ларнака-Лимассол. Он обойдется вам чуть дешевле. Билет на транспорт стоит 7€, приобретается он у водителя. Остановка автобусов расположена сразу около выхода из терминала, а точнее слева от него. Транспорт начинает свою работу с 5 утра и почти до 1 ч. ночи, интервал между рейсами составляет 1-2 ч. На дорогу уходит при таком варианте около часа.

Наиболее же бюджетный вариант – поездка на междугороднем автобусе Intercity Buses, но в таком случае придется совершить одну пересадку. Итак, сначала от аэровокзала нужно добраться до центра Ларнаки. Для этого следует подняться на второй этаж здания терминала и, выйдя на улицу, повернуть налево. В нескольких метрах от выхода расположена остановка, откуда до Ларнаки отправляются автобусы синего цвета, здесь же есть и расписание транспорта. Рейсов в течение дня достаточно много, автобусы курсируют до 23 ч.

Стоимость проезда всего 1,5€, билеты продают водители. Поездка займет не более 15 минут, выходить нужно на остановке Finikoudes Promenade («Финиковая аллея»), это городская набережная. Идти никуда не нужно, именно отсюда отправляются зеленые автобусы Intercity с надписью на лобовом стекле «Limassol». Билеты продает водитель, стоят они 4-5€. На дорогу до Лимассола уйдет 1,5-2 ч, конечным пунктом является Новый порт. Кроме того, в городе автобус делает еще три остановки.

Такси Ларнака – Лимассол

Более комфортно добраться до места назначения вы сможете, заказав такси. Машину можно заказать заранее он-лайн или по телефону, хотя, и на месте с транспортом проблем у вас не возникнет. Стоянка транспорта находится напротив выхода из здания аэровокзала, автомобили официального такси имеют черный или белый окрас, а на крыше установлен соответствующий маячок.

Никаких «бомбил» на Кипре нет. Такси Ларнака-Лимассол будет стоить 55€ в дневное время, а ночью цена чуть выше – около 60€, дорога в этом случае займет 40-50 минут.

Трансфер из Ларнаки в Лимассол

И, конечно, самый надежный и комфортный вариант – заказ трансфера, как группового (например от компании Travel Express), так и персонального(если вы путешествуете небольшой компанией). Групповой трансфер является своего рода маршруткой, которая доставит всех пассажиров до конкретного отеля.

Стоимость такой поездки чуть дороже, чем на общественном транспорте и составит 13€ на человека. Бронировать услугу следует заранее (за сутки), заполнив на сайте компании специальную форму, предоплата не требуется. Микроавтобус синего цвета приедет точно ко времени, и водитель поможет загрузить багаж. До Лимассола транспорт довезет, в зависимости от особенностей маршрута, за 1-1,5 ч.

Если же вы закажите персональный трансфер Ларнака – Лимассол, то комфортное авто с водителем будут ждать вас в указанном месте и быстро доставят в пункт назначения. Данный вариант обойдется вам немного дороже, но и преимущества его очевидны. Подобрать нужный вам трансфер вы можете на сайтах перевозчиков или в виджете ниже:

Зарплата военнослужащих: особенности расчетов и надбавки

Государство нуждается в сильной армии, поэтому регулярно привлекает военнослужащих на контрактной основе. Планируется, что со временем они полностью заменят призывников. Важно знать, какое обеспечение предоставляется с учетом места службы и полученной должности. Калькулятор денежного довольствия военнослужащих позволяет определить размер оплаты с учетом всех факторов.

Система органов Министерства обороны РФ

Министерство обороны РФ является органом исполнительной власти, осуществляющим контроль за обороной страны. Также структура проводит военную политику. Министерство включает следующие подразделения:

  • ВВС;
  • ВМС;
  • ВДВ;
  • ВМФ;
  • войсковые части;
  • военкоматы;
  • образовательные и медицинские учреждения.

Также к данной категории относится Военная прокуратура со всеми подразделениями. Но ее главной задачей является надзор за другими ведомствами.

Закон о статусе военнослужащих

Законодательные требования к содержанию военных указаны в Федеральном законе № 76 от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих». Сюда включены данные о правовом положении, гарантиях со стороны государства, включая социальную защиту и заботу о членах семьи.

Уделяется внимание денежному довольствию согласно занимаемой должности, стажу и опасности работы. Вносятся данные о том, каким образом определяется заработная плата.

