Русские в Германии: вопросы трудоустройства

Работа в Германии и доступные вакансии для русских

  1. Вакансии
  2. Зарплаты
  3. Поиск
  4. Трудоустройство
  5. Плюсы и минусы

Германия — одна из наиболее развитых европейских стран. Жители этого государства отмечают, что в Германии предусмотрены высокие заработные платы, порядок находится на отличном уровне, к тому же здесь наблюдаются непрерывное развитие в отношении социальной политики и других жизненных аспектов. Немецкая экономика также не отстает в развитии от наиболее развитых европейских стран. На территории Германии регулярно открываются новые предприятия, а уже существующие компании выходят на продвинутый левел. Правительство Германии развивает разные жизненные сферы, благодаря чему в стране нет дефицита в рабочих местах.

Немецкие компании берут на работу не только граждан Германии, но также иностранных соискателей. Открытая иммиграционная политика связана с тем, что собственных трудовых ресурсов в стране недостаточно. Именно поэтому работа в Германии сегодня доступна иностранным гражданам, в том числе из стран СНГ. Для того, чтобы официально трудоустроиться в европейском государстве, потребуется получить соответствующее разрешение, оформить визу и, конечно, заключить трудовой договор с немецким работодателем. Подробнее об этом поговорим далее.

Доступная работа в Германии

В последние годы процесс трудоустройства в Германии для русских, украинцев, белорусов и других граждан СНГ существенно упростился. Если раньше, перед тем, как взять на работу иностранца, немецкий работодатель должен был перепроверить, не претендуют ли на открытую вакансию граждане ЕС и Германии, то сейчас договор можно сразу заключать с подходящим соискателем.

Что касается вакансий, доступных в Германии, в стране есть так называемый Белый список. В нем указываются перечни профессий, которые необходимы на трудовом рынке. Устроившись на работу в Германию п одной из вакансий, указанных в списке, иностранному гражданину не придется получать какие-либо дополнительные разрешения. Кроме того, поработав какое-то время на вакансии, указанной в Белом списке, иммигрант сможет получить Голубую карту ЕС в упрощенном порядке.

Белый список актуальных вакансий Германии регулярно обновляется. Обычно это происходит один раз в несколько месяцев. Наиболее востребованными категориями профессий из перечня являются:

  • Мехатроники. В Германии часто требуются работники, которые хорошо разбираются в разработке механизмов различного характера.
  • IT-специалисты. В Германии несложно найти работу толковым иностранным программистам, а также другим представителям сферы информационных технологий.
  • Сотрудники железной дороги. В европейской стране котируются как иностранные машинисты, так и сотрудники сферы обслуживания.
  • Медики. Квалифицированный медперсонал требуется в большинство немецких больниц.
  • Специалисты по кровельным работам. В Германии особенно нужны кровельщики с внушительным стажем работы.
  • Сиделки. Граждане страны редко хотят работать в этой сфере, поэтому для ухода за пожилыми людьми чаще всего нанимают иностранцев.

Работа в Германии предусматривает наличие 2 видов квалификации — Spezialist и Fachkraft. Первая категория включает специалистов, у которых есть высшее профильное образование, вторым же достаточно подтвердить наличие опыта работы или предъявить диплом о специальном образовании (не обязательно высшем).

Профессии из Белого списка — не единственные, по которым иностранец может устроиться на работу в Германию. Если немецкий работодатель решит взять его на какую-либо должность не из перечня, у него будет такая возможность.

Уровень зарплат в Германии

Заработные платы в Германии существенно выше чем в странах СНГ. Относительно других европейских государств размер окладов находится на среднем уровне. При этом в стране наблюдается тенденция к росту окладов как для коренных жителей, так и для иностранцев.

Например, средняя зарплата в Германии составляет, приблизительно, 2200 евро. Это — чистая сумма за вычетом налогов и без учета надбавок и премий, которые часто выплачиваются местными работодателями. Уровень окладов также разнится в зависимости от выбранной территории. Так, на юге страны зарплаты существенно выше, чем на севере. Также хороший уровень оплаты труда наблюдается в городах, в которых находятся автомобильные заводы Audi и Volkswagen, а также некоторые крупные концерны. Здесь средний оклад наемного работника варьируется в пределах 3000-3500 евро.

Также в Германии есть такое понятие, как минимальная заработная плата. В соответствии с законодательством она составляет 9.35 евро в час. В том случае, если речь касается редких или сложных профессий (в Германии это машинисты, строители, водители), размер почасовой оплаты увеличивается. Согласно законодательству Германии, местные компании не имеют право платить работникам зарплаты ниже оговоренного минимума. В противном случае они могут быть оштрафованы (как и за задержку выплат).

Самые низкие заработные платы в Германии — у помощников по хозяйству и сиделок. Они получают 800-1000 евро ежемесячно. Наиболее высокие зарплаты у архитекторов, инженеров, специалистов IT-сферы — до 5 тысяч евро.

Как найти работу в Германии?

Интересуясь вопросом, как устроиться на работу в Германии, многие иностранцы забывают о самых очевидных способах, которые могут помочь в трудоустройстве. Самыми действенными из них являются:

  • Специализированные интернет-ресурсы.
  • Биржи труда.
  • Соцсети.
  • Сайты немецких компаний.

Искать работу в Германии лучше удаленно, однако существует еще один вариант — для тех иностранцев, у которых есть определенные трудовые навыки или специальное образования. Такие граждане могут рассчитывать на получение специальной визы для поиска подходящей вакансии непосредственно из европейской страны. Интересно, что данный документ запрещает приезжим работать на территории Германии. В случае нахождения работы в стране в течение срока действия визы, которая выдается на 3-6 месяцев, необходимо подписать трудовой договор с работодателем, после чего обратиться в Ausländeramt и оформить там рабочую визу.

Поиск вакансии через трудовые биржи

Сайты-биржи работают в обе стороны — как для соискателей, так и для работодателей. Первые оставляют на них развернутые резюме, вторые изучают их и выбираю подходящих работников. Самыми крупными биржами общего характера являются stepstone.de, monster.de и staufenbiel.de. В сети также существуют специализированные ресурсы, на которых размещают вакансии определенных категорий. Например, сайт-биржа ictjob.de содержит вакансии для IT-специалистов, а efinancialcareers.de — для менеджеров и финансистов.