Что входит в состав денежного довольствия военнослужащих РФ по контракту

Начисление денежного довольствия военнослужащих – один из сложнейших процессов, в котором учитывается множество факторов. Оклад устанавливается с учетом присвоенного звания и занимаемой должности. Во внимание принимаются различные надбавки. Для формирования правильного расчета учитываются такие выплаты:

  • установленная база оклада;
  • премирование за риск;
  • доплата за секретность;
  • особые достижения;
  • высокая квалификация специалиста;
  • работа при условии лишений и тягот в регионах до 100%;
  • коэффициент, установленный в связи со сложностью и удаленностью
  • на аренду жилья;
  • премия за отличную службу;
  • обустройство на новом месте после перевода.
Читайте также:
Онлайн табло Аэропорт Стрежевой – - Как С Добром Добраться! Маршрут проложить

Калькулятор денежного довольствия военнослужащего учитывает каждый из этих факторов. В результате можно получить точный уровень зарплаты для определенного человека в конкретных обстоятельствах.

Например, боец СОБРА в среднем зарабатывает 60000 рублей. В командировках предоставляется до 100000 рублей с учетом условий, в которых приходится служить до отзыва. Наводчик получает 35705 рублей, а зарплаты моряков на подводном флоте составляют от 40000 до 120000 рублей. Доход высококвалифицированного военного переводчика может составлять со всеми надбавками более 100000 рублей. Многое зависит от места прохождения службы, наличия экстремальных условий и занимаемой должности.

Оклад по должности

Должностной оклад формируется с учетом должности и звания. Что касается оклада по должности, это основа ежемесячных начислений. На разных должностях он определяется следующим образом:

Тарифные разряды военнослужащих, с учетом номера Должность Размер оклада, в рублях
1 стрелок 10400
2 снайпер 11400
3 сапер 12480
4 командир танка 13520
5 командир отделения 15600
6 фельдшер 16640
7 заместитель командира взвода 17680
8 командир взвода 20800
10 переводчик 18200
18 командир батальона 24960

Также на контрактной службе учитываются дополнительные выплаты, связанные с условиями службы. Специалисты на севере получают значительно больше тех, кто работает в средней полосе.

Оклад по званию

В структуру ежемесячной выплаты входит дополнительный оклад. Он устанавливается согласно полученному званию. Это важно учитывать при использовании калькулятора денежного довольствия. Суммы устанавливаются на следующем уровне в рублях:

  • 5200 – для мичмана в звании рядового;
  • 6240 – для младшего сержанта;
  • 6760 – для сержанта;
  • 7280 – для старшего сержанта;
  • 8320 – для прапорщика;
  • 10400 – для лейтенанта;
  • 11440 – для капитана;
  • 11960 – для майора;
  • 12480 – для подполковника;
  • 13520 – для полковника;
  • 28080 – для генерала.

Зарплата контрактников определяется с учетом звания и должности. Офицерский состав получает большую оплату. Здесь учитывается полученное звание, стаж, уровень образования. Инженер получает доплаты в связи с работой в сложных условиях и допуском к государственной тайне. А отряд быстрого реагирования и подразделения спецназа получают дополнительную оплату за опасную работу.

Дополнительные выплаты, надбавки

Предусматриваются компенсации по различным обстоятельствам. Они позволяют сократить расходы и включают:

  • за выслугу – от 10-40%,с учетом количества лет службы;
  • с учетом квалификации – от 5 до 30%;
  • при особых условиях, таких как флот или перевод на Камчатку, устанавливается доплата до 100%;
  • за задачи, выполняемые с риском для жизни и здоровья, до 100%;
  • за допуск к гостайне различного уровня,до 25%.

Ежегодно военные получают материальную помощь. В результате, при длительной государственной службе в ВС РФ за счет надбавок предоставляется от 50 до 200% от основного оклада.

Льготы, предоставляемые военнослужащим

Кроме зарплаты военных, действующий контрактник получает большой социальный пакет. Он включает следующее:

  • Обеспечение жильем. Предоставляется служебная квартира или общежитие на время службы. Затем предоставляется жилое помещение для постоянного проживания. Выдаются сертификаты, по которым можно оформить ипотеку. Они доступны как для категории действующих военных, так и тех, кто уже не состоит в рядах военнослужащих, но имеет большой стаж. Предусмотрены субсидии при сложных жилищных условиях.
  • Получение образования. Дается возможность окончить училище или высшее учебное заведение. Это позволяет продвигаться по службе как в различных подразделениях, так и в Министерстве обороны.
  • Медицинское обслуживание. Оно предоставляется на бесплатной основе. Также по необходимости доступна реабилитация в профильных санаториях. Предусмотрены программы для семей служащих.
  • Продовольственное обеспечение. Питание организовывается по месту несения службы. Оно доступно не только для солдат-срочников, но и для офицерского состава. Если служба планируется за пределами Российской Федерации и в погранвойсках, выдается продовольственная пайка. Обеспечение одеждой и формой начинается с периода испытательного срока. Затем вещевое обеспечение происходит по нормативам. Содержание пехоты отличается от службы в ВДВ и требует разного комплекта одежды.
  • Бесплатный проезд. Он предоставляется и к месту службы. Военнослужащимрайонов Крайнего Севера ежегодно компенсируются билеты до места отдыха.
  • Страхование здоровья и жизни. Это обязательная процедура, которая необходима из-за опасных условий работы. При гибели во время исполнения обязательств устанавливается компенсация до 3 млн. рублей. Ее получают близкие родственники. Особенно это важно для спецназовцев и служащих в составе войскав горячих точках.
  • Пенсия. Те, кто уволился в запас, получают пенсию и различные льготы с 45 лет. При этом выслуга должна составить от 20 лет.

В результате контрактник получает внушительный личный социальный пакет. Обеспечивается высокий уровень защищенности специалистов, работающих в сложных условиях.

Что такое оклад месячного денежного содержания военнослужащего: что входит

Калькулятор зарплаты военнослужащих включает определенную денежную выплату. В нее входит оклад за звание и должность. Учитываются дополнительные выплаты.

Размеры определяются ежегодно с учетом особенностей прохождения службы, а также подразделения. При переводе или в случае повышения производится перерасчет согласно предыдущему опыту.

Расчет денежного довольствия в 2019 году

Чтобы рассчитать зарплату военнослужащих, проще использовать специальный калькулятор. Он содержит следующие основные разделы обеспечения:

  • оклад за звание и занимаемую должность во внутренних войсках;
  • доплата за классную квалификацию;
  • выслуга лет;
  • работа с действиями, содержащими государственную тайну;
  • работа в особых условиях, такая как пограничный контроль на дальних территориях, в том числе на границе с ДНР;
  • задачи, выполняемые с риском для жизни;
  • материальная помощь;
  • знание иностранных языков и хорошая физическая форма.

Помимо этого, устанавливается доплата за эффективное и добросовестное выполнение своих обязанностей. Она может составлять до 3 окладов в год. По этой причине расчеты производятся в соответствии с индивидуальными особенностями. Так, военный врач и летчик могут получать разное обеспечение с учетом места и условий прохождения службы.

Расчет материальной помощи и подъемных

Согласно ст. 13 ФЗ «О статусе военнослужащих», определяется точное содержание, которое необходимо выплачивать в виде подъемных и материальной помощи. Учитывается округ, частота переездов, воинское звание и количество близких родственников. На члена семьи полагается доплата в виде ¼ от оклада военного.

Читайте также:
Оформление грузинской визы: список документов, правила

Сумма, которую необходимо платить, повышается при переезде в районы Крайнего Севера, высокогорные и пустынные местности. Учитывается повышающий коэффициент.

Служба в горячих точках: размер заработка

Зарплата военнослужащих в горячих точках во многом определяется условиями службы и регионом нахождения. Хороший доход у тех, кто служит в Республике Сирия. При этом регулярно делаются надбавки с учетом сложности работы.

Заработная плата устанавливается на более высоком уровне, чем в мирных условиях. Дополнительно в таких условиях засчитывается 1 год службы за 1,5 года. Начиная работать в 21 год, уже в 34-35 лет можно выйти на пенсию по выслуге.

Удержания из денежного довольствия: налоги

Согласно пп. 29 п. 1 ст. 217 НК РФ, от налоговых выплат освобождаются лица, которые призываются на военные сборы. Налог не удерживается с сержантов, старшин, солдат и матросов на срочной службе по призыву. С остальных категорий, работающих по контракту, НДФЛ удерживается.