Также поискать работу в Германии можно на сайте Федеральной биржи труда. На нем представлены вакансии различного типа — как для высококвалифицированных соискателей, так и для людей без специального образования. При желании на ресурсе можно выбрать регион Германии, в котором иностранец хочет трудоустроиться. Сайт Федеральной биржи труда доступен на ряде мировых языков, среди которых английский, немецкий и французский.

Читайте также:
Где дешевле прокат авто в Крыму 2021: цены, отзывы, условия

Поиск работы в Германии через социальные сети

Искать работу в Германии лучше в специально созданных для этого соцсетях, таких как Xing и Linkedin. Первая из них в данном контексте является особенно предпочтительной, поскольку нацелена, в основном, на работодателей из Германии. Для поиска работы в профильных соцсетях потребуется заполнить личную анкету. Также рекомендуется подписаться на интересующие немецкие компании и рекрутеров.

Поиск работы на специальных сайтах

В Германии принято искать работу в сети, поэтому данный способ с высокой долей вероятности поможет иностранцу трудоустроиться в европейской стране. Работодатели часто выкладывают актуальные вакансии на специализированные ресурсы в надежде найти там квалифицированных сотрудников. Также на таких порталах можно почерпнуть много полезной информации относительно грамотного составления резюме, сопроводительного письма, общения с работодателями и так далее. Самыми популярными сайтами для поиска работы в Германии являются adzuna.de, careerjet.de, jobanzeigen.de.

Трудоустройство через сайты немецких компаний

В Германии представлено огромное количество компаний, известных всему миру. Это — Bosch, Audi, Siemens и многие другие. У всех этих корпораций есть официальные сайты. Иностранные специалисты, желающие трудоустроиться в какую-то конкретную немецкую компанию, могут зайти на ее корпоративный ресурс, в раздел “Вакансии”. Вполне возможно, что подходящая иностранцу должность окажется вакантной. Если профильной вакансии обнаружено не было, можно связаться с отделом кадров компании по телефону или емейлу.

Порядок трудоустройства в Германии

Главными этапами на пути к получению работы в Германии является подписание трудового договора и оформление рабочей визы. Как уже упоминалось ранее, иностранцы также могут поехать в Германию для поиска работы, оформив специальный документ. Также, чтобы максимизировать шансы на получение рабочей визы, иностранный соискатель должен соответствовать ряду требований.

Требования к претендентам на трудоустройство в Германии

Помимо базовых требований к иностранным соискателям, таких как отсутствие серьезных проблем со здоровьем и судимостей, они должны соответствовать двум основополагающим критериям — хорошо знать иностранный язык и иметь подтвержденный диплом. Говоря об иностранном языке имеется в виду немецкий. Если иностранец планирует устраиваться на рабочую специальность, базовых знаний будет достаточно. Для квалифицированных специалистов уровень владения немецким должен быть не ниже B1 по международной шкале. Для очень ценных кадров немецкие работодатели могут сделать исключение, взяв их на работу только со знанием английского, однако подобные ситуации встречаются редко.

Чтобы подтвердить рабочую квалификацию и/или диплом иностранного ВУЗа, потребуется доучиваться в Германии какое-то время, а иногда и сдавать государственный экзамен. Подобная процедура не обязательна только для дипломов ВУЗов, внесенных в специальный реестр. Способы подтверждения диплома могут быть разными, в зависимости от специальности иностранного гражданина. Например, врачам перед сдачей экзамена потребуется пройти практику, а вот инженерам сдавать экзамен не обязательно (за исключением специалистов, планирующих открыть собственное бюро).

Особенности оформления рабочей визы

Чтобы получить визу для работы в Германии, можно пойти одним из двух путей. Первый предполагает заключение трудового договора с немецкой компанией, в результате чего иностранец получает ВНЖ и национальную визу D с правом на работу в стране.

Еще один вариант, доступный для высококвалифицированных специалистов, — открытие Голубой карты Евросоюза. Для получения документа диплом иностранного специалиста должен быть подтвержден, а его гарантированный ежегодный оклад составлять не менее 38688 евро для ученых, врачей, айтишников и некоторых других специальностей и 49600 для специалистов других сфер.

В том случае, если у иностранного соискателя нет высшего образования, потребуется найти свою специальность в Белом списке, а затем подтвердить диплом о специальном образовании. Этой категории специалистов также выдается рабочая виза типа D. Она действует в течение 1.5-3 месяцев, однако по приезду в Германию ее потребуется обменять на ВНЖ не позже чем через 7 дней после пересечения границы. При заключении трудового договора временный вид на жительство выдается на 2 года или же срок предстоящей трудовой деятельности, указанный в контракте с работодателем.

Необходимые документы для открытия визы

Подавать документы на немецкую визу с правом трудоустройства необходимо в консульстве страны по месту жительства:

  • Стандартная анкета, бланк которой выдается в консульстве.
  • Международное фото — 1 штука.
  • Оригинал и копии заграничного паспорта.
  • Оригинал и копии внутреннего паспорта.
  • Квитанция об оплате визового сбора.
  • Трудовой договор с немецкой компанией.
  • Разрешение на трудоустройство (в случае необходимости).

Документы потребуется заполнить на немецком языке. Также перед подачей их заверяют нотариально.

Разрешение на работу в Германии

Согласно законодательству Германии, с 2020 года для большинства специальностей разрешение на работу не требуется. Их перечень можно найти на государственном сайте. О том, нужно ли иностранцу разрешение на работу, лучше поинтересоваться у принимающей стороны. В случае необходимости именно она будет оформлять документ. Для оформления разрешения на трудоустройство потребуется предоставить работодателю следующий перечень документов:

  • Автобиография.
  • Сопроводительное письмо.
  • Международное фото.
  • Копии документов об образовании.
  • Характеристики с предыдущего места работы.
  • Дипломы языковых курсов.

Все вышеупомянутые документы переводятся на немецкий язык и заверяются у нотариуса. В том случае, если к документам не будет претензий, соискатель получит разрешение н работу в течение нескольких дней.

Плюсы и минусы работы в Германии

Преимущества работы в Германии главенствуют над некоторыми недостатками трудоустройства в этой стране. Так, иностранные соискатели предпочитают искать работу именно в этом государстве по ряду объективных причин:

  • Развитая экономика в стране, которая не стоит на месте.
  • Разнообразие вакансий, на которые принимают не только немцев, но и иностранных граждан.
  • Низкий уровень безработицы, который уже длительное время не поднимается выше 3.5%.
  • Социальная защищенность для иностранцев, работающих в стране официально.
  • Довольно высокие заработные платы относительно стран СНГ.
  • Возможность быстрого получения постоянного вида на жительство для трудоустроенных иностранцев.
Читайте также:
Жуткие традиции народов, которые калечат женщин: топ 6 (фото, описание)

К недостаткам трудоустройства в Германии можно отнести довольно высокое налогообложение — 0т 15 до 42%, а также сложную систему отбор кандидатов. Вместе с тем, специалисты с высоким уровнем квалификации без труда найдут работу в европейской стране.