Индексация денежного довольствия

В течение длительного времени зарплата в вооруженных силах РФ оставляла желать лучшего. Но после реформирования заработок увеличился и неуклонно рос. В декабре 2013 года индексацию приостановили. В конце 2017 года Минобороны разрабатывает варианты индексации без указания конкретных цифр.

В 2018 году было решено проиндексировать выплаты на 4%. Для этого в бюджет дополнительно заложено 67 млн. рублей. В 2019 и 2022 годах запланировано увеличение расходов на индексацию. Военные пенсии рассчитываются с учетом довольствия военнослужащих. Для пенсионеров армии выплаты также повышаются не менее чем на 4% ежегодно.

Зарплата служащих других силовых ведомств

Отдельные размеры оплаты труда устанавливаются для специалистов из других ведомств. Сотрудники Росгвардии занимаются охраной важнейших объектов, ведут борьбу с террористической деятельностью, обеспечивают порядок в РФ в целом. Офицеры получают оплату на уровне 45000-80000 рублей.

Зарплата для сотрудников МВД зависит от занимаемой должности, выслуги лет, уровня профессиональной квалификации. Средний заработок начинающих специалистов ОВД составляет 30000 рублей. При стаже от 15 лет зарплата доходит до 42000 рублей. В регионах со сложными условиями сумма доходит до 52000 рублей.

Зарплата военнослужащих других государств

Заработные платы военнослужащих за границей также зависят от участка работы и должности. Но от зарплаты военным в России они не сильно отличаются.

Боец в США в среднем может рассчитывать на 193500 рублей. Немецкий военнослужащий зарабатывает около 188300 рублей. Канадцы получают зарплату в размере 93000 рублей. А в Британии полагается 167500 рублей.

В целом, оплата труда военнослужащих достаточно высокая. Но она зависит от региона, стажа и особенностей участка работа. При этом важно учитывать профессиональные риски и сложные ситуации, так как доплаты происходят в основном за это.

РОСГВАРДИЯ

Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации

    • ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • ПРИВОЛЖСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    Карта территориальных органов РОСГВАРДИИ
    1. Главная
    2. Деятельность
    3. Социальная защита
    4. Денежное довольствие
    Денежное довольствие

    Для военнослужащих

    Денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, является основным средством их материального обеспечения и стимулирования исполнения обязанностей военной службы.

    Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из оклада по воинскому званию и оклада по воинской должности, которые составляют оклад денежного содержания, и из ежемесячных и дополнительных выплаты.

    Единые размеры окладов по воинским званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации.

    Размеры окладов по типовым воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителей федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

    Размеры окладов по нетиповым воинским должностям военнослужащих устанавливаются руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, применительно к размерам окладов по типовым воинским должностям.

    Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания устанавливается в следующих размерах:

    1. 10 процентов – при выслуге от 2 до 5 лет;
    2. 15 процентов – при выслуге от 5 до 10 лет;
    3. 20 процентов – при выслуге от 10 до 15 лет;
    4. 25 процентов – при выслуге от 15 до 20 лет;
    5. 30 процентов – при выслуге от 20 до 25 лет;
    6. 40 процентов – при выслуге 25 лет и более.
    Читайте также:
    Когда откроют границы России с Европой в связи с коронавирусом

    Ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) к окладу по воинской должности устанавливается в следующих размерах:

    1. 5 процентов – за третий класс (квалификационную категорию);
    2. 10 процентов – за второй класс (квалификационную категорию);
    3. 20 процентов – за первый класс (квалификационную категорию);
    4. 30 процентов – за класс мастера (квалификационную категорию).

    Правила присвоения, изменения и лишения классной квалификации (квалификационной категории, квалификационного класса) определяются Правительством Российской Федерации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

    Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов оклада по воинской должности.

    Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы устанавливается в размере до 100 процентов оклада по воинской должности.

    Ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, устанавливается в размере до 100 процентов оклада по воинской должности.

    Ежемесячная надбавка за особые достижения в службе устанавливается в размере до 100 процентов оклада по воинской должности.

    Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год) – выплачивается ежемесячно.

    Ежегодная материальная помощь устанавливается в размере не менее одного оклада денежного содержания.

    В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, решением командира военнослужащему на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь – до 5 окладов денежного содержания.

    Военнослужащим, выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на отдельных территориях Российской Федерации, устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию. Правила выплаты денежного довольствия, размеры повышающих коэффициентов и надбавок к денежному довольствию на соответствующих территориях устанавливаются Правительством Российской Федерации в зависимости от мест дислокации воинских формирований и выполняемых военнослужащими задач.

    Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, денежное довольствие выплачивается с учетом коэффициентов и процентных надбавок.

    Размеры коэффициентов и процентных надбавок и порядок их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих устанавливаются Правительством Российской Федерации. При этом в состав денежного довольствия, на которое начисляются коэффициенты и процентные надбавки, входят:

    1. оклад по воинскому званию;
    2. оклад по воинской должности;
    3. ежемесячная надбавка за выслугу лет;
    4. ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс);
    5. ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
    6. ежемесячная надбавка за особые условия военной службы.

    В период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет в порядке, предусмотренном руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.

    При возложении на военнослужащего в период нахождения его в распоряжении командира (начальника) временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности, которую он не занимает, денежное довольствие указанному военнослужащему выплачивается в полном объеме по вакантной воинской должности, по которой на него возложено временное исполнение обязанностей.

    Особенности обеспечения денежным довольствием отдельных категорий военнослужащих определяются федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами иных федеральных государственных органов.

    Отдельные выплаты военнослужащим

    Военнослужащим, направляемым в служебные командировки, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.

    Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в том числе поступившим на военную службу по контракту из запаса, при переезде на новое место (к месту) военной службы в другой населенный пункт, в связи с назначением на воинскую должность, поступлением на военную службу по контракту, зачислением в военную профессиональную образовательную организацию или военную образовательную организацию высшего образования, срок обучения в которой превышает один год, или в связи с передислокацией воинской части производятся следующие выплаты:

    1. подъемное пособие – в размере одного оклада денежного содержания на военнослужащего и одной четвертой оклада денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего на новое место (к месту) военной службы военнослужащего или в близлежащий от указанного места населенный пункт либо в другие населенные пункты (из-за отсутствия жилого помещения);
    2. суточные на военнослужащего и каждого члена его семьи, переезжающих в связи с переводом военнослужащего на новое место военной службы, за каждый день нахождения в пути.

    Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. Военнослужащим, удостоенным государственных наград или почетного звания Российской Федерации, размер единовременных пособий, предусмотренных, увеличивается на один оклад денежного содержания.

    Читайте также:
    Время полета Москва — Филиппины

    Для сотрудников

    Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

    Денежное довольствие сотрудников состоит из должностного оклада и оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

    Размеры окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Размеры окладов по другим (нетиповым) должностям сотрудников устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, применительно к размерам окладов по типовым должностям.

    Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

    1. ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
    2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
    3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
    4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
    5. премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
    6. поощрительные выплаты за особые достижения в службе;
    7. надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;
    8. коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

    Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге):

    1. от 2 до 5 лет – 10 процентов;
    2. от 5 до 10 лет – 15 процентов;
    3. от 10 до 15 лет – 20 процентов;
    4. от 15 до 20 лет – 25 процентов;
    5. от 20 до 25 лет – 30 процентов;
    6. 25 лет и более – 40 процентов.

    Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах:

    1. за квалификационное звание специалиста третьего класса – 5 процентов;
    2. за квалификационное звание специалиста второго класса – 10 процентов;
    3. за квалификационное звание специалиста первого класса – 20 процентов;
    4. за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) – 30 процентов.

    Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

    Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов должностного оклада.

    Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

    Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти. Руководитель вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада.

    Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада.

    Сотрудникам оказывается ежегодная материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания.

    В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, решением руководителя сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.

    К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

    1. должностной оклад;
    2. оклад по специальному званию;
    3. ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
    4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
    5. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
    6. ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

    Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности.

    Сотруднику, находящемуся в распоряжении выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и других предусмотренных процентных надбавок. Сотруднику, находящемуся в распоряжении, и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении, и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей также могут производиться дополнительные выплаты.

    Читайте также:
    Путешествие в Киото

    В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

    Сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию в размерах, определяемых Правительством Российской Федерации.

    Сотрудники, прикомандированные в соответствии с законодательством Российской Федерации к органам государственной власти и иным государственным органам, организациям, обеспечиваются денежным довольствием в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

    Новый документ по оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ

    Автор: Павлова А., эксперт журнала

    Минобороны Приказом № 545[1] утвердило новый ведомственный нормативный акт, регулирующий оплату труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. Нормы этого документа должны выполняться уже с 01.10.2019 (п. 2 приказа). Рассмотрим некоторые его положения, касающиеся установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также особенностей формирования фонда оплаты труда.