Зная принципы поиска работы в Германии, получится трудоустроиться в стране достаточно быстро и беспроблемно. Самое главное — найти подходящую вакансию и правильно подготовить документы.

Работа для русских в Германии

В Германии работают крупные предприятия, государство заинтересовано в развитии малого и среднего бизнеса, большими темпами продвигаются технологии. Нехватка местных трудовых ресурсов признана Германией на государственном уровне, поэтому найти работу здесь выходцам из России не составит труда.

Где искать вакансии?

Есть множество способов найти подходящую работу: через биржи, печатные издания, путем рассылки резюме.
Федеральная биржа труда

Начать лучше с официального сайта Федеральной биржи труда (Bundesagentur für Arbeit, BA) и Службы международного трудоустройства (ZAV).

Здесь можно найти работу с любым уровнем профессиональной подготовки в разных регионах страны. Фильтр поиска BA настраивается с учетом типа занятости, продолжительности рабочего дня, величины компании и других параметров. Предусмотрена форма обратной связи.

Сайты предприятий

Для поиска работы в крупной немецкой компании, такой как Audi, Bosch, Siemens, Daimler, IBM Deutschland и т. д., можно начать с официального сайта предприятия.

В разделе «вакансии» (Karriere, Jobs, Jobangebote) обычно публикуется список должностей, вакансии на которые открыты. Если нужной специальности не обнаружено, можно отправить резюме на электронную почту организации с предложением своих услуг.

Информационные сайты и биржи

Создать аккаунт на одном из информационных сайтов, которые специализируются на трудоустройстве граждан.

В числе самых популярных сайтов:

Поисковики

Увеличивают шансы найти работу своей мечты информационные ресурсы-поисковики:

Возможности оставить резюме и открыть свой профиль на этих сервисах нет, но всего за несколько кликов можно получить доступ к предложениям о работе, отсортированным по компаниям, профессиям, профессиональной группе, региону.

Специализированные биржи

Студентам, молодым специалистам и выпускникам школ пригодятся следующие ресурсы для поиска работы:

Для фрилансеров есть биржа Upwork, где найдут работу программисты, дизайнеры, видеоредакторы, копирайтеры, переводчики, бухгалтеры.

Профессиональные социальные сети

Работу можно найти через бизнес-ориентированные социальные сети, такие как Xing и Linkedin.

Хингом пользуются почти 11 млн. человек из разных стран мира. Функционал платформы широкий, начиная от размещения и поиска вакансий и заканчивая организациями форумов для дискуссий.

На Лидкедине зарегистрировано более 500 млн. пользователей. В 2019 году запущена опция Open for Business, которая помогает развитию фриланса. Интерфейс сетей многоязычный и дает возможность искать работу по всему миру.

Сайты городов

На официальных сайтах муниципалитетов размещаются вакансии востребованных работников и полезная информация о государственных программах по привлечению новых работников. Как выглядит страничка вакансий на сайте города Ольденбург, можно посмотреть здесь.

Печатные издания

Во многих населенных пунктах Германии практикуется выпуск еженедельных бесплатных газет с объявлениями. Чтобы в ваш почтовый ящик попала такая газета, на ней не должно быть наклеено надписи типа «keine Werbung» или «keine kostenlose Zeitungen».
Большинство печатных изданий организует свои электронные версии, где есть разделы с предложениями работы в регионе распространения данного печатного издания.

Разрешение на работу

Чтобы иметь право заключить трудовой контракт, эмигрант из России должен иметь разрешение на пребывание и работу в Германии.
Надо учитывать то обстоятельство, что получение Aufenthaltserlaubnis еще не дает право работать в этой стране или заниматься предпринимательством. Трудовая деятельность будет легальной, если об этом есть специальная запись в разрешении на пребывании, например: «Erwerbstätigkeit gestattet».

Иммигрантам, которые проживают в стране по рабочей визе, надо соблюдать условия, которые предусмотрены определенным типом виз.

В ФРГ выдаются рабочие визы для разных видов деятельности, в том числе:

  • для медицинской деятельности; для самостоятельной работы по свободным профессиям;
  • для работы няней или домработницей;
  • для деятельности обладателей голубой карты ЕС;
  • для волонтерской деятельности;
  • для работы в сфере искусства.

Трудовое законодательство

В Германии несколько законов, регулирующих Трудовые отношения.

  • Гражданский кодекс (BGB);
  • Закон о рабочем времени;
  • Закон о минимальном времени отпуска для работающих по найму;
  • Закон о защите от увольнения и ряд других.

Что нужно знать о нормах закона, перед тем как заключать контракт?

  • В среднем рабочая неделя в этой стране составляет 40 часов, но не более 48 часов.
  • Работа до 10 часов в день допускается, если за 24-недельный период среднее количество часов в день не более 8.
  • Количество дней ежегодного отпуска не менее 20.
  • Законодательством гарантированы право на выходные дни, компенсации для работающих в ночные смены, сверхурочно.
  • Работникам выплачиваются пособие по болезни в размере 100%-ного оклада.
  • Трудовые договоры заключаются обязательно. Контракт надо внимательно читать и только потом ставить свою подпись.

Если работодатель пожелает расторгнуть контракт, он должен уведомить сотрудника заблаговременно, за две недели (для испытательного срока) и за четыре недели (если это стандартный договор). В Германии этот срок зависит от стажа. Если человек отработал в компании более 20-ти лет, срок предупреждения об увольнении составит не менее 7 месяцев. О предстоящих массовых увольнениях работодатель уведомляет компетентную службу занятости.

Зарплаты в Германии

Средняя зарплата в Германии в 2020 г составляла 3810 евро, без учета сборов и налогов.

Минимальный заработок регулируется законодательством. В 2020 г. он был равен 9,35 евро в час. У водителей, строителей, машинистов и представителей некоторых других профессий этот минимум выше.

Примеры «чистого» заработка в разных сферах деятельности

Профессия и зарплата, евро

  • Врачи: 5000
  • ИТР: 5000
  • Адвокаты, нотариусы: 3500 – 4800
  • IT-специалисты: от 2500 и выше
  • Преподаватели вуза: 2800 – 4500
  • Школьные учителя: 2000
  • Полицейский: 1500 – 2800
  • Средний медперсонал: 1500
  • Переводчики: 2500
  • Кассиры в супермаркетах: 1500- 2300
  • Парикмахеры: 1500 – 2500
  • Массажисты: 1800
  • Дворники: 1600
  • Мойщики автомашин: 1500
  • Водители: от 1500

Оплата на заводах за востребованные рабочие специальности почасовая, 8 – 20 евро. Это формовщики, штамповщики, изготовители деталей на линии, работники склада и т. д.

Читайте также:
Работа во Франкфурте-на-Майне: рынок труда, зарплата, отрасли

Традиционно в южной части ФРГ заработки выше. Лидируют в этом отношении Вольфсбург, Эрланген, Людвигсхафен. В этих городах находятся крупнейшие компании: Audi и Volkswagen, Siemens, BASF.

Востребованные специальности

Высокооплачиваемые специалисты относятся к категории самых востребованных профессий. Прежде всего, это врачи узких специализаций и инженерно-технические работники.

В стране не хватает специалистов в сфере MINT (информатики, математики, естественнонаучных дисциплин и техники).

Работодатели охотно берут на работу выходцев из России, которые имеют следующие квалификации:

  • IT-специалист;
  • веб-дизайнер;
  • водитель;
  • механик;
  • повар;
  • строитель.

Большое количество открытых вакансий в машино- и автомобилестроительной отрасли. Сюда требуются работники всех звеньев: рабочие, ИТР, руководители.

Не имея определенной квалификации, можно подыскать себе работу сиделки, разнорабочего в супермаркет и предприятия общественного питания, работника ресепшн в отель.

Требования к соискателям

Для успешного трудоустройства нужен хотя бы базовый разговорный уровень немецкого, даже если работа предполагает общение на английском. Без хороших языковых навыков (минимум уровня B2) получить хорошую работу сможет только человек, который показал себя гением в какой-то области и имеет международное признание (например, программист).

В странах ЕС существует список регулируемых профессий (порядка 150 наименований), включая учителей и врачей. На портале Anerkennung in Deutschland, созданном по инициативе Министерства образования и науки ФРГ, можно проверить, какие формальности надо соблюсти, чтобы работать по профессии в определенной стране. На сайте опубликована информация о том, как подавать заявки на подтверждение квалификации.

С марта 2020 года в ФРГ вступил в силу новый миграционный закон. Раньше иностранец мог заключить трудовой контракт только после разрешения службы занятости, которая контролировала, чтобы в первую очередь трудоустраивалось местное население. Сейчас в отношении квалифицированных специалистов с высшим или специальным образованием такая проверка не требуется.

Работа в Германии: семь главных вопросов о специалистах не из ЕС

Какой должна быть зарплата? Как будут бороться с дешевой рабочей силой? Будут ли проекты с Россией и Украиной? Федеральное агентство по труду ответило на вопросы о трудоустройстве иностранцев.

Немецкий закон, действующий с 1 марта, облегчает трудоустройство для специалистов из стран, не входящих в ЕС. Приехать в Германию по рабочей визе могут все, у кого есть высшее или среднее специальное образование. DW попросила Федеральное агенство по труду прояснить несколько важных моментов. Конечно, пандемия коронавирусной инфекции повлияла и на немецкий рынок труда, о новых тенденциях мы уже не раз писали, но немецкие компании продолжают искать новых сотрудников и в сложные для экономики времена.

DW: Для получения визы и трудоустройства в Германии должно быть конкретное предложение о работе или уже контракт с немецким работодателем. Есть ли в новом законе требования по размеру зарплаты, количеству рабочих часов в неделю и сроку действия трудового договора?

– Новым законом не регулируется, сколько часов в неделю должен быть занят иностранный сотрудник. Нет и никаких предписаний по поводу длительности трудового договора и размера зарплаты. Единственное исключение: если специалист старше 45 лет, то заработок в Германии должен быть как минимум 3795 евро в месяц (по ситуации на 2020 год), или сотрудник должен доказать, что имеет достаточно средств для пенсионного обеспечения за свой собственный счет (частично). Для выдачи национальной визы ФРГ заработная плата должна быть такой, чтобы ее хватало для удовлетворения жизненных потребностей.

– Как будут проверять, не хуже ли условия для иностранцев, чем для немецких специалистов на той же должности в той же немецкой компании?

– Проверку осуществляет Федеральное агентство по труду ФРГ. Работодатель должен заполнить формуляр с информацией о будущих должностных обязанностях и трудовых отношениях. В формуляре также есть раздел “условия занятости”, где фирма должна указать данные о зарплате, отпуске, рабочем графике и том, как регулируются сверхурочные. Эти данные проверяют до того, как выдают визу, и когда визу продлевают.

Федеральное агентство по труду ФРГ должно дать согласие на трудоустройство иностранца

В каждом отдельном случае теперь необходимо предварительное согласие Федерального агентства по труду. Если условия трудоустройства иностранца не соответствуют стандартам, решение будет отрицательным. Отказано будет, и если специалист хочет устроиться на работу, где характер деятельности не соответствует полученным знаниям, например, если радиотехник собирается работать поваром.

– Раньше был список так называемых регламентированных профессий, квалификация по которым должна соответствовать особо строгим критериям и по которым требовалось разрешение на работу. К ним относятся, например, врачи, учителя. Какую роль будет играть этот список дальше?

– Список регламентированных профессий и дальше будет иметь большое значение при признании квалификации. Чтобы работать в Германии по такой профессии, в частности, в сфере ухода за больными, врачом, воспитателем, учителем или адвокатом, мало пройти проверку на равноценность полученного образования. Нужно доказать наличие знаний немецкого языка на определенном уровне, предоставить справку о состоянии здоровья или справку об отсутствии судимости.

– Сколько длится процедура признания диплома? Указаны ли в законе конкретные сроки?

– Длительность процедуры зависит от индивидуальной квалификации заявителя и от особенностей этого процесса в разных федеральных землях. В новом законе конкретные сроки не прописаны. У работодателей появилась возможность оформить разрешение на работу по ускоренной процедуре.

– Особенно остро ощущается нехватка кадров в сфере ухода за больными и престарелыми людьми. Также нужны специалисты в технической, ремесленной и IT-сферах. Речь идет не только об инженерах или других специалистах с высшим образованием, но и о квалифицированных рабочих. Нужны специалисты по электронике, механики-монтажники, энергетики, строители, водители грузовиков и локомотивов. Дефицит кадров наблюдается и в гостиничном и ресторанном бизнесе. Летом 2019 года Федеральное агентство по труду опубликовало список дефицитных кадров, посмотреть который можно по этой ссылке.

– Сейчас в Германии есть несколько пилотных проектов по активному привлечению кадров в сфере ухода за больными из Азии и Южной Америки. Планируются ли похожие проекты в сотрудничестве с Россией, Беларусью или Украиной?

– Для пилотных проектов Федеральное агентство по труду анализирует ситуацию на рынке труда в той или иной стране. В России и Беларуси сложная демографическая ситуация и проблемы на рынке труда. Поэтому целевое привлечение кадров из этих стран пока не планируется. Что касается Украины, то такая возможность рассматривается и уже устанавливаются контакты для потенциального сотрудничества. Но конкретных договоренностей еще нет.

Читайте также:
Онлайн табло Аэропорт Саранск Как С Добром Добраться!

– Как выглядит процесс получения разрешения на работу в Германии? Какие его основные этапы?

– Иностранный специалист подает заявку на получение визы в немецкое посольство в своей стране. К этому моменту у него уже должно быть на руках подтверждение того, что его квалификация прошла проверку в Германии. Если уже есть договор с работодателем, то можно подать заявку на визу для трудовой деятельности. Если у заявителя еще нет конкретной вакансии, то можно получить визу для поиска работы максимум на полгода. По ускоренной процедуре немецкий работодатель с согласия заявителя обращается в ведомство по делам иностранцев. Для этого он должен предъявить рабочий договор и свидетельство о том, что полученное образование соответствует немецкой квалификации. Подробности о процессе трудоустройства, необходимых документах и действиях можно узнать, обратившись по телефону, чату или мейлу в сервисную службу в Бонне.

Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

Цирк остался, артисты уехали

Легендарный Cirque du Soleil подал заявление о защите от банкротства после трех месяцев простоя в связи с пандемией коронавируса. Знаменитый цирк объявил о сокращении 3480 из 5000 своих сотрудников. Cirque du Soleil, базирующийся в канадском Монреале, назвал причиной таких шагов “огромный сбой и принудительное закрытие шоу в результате пандемии COVID-19”.

Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

Под крылом, но без защиты

О массовых сокращениях предупредил и европейский авиакосмический концерн Airbus. Он намерен сократить около 15 тысяч рабочих мест в связи с падением спроса в результате пандемии коронавируса. Работу может потерять каждый шестой сотрудник секции транспортных самолетов – самой важной и крупной в Airbus. Только в Германии должны быть сокращены 5100 рабочих мест.

Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

Вопрос повис в воздухе

Крупнейший авиаперевозчик в Германии Lufthansa попал в турбулентную зону из-за коронавируса. Авиаконцерн был исключен из фондового индекса Dax, в котором числился 32 года. Компания получит девять млрд евро в виде прямой финансовой помощи и госгарантий по кредиту, но под угрозой – 26 тысяч рабочих мест. “В случае аварийной ситуации мы спасаем вас, а кто спасет нас?” – спрашивает стюардесса.

Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

Под одним небом

Британский авиаперевозчик British Airways планирует сократить 12 тысяч сотрудников из 42 тысяч. Его французский конкурент Air France в связи с пандемией сокращает более 7500 сотрудников. Британский авиаперевозчик Easy Jet исходит из долгосрочного падения спроса. Концерн планирует сократить численность сотрудников на 30 процентов: работу могут потерять до 4500 человек.

Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

Тише едешь, дальше будешь

И хотя автоконцерны пока не озвучивали страшных сценариев, мировой рынок сбыта автомобилей может сократиться на 18 процентов в 2020 году. Немецкий эксперт по автомобильной отрасли Фердинанд Дуденхеффер уже сделал свой неутешительный прогноз: под угрозой – примерно 100 тысяч рабочих мест в Германии. Автомобильная отрасль является здесь работодателем для 800 тысяч человек.

Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

Тяжелое оборудование

Немецкий концерн MTU Aero Engines AG планирует сократить численность сотрудников на 15 процентов. На производителя авиационных двигателей из Мюнхена работают 10 тысяч человек по всему миру. Под угрозой сокращений оказались до 1500 мест. В 2019 году MTU Aero Engines AG вошел в топ-лигу биржевого индекса DAX.

Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

Мода отменяется?

Сидение дома, запрет на массовые мероприятия отбили у многих охоту обзаводиться обновками. Спад потребительской активности ощутила торговля. Концерн Galeria Karstadt Kaufhof допускает закрытие сразу около 80 из 170 своих универмагов, ассортимент которых в значительной мере составляет одежда. Более 5000 сотрудников из 28 000 могут потерять работу. На фото – протесты в Ганновере.

Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

Все отдыхают

Один из крупнейших в мире туристических концернов TUI из-за пандемии коронавирусной инфекции объявил о сокращении 8000 рабочих мест. В руководстве компании, уже получившей финансовую помощь от государства, заявили, что эти меры являются вынужденными, чтобы сохранить представительства концерна в мире. Концерн рассчитывает добиться уменьшения административных издержек на 30 процентов.

Работа в Германии: как устроиться русским, украинцам и белорусам

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1

(всего: 20 голосов, в среднем: 4.9 из 5)

  1. Вакансии
  2. Поиск
  3. Процесс
  4. Плюсы и минусы

Германия лидирует по экономическим показателям среди других европейских стран и характеризуется стабильностью и высоким уровнем достатка. Именно по этим причинам мигранты из России, Украины и Белоруссии стремятся найти здесь работу. Что нужно учесть, чтобы попасть на немецкий рынок труда и обрести желаемую работу в Германии рассмотрим далее.

Популярные вакансии

Белорусы, россияне и украинцы могут претендовать в Германии на вакансии, требующие специальной квалификации и на сезонную работу без образования. Среди высококвалифицированных специалистов самыми востребованными являются врачи, инженеры, специалисты IT области, учителя математики, химии, биологии, физики и иностранных языков. Чистая зарплата по этим вакансиям варьируется от 2 до 7 тысяч евро в зависимости от профессионального уровня и составляет:

  • учителя – от €2000;
  • преподаватели университета – €2700-4500 (зависит от занимаемой должности и наличия званий);
  • инженеры – €3500-4500;
  • сотрудники IT-сферы – от €2500;
  • врачи – от €4400 до 7000;
  • медсестры – €1450-2000.

Работа в Германии на этих должностях подразумевает знание языка на высоком уровне и подтверждение диплома.

Среди востребованных вакансий в Германии есть сотрудники машиностроительной отрасли. Также среди выходцев стран СНГ немецкие работодатели часто ищут рабочих на продуктовые и косметические производства, водителей, строителей, механиков, разнорабочих, поваров и сиделок. Чистая зарплата в Германии сотрудников без профильных знаний следующая:

  • официанты – €1000-2000;
  • помощники на кухне – от €1200;
  • повара – от €1600;
  • кондитеры – от €1700;
  • строители – от €2800;
  • садовники, озеленители – €1400-1600;
  • кассиры – приблизительно €2000;
  • дворники – €1500-1800;
  • водители, машинисты – от €1500 до 2500;
  • сиделки и няни (с проживанием) – от €1000.
Читайте также:
6 причин, почему иностранцы так любят русских женщин

Основным требованием, предъявляемым к неквалифицированным сотрудникам, является знание языка на минимальном уровне.

перейти к тесту

Поиск работы в Германии

Для поиска работы лучше использовать несколько разных способов: через интернет сайты, биржи, социальные сети или услуги посредников. Множество вакансий представлено на следующих порталах:

  • monster.de – наиболее крупный ресурс поиска работы, где представлены вакансии компаний по отраслям и собрана другая полезная информация;
  • jobleads.de – рассчитан на специалистов высокой квалификации: содержит вакансии с годовой зарплатой от €50000;
  • staufenbiel.de – ресурс подходит для трудоустройства выпускников: здесь представлены качественные вакансии от крупных немецких компаний.

Еще одним вариантом, как найти работу в Германии является обращение к узкоспециализированным сайтам, где можно найти вакансию в конкретно интересующей области:

  • jobmensa.de, studentjob.de, die-masterarbeit.de – для студентов, выпускников и молодых специалистов;
  • berlinstartupjobs.com, startup4me.com – работа в стартапе;
  • ictjob.de – для специалистов в IT области;
  • hotelcareer.de, gastrojobs.de, hoteljob-deutschland.de – для сотрудников отельно-ресторанной сферы;
  • academics.de – представителям науки.

Так же искать работу в Германии можно на сайтах производственных гигантов: Siemens, Audi, Bosch, Daimler и других. Для этого необходимо перейти на официальный сайт компании и открыть вкладку «Вакансии». Если нашлась подходящая должность, то следует отослать резюме или позвонить.

Биржи тоже хороший способ для поиска работы в Германии. Наиболее крупной считается Федеральная биржа труда: она дает возможность искать работу специалистам с профильным образованием или без него в разных регионах страны.

Можно воспользоваться поиском работы в Германии через соцсети. Самыми известными являются Xing и Linkedin. Достаточно завести здесь профиль, грамотно заполнив его, и возможно работодатель сам отберет соискателя.

Обращение к услугам кадрового агентства тоже можно рассматривать в качестве способа, как устроиться на работу в Германии. Выбирайте среди проверенных компаний:

  1. UnionWorkUGFurth. Расположена в Нюрнберге. Оказывает помощь в подборе неквалифицированных вакансий.
  2. Premium Job, GmbH. Территориально находится в Ганновере. Сотрудничает с крупными работодателями Германии.
  3. Agentur für Arbeit. Находится в Берлине. Содействует трудоустройству в различных сферах.

При обращении в подобные компании учитывайте, что за предоставленные услуги необходимо платить.

Статистика занятости

Германия на уровне государства признала регулярный дефицит трудовых кадров и упростила процесс трудоустройства для иностранцев. Начиная с марта 2020 года, в силу вступил новый закон о миграции, благодаря которому получить работу стало намного проще. По данным за прошедший год мигранты составляют четвертую часть рабочих ресурсов Германии, и это число ежегодно растет. Реактивными темпами увеличивается количество иностранцев, работающих по Blue Card, выдаваемых специалистам высокой квалификации. По количеству владельцев голубых карт в Германии лидирует Индия, Китай (2 место), а следом идет Россия и Украина.

Работа для русских, украинцев и белорусов

Соискатели иностранцы могут устраиваться на работу в Германии официально и нелегально. Легальное трудоустройство сложнее, но позволяет пользоваться социальным пакетом и льготами. Официально трудоустроенные мигранты получают высокую зарплату и живут, не боясь депортации. Залогом успешного официального трудоустройства является наличие образования с подтвержденным дипломом и знание немецкого на высоком уровне.

Для низкоквалифицированных сотрудников предусмотрено трудоустройство на 3-6 месяцев. Сезонная работа есть для работников на ферме, помощников по хозяйству, нянь, посудомоек, охранников и горничных. Знание языка для этих вакансий приветствуется, но не является строгим требованием. Для такой работы также необходимо оформление рабочей визы.

К нелегальной трудовой миграции в Германии крайне негативное отношение. Для нелегалов предусмотрены большие штрафы, депортация с пожизненным запретом въезда в страну.

Процесс трудоустройства для жителей стран СНГ

Трудоустройство в Германии для жителей стран СНГ состоит из последовательных шагов. Процесс выглядит примерно так:

  1. Поиск вакансии.
  2. Отправка резюме, связь с работодателем.
  3. Уточнение всех нюансов.
  4. Подтверждение факта трудоустройства.
  5. Подписание контракта (Arbeitsvertrag).
  6. Сбор документов и их подача на рабочую визу D.
  7. Получение визы.
  8. Переезд в Германию и фактический выход на работу.
  9. Получение ВНЖ на основании трудоустройства.

Для работы требуется оформление национальной визы типа D. Для получения необходимо предоставить в немецкое консульство такие документы:

  • анкету, заполненную по форме на немецком (2 экземпляра);
  • гражданский и загранпаспорт;
  • трудовой контракт (при наличии);
  • диплом или другие документы об образовании, переведенные на немецкий и завизированные нотариусом;
  • трудовую книжку;
  • медицинский полис (минимум на 14 дней пребывания в Германии);
  • оплату визового сбора;
  • фото 35×45 мм (3 штуки).

Пакет должен состоять из оригиналов копий (по 2 штуки каждого документа). Рабочая виза действует 3 месяца. За этот период необходимо запросить ВНЖ, действующий весь период контракта. При бессрочном контракте виза выдается на 2 года, а затем продлевается.

Работа в Германии по туристической или гостевой визе считается нелегальной деятельностью. Это же правило касается и трудоустройства по биометрическому паспорту, разрешающему въезжать в страну безвизово. При отсутствии визы D иностранцев депортируют за территорию зоны Шенгена, запрещая въезд на протяжении 5 лет.

Иностранец также может претендовать на Blue Card, если отвечает следующим требованиям:

  • имеет подтвержденный диплом;
  • заключил трудовой договор с немецким работодателем;
  • годовая зарплата составляет более €56800;
  • вакансия полностью соответствует приобретенной специальности.

Голубая карта (Blue Card) действует 4 года и дает возможность оформлять выездные документы на всех членов семьи.

В случае, когда вариантов от работодателя нет, выходцы СНГ могут оформить визу, предназначенную для поиска работы в Германии. Тогда в консульство предоставляется:

  • анкета, заполненная по форме на немецком;
  • гражданский и загранпаспорт;
  • произвольное письмо с обоснованием для поиска работы;
  • документы об образовании;
  • резюме;
  • медстраховка;
  • финансовое подтверждение (банковская справка или письмо спонсора).
Читайте также:
Карта Венгрии, где находится Венгрия на карте мира

Виза этого типа действительна в течение 18 месяцев.

Как русскому найти работу в Германии?

Германия неслучайно так привлекает русских людей, ведь она является одной из самых богатых стран в Европе – с хорошими зарплатами и высоким уровнем жизни. Найти работу в этой стране – мечта многих. Насколько это сложно – разбиралась Germania.one.

Кто в цене?

Прежде всего нужно учесть, что молодым немцам лень постигать азы машиностроения, программирования и прочих наук, а значит, в Германии существует спрос на опытных инженеров, врачей, математиков и программистов. Работу здесь найдут также няни, сиделки, учителя, бухгалтеры, сезонные рабочие.

А вот устроиться на низкооплачиваемую «грязную» работу довольно сложно. Дело в том, что еще 50 лет назад Германия подписала договор с Турцией об иммиграции турок на ее территорию в качестве разнорабочих.

Турки занимают эту нишу по сей день, и у них, как правило, есть немецкий паспорт, что выгодно отличает их от других переселенцев. Поэтому конкурировать с турками на рынке вакансий водителей автобусов, уборщиков, помощников на стройке, разносчиков пиццы и т.д. русским очень тяжело.

С чего начать?

Кем бы вы ни пытались устроиться в Германии, вам понадобится рабочая виза. Без нее, так же как и без прописки, работу не найти. Визу вам выдадут только в том случае, если среди граждан Германии не найдется кандидатов на вашу должность.

По приезде в Германию вам необходимо в течение первых 10 дней посетить ведомство по делам иностранцев и зарегистрироваться. Но сначала придется найти жилье. Если работодатель не поможет, поиски могут растянуться на месяц. Дело в том, что немцы неохотно сдают квартиры приезжим. Самое дорогое жилье – в Баварии: €600-700 за «гостинку». Несколько проще найти квартиру в Берлине. Их там много и по приемлемым ценам – около €200-300 в месяц.

Рабочая виза

Даже если вам не повезет со съемом жилья, можете оформиться на работу, указав для начала адрес гостиницы, в которой проживаете. Но как только найдете квартиру, придется переоформить документ. Кстати, в некоторых регионах работодатели помогают с жильем и даже высылают помощника от компании для оформления прописки и налогового учета.

Что с налогами?

Германия славится одной из самых сложных систем налогообложения в мире. Все налогоплательщики делятся на 6 категорий, а налоги могут достигать 15-42%. На эту цифру влияет несколько факторов – в частности, находится ли человек в браке и есть ли у него дети.

Больше всех платят холостые и бездетные. Если второй супруг собирается перебраться в Германию позже, то налоги будут вычитаться как с одинокого человека, т.е. 40%. При проживании с супругом – 30%.

Если второй супруг тоже устроится на работу, его налоговая схема будет еще жестче. Дело в том, что оформить минимальную схему налогообложения может только кто-то один и чаще всего это тот, кто зарабатывает больше. Супруг, зарабатывающий меньше, в процентном соотношении платит более высокие налоги. Благодаря этому можно сэкономить до 10% семейного бюджета.

Налоговиками в Германии являются ваши же работодатели, т. е. зарплату вы получите уже «чистыми», с учетом высчитанных налогов. Раз в год декларацию о налогах необходимо заполнить и сдать лично, но это настолько сложно, что многие этого не делают. Любая ошибка заканчивается штрафом. Проблема решается наймом налогового инспектора, чьи услуги обходятся в €50-200 в год, в зависимости от города и уровня ваших доходов.

Как найти работу?

Проще всего искать работу в Германии через международные сайты по трудоустройству, где размещаются вакансии для тех, кто готов поменять прописку. Также часто ищут работу через немецкий jobboerse.arbeitsagentur.de.

Если вы ищете должность бухгалтера, инженера или сезонного работника, смело заходите на российские порталы. Тем, кто хочет работать веб-дизайнером, программистом или разработчиком, пригодятся профессиональные сайты айтишников вроде elance.com.

Сайты немецких городов также располагают информацией о работе. На некоторых из них действуют программы по привлечению новых работников, и не только немцев. Например, у города Ольденбург в Новой Саксонии есть даже русскоязычная страница.

Не игнорируйте соцсети

Можно искать и по запросам в google.de. Например, «software engineer berlin». Обращайте внимание на вакансии с формулировкой «international» или «multikulturell». Так обычно пишут работодатели, которые готовы сотрудничать с иностранцами. В их компаниях уже есть опыт работы с людьми из-за границы, что очень важно.

Не снимайте со счетов и социальные сети. С их помощью тоже можно найти работу. Фирмы просматривают соцсети в поисках работников, а вы можете по названию компании найти людей, в ней работающих или работавших, и поинтересоваться их мнением об этом месте работы.

Blue Card

С поиском работы вам может помочь принятый в 2012 году закон о Blue Card. Голубая карта – разрешение на работу специалистам из стран, не входящих в ЕС. Вам выдают визу сроком на 6 месяцев, и за это время вы должны найти работу. При этом в год такая работа должна приносить не менее €44 800 (или €34 900, если вы инженер). Спустя три года можете претендовать на вид на жительство. А если успели подучить немецкий, то и через два года.

Если Google и Blue Card не помогли, можно попробовать стать квалифицированным специалистом с точки зрения немцев. Для этого придется окончить вуз в Германии.

О нюансах

Конечно, без знания немецкого языка далеко вы не уедете. Даже если компания готова принять вас на работу со знанием английского, в повседневной жизни придется освоить и немецкий. Так или иначе вы столкнетесь с оформлением налоговой декларации, продлением документов на трудоустройство и т. д. Чиновники, может, и говорят по-английски, но делают это крайне неохотно, давая понять, что вы живете в Германии и говорить должны по-немецки.

На получение визы и разрешения на работу может уйти от 2 до 6 месяцев. Здесь это в порядке вещей. Ведомство проверит, есть ли на данное рабочее место претенденты из Германии и соответствует ли предложенный заработок среднему уровню зарплаты по региону. Это делается для того, чтобы не допустить переполнения рынка труда приезжими, которые согласны работать за меньшую плату, вытесняя, таким образом, местных жителей.

Читайте также:
Шоппинг во Вьетнаме — отзыв туриста, цены 2021. Как торговаться во Вьетнаме? - 2021

Сбор клубники

Но найти работу, даже временную, можно попробовать и без знания немецкого. Согласно немецкому законодательству иностранцы имеют право законно устроиться на работу сроком не более 11 месяцев, даже не владея немецким языком – например, сборщиками овощей и фруктов в летний период.

Иностранные дипломы проверяются на соответствие немецкой системе получения высшего образования. И на многие профессии стандарты образования здесь другие. Так, врачи и инженеры не смогут работать по специальности, пока их дипломы не будут подтверждены. Стоит также учесть, что если вы по профессии учитель английского языка, вам вряд ли удастся занять должность маркетолога.

О документах

Немецкие работодатели ждут, чтобы вы подтвердили свою квалификацию. Документы на работу в Германии подают в определенном порядке. Прежде всего вам понадобится краткая биография (Lebenslauf) с фотографией как на паспорт. Заметьте, лицо на фото должно быть жизнерадостным! Даже если вы самый квалифицированный работник из всех, предпочтение отдадут другому, более веселому претенденту.

В биографии нужно указать даты окончания учебных заведений, места предыдущих работ, семейное положение и знание языков. Разумеется, писать нужно на немецком языке. Не можете сами, найдите грамотного переводчика.

Lebenslauf

К биографии необходимо приложить письмо, начинающееся с Sehr geehrte Damen und Herren, в котором надо описать, как вы нашли эту вакансию и почему хотите устроиться на работу именно в этой фирме. Письмо должно быть небольшим, 12-15 предложений достаточно.

Заказать оба документа можно у профессиональных консультантов на сайте Deine Bewerbung. Там запрашивают необходимые данные и составляют биографию так, как это принято делать в Германии. Но общаться с консультантами придется на немецком.

Если для вас это не проблема, составить письмо можно и самостоятельно по одному из платных шаблонов, которые можно найти в интернете. При этом купить и отправить шаблон – плохая идея. Работодатели сразу поймут, что им прислали готовый стандартный вариант.

Студент-выпускник

Обязательно приложите копии дипломов и школьного аттестата. Немцам очень важно, как вы учились. Аттестат нужно переводить в любом случае, т. к. по немецкой шкале именно единица – наивысший балл, а пятерка – наименьший. Ваш документ отличника может их просто шокировать.

Очень неплохо иметь при себе и отзывы от прежних начальников. Причем формулировки должны быть только в превосходной степени. Например, не «справлялся с поставленной задачей», а «полностью справлялся с поставленной задачей». На отзыве обязательно должна стоять печать.

Отправка документов

Когда все необходимые документы будут собраны, сложите их в конверт и отправьте по почте. Не ждите скорого ответа: рассматривать кандидатуру в течение полугода – для Германии нормально.

Если адреса компании у вас нет, документы можно отсканировать и отправить по email. Но немцы не любят получать от кандидатов электронные письма, а поскольку у большинства из них стоят антивирусные программы, ваше объемное письмо могут посчитать потенциально опасным.

Создайте несколько pdf-файлов и назовите их так, чтобы немцам было понятно. Например, Lebenslauf, Schulabschluss и т.д. Не пользуйтесь форматами Word и OpenOffice – здесь их отправляют в корзину не читая.

Как видите, устроиться на работу в Германии не так-то просто, но не отчаивайтесь. При грамотном подходе ваши шансы увеличиваются, и все может получиться. Дерзайте!

Рай для трудовых мигрантов: как найти работу в Германии, находясь в России

рекрутер, карьерный консультант, основатель My German Job

Рекрутер и карьерный консультант Евгения Акулова, которая помогает русскоязычным специалистам найти работу в Германии, рассказывает, почему стоит обратить внимание на эту страну и что сделать, чтобы получить заветную позицию в немецкой компании.

Германия — одна из самых привлекательных стран для трудовой миграции, где иностранец может относительно просто получить высококвалифицированную работу. В отличие от США и Великобритании, в Германии нет так называемого visa sponsorship. Чтобы получить здесь вид на жительство, вам достаточно подписанного трудового контракта.

Несмотря на кризис, немецкие компании продолжают нанимать.

Так, в апреле 2020 было опубликовано 626 тыс. вакансий. Относительно того же периода прошлого года падение составило около 20%, что гораздо меньше, чем в той же Великобритании, Франции, Испании, Италии и США. Основной удар пришелся на гастрономическую, туристическую и автомобильные индустрии. При этом, например, IT-сектор растет.

В сравнении американским рынком, немецкая система справляется с кризисом существенно лучше: в конце апреля уровень безработицы в США составил 20,6%, тогда как в Германии — 5,8%.

Найти работу из-за границы сегодня существенно сложнее, чем год назад. Тем не менее, при должной квалификации и правильном позиционировании на рынке у вас есть шансы. Важно подходить к процессу поиска работы стратегически.

4 шага при поиске работы в Германии

  1. Позиционирование;
  2. Анализ рынка;
  3. Подготовка документов;
  4. Интервью.

Обычно поиск работы начинают с подготовки резюме. Соискатель записывает все, что он когда-либо делал, и начинает рассылать CV во все компании подряд. И очень удивляется, расстраивается и злится, что его не зовут на интервью.

На самом деле такой исход вполне закономерен.

Немецкий рекрутер не будет вам звонить, потому что не понимает, зачем вы ему нужны. Поэтому первая задача при поиске работы за границей — определиться с собственным позиционированием и ответить на вопрос: зачем компании вас нанимать.

Позиционирование

Чтобы правильно выстроить позиционирование нужно провести «личный SWOT анализ