    Прежде всего надо сказать, что признаны утратившими силу приказы Минобороны РФ:

    от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583»;

    от 30.01.2018 № 43 «Об увеличении размеров оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».

    Новым Приказом Минобороны РФ № 545 утверждены:

    Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 1).

    Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 2) (далее – Условия).

    Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 3) (далее – Порядок).

    Формирование фонда оплаты труда.

    Расчет фонда оплаты труда составляется:

    финансово-экономическими органами на очередной календарный год для определения потребности в бюджетных ассигнованиях на оплату труда гражданского персонала;

    отдельно по каждому коду бюджетной классификации расходов бюджетов РФ.

    Рекомендуемый образец расчета фонда оплаты труда гражданского персонала приведен в приложении к Порядку.

    Фонд оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, зачисленных на финансовое обеспечение в другие воинские части и организации, составляется отдельно (п. 4 Порядка).

    При формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели (по состоянию на 1 октября года, предшествующего планируемому).

    Показатель

    Особенности учета при формировании фонда

    Численность гражданского персонала воинских частей и организаций, предусмотренная штатами

    При замещении в разрешенных случаях гражданским персоналом воинских частей учитывается фактическая численность по замещаемым должностям

    Должностные оклады (тарифные ставки) в размерах, установленных Приказом Минобороны РФ № 545 (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей)

    Учитываются должностные оклады (тарифные ставки):

    а) по замещаемым (укомплектованным):

    – должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих – в размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки)*;

    – должностям педагогических работников – в размере ставок заработной платы, рассчитанных исходя из норм часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы;

    – должностям специалистов, должностные оклады (ставки заработной платы) которым устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования, уровня образования или стажа работы, – в минимальном размере без категории или при минимальных требованиях к уровню образования или стажу работы;

    – профессиям рабочих – по минимальной группе тарифной ставки, предусмотренной для данной профессии**

    Выплаты компенсационного характера (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей)

    Учитываются выплаты компенсационного характера за занятость:

    а) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с шифрами – в фактически установленном
    на 1 октября текущего года размере;

    б) в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), которые установлены нормативными правовыми актами РФ и настоящим приказом (кроме осуществляемых за счет экономии фонда оплаты труда), – из расчета среднемесячных расходов по учетным данным текущего года

    Выплаты стимулирующего характера (в расчете на год) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда

    Учитываются такие выплаты стимулирующего характера:

    а) надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы – в фактически установленном размере по указанным в настоящем приказе должностям;

    Читайте также:
    Время полета Москва — Филиппины

    б) надбавка за выслугу лет – в размере четырех должностных окладов (тарифных ставок);

    в) премия по результатам работы:

    – по должностям профессорско-преподавательского состава военных образовательных организаций высшего образования Минобороны – в размере пяти должностных окладов;

    – по профессиям водителей автомобилей, занятых обеспечением деятельности центрального аппарата Минобороны, – в размере 4,5 тарифных ставок;

    – по остальным должностям (профессиям) – в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);

    г) ежемесячная надбавка гражданскому персоналу суворовских военных, Нахимовского военно-морского и военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ в размерах, установленных п. 70 Условий, из расчета должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), учитываемых в расчете фонда оплаты труда;

    д) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года – в размере двух должностных окладов (тарифных ставок);

    е) выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим приказом (кроме осуществляемых за счет экономии фонда оплаты труда), – в фактически установленном размере

    * Для рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым установлены тарифные ставки по группе IX размеров тарифных ставок рабочих, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или группе размеров тарифных ставок по выполняемой работе (профессии).

    ** По должностям (профессиям), исполнение должностных обязанностей (выполнение работ) по которым связано с работой в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, несения боевого дежурства и др.), а также с тяжелыми работами, работой с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) учитываются в фонде оплаты труда с предусмотренными повышениями должностных окладов (тарифных ставок) (за исключением вакантных должностей).

    Не учитываются в фонде оплаты труда:

    должности гражданского персонала, исполнение должностных обязанностей (выполнение работ) по которым передано специализированным сторонним организациям по государственным контрактам (договорам);

    выплаты компенсационного характера (за исключением районных коэффициентов и коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях) по вакантным должностям (профессиям).

    Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его использованием осуществляется распорядителями (получателями) бюджетных средств, а также при проведении ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности воинских частей и организаций (п. 17 Порядка).

    Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    Как уже было указано, в приложении 2 к Приказу Минобороны РФ № 545 приведены виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также разъяснены особенности их назначения и осуществления в зависимости от многих условий (например, от должности, профессии, местности работы и т. д.). В связи с этим объем материала в приложении 2 достаточно обширный. С целью ознакомления выделим ключевые моменты по указанным выплатам.

    Выплаты руководителям воинских частей и организаций. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителям воинских частей и организаций устанавливаются приказами должностных лиц, наделенных в их отношении полномочиями работодателя, в пределах ЛБО (п. 1 Условий).

    В частности, руководителям воинских частей и организаций устанавливаются выплаты:

    а) за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

    б) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, процентные надбавки к заработной плате);

    в) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

    г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

    а) надбавка за выслугу лет – до 40 % должностного оклада в порядке, установленном Условиями;

    б) надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы – 100 % должностного оклада в пределах средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в ином размере устанавливается по решению Министра обороны РФ на основании ходатайств заместителей министра, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты;

    в) премии по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год) – в пределах средств, направляемых на указанные цели;

    г) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года – до двух должностных окладов в порядке, установленном Условиями.

    Размеры надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премии по результатам работы руководителям воинских частей и организаций определяются приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей воинских частей и организаций полномочиями работодателя.

    Выплаты гражданскому персоналу. Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также с Условиями с участием выборного органа первичной
    профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 3 Условий).

    Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

    Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (п. 22 Условий).

    Читайте также:
    Оформление грузинской визы: список документов, правила

    Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

    Выплаты стимулирующего характера, их размеры, условия и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, а также с Условиями с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 23 Условий).

    Гражданскому персоналу воинских частей и организаций пре­дусматриваются следующие выплаты в соответствии с нормами приказов Минздравсоцразвития РФ № 822[2], 818[3]:

    а) выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 4 – 10, 55 – 57, 61 – 66, 71 – 74, 77, 78 и 81 Условий). Например, согласно п. 4 гражданскому персоналу должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на работах с вредными условиями труда:

    1-й степени – на 4 %;

    2-й степени – на 8 %;

    3-й и (или) 4-й степеней – на 12 %.

    На работах с опасными условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на 2 %.

    Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным;

    б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 11 и 12 Условий). В частности, п. 11 установлено, что за работу в высокогорных районах применяются коэффици-
    енты:

    на высоте над уровнем моря 3 001 м и более – 1,40;

    на высоте 2 001 – 3 000 м – 1,30;

    на высоте 1 500 – 2 000 м – 1,15.

    Высота нахождения воинских частей и организаций (подразделений) подтверждается Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ.

    Размеры районных коэффициентов к заработной плате гражданского персонала воинских частей и организаций приведены в приложении 1 к Условиям;

    в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (п. 13 – 17, 58 – 60, 75 Условий). Например, как и прежде, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее – совмещение), в соответствии со ст. 151 ТК РФ устанавливается компенсационная выплата за совмещение. Заметим, в отличие от утратившего силу документа, в Условиях не приведены нормы ст. 153 ТК РФ, в которой указывался размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день;

    г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (п. 18 – 20 Условий).

    а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 24, 25, 67 – 70, 76, 79, 80, 82, 83 Условий);

    б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (п. 26 – 37 Условий). Их размеры остались прежними в зависимости от стажа:

    свыше одного года – 5 %;

    свыше двух лет – 10 %;

    свыше трех лет – 15 %;

    свыше пяти лет – 20 %;

    свыше 10 лет – 30 %;

    свыше 15 лет – 40 %;

    в) премиальные выплаты по итогам работы (п. 38 – 54 Условий):

    премия по результатам работы за месяц (квартал, год) за свое­временное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы. Порядок ее назначения и выплаты прежний;

    единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. Правила его выплаты также не претерпели изменений.

    В связи с утверждением нового Приказа Минобороны РФ № 545 руководителям воинских частей и организаций поручено:

    организовать работу по приведению положений об оплате труда (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, данным приказом;

    обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу согласно новому приказу;

    осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных ЛБО.

    [1] Приказ Минобороны РФ от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте 28.11.2019, № 56650).

    [2] Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

    [3] Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях».

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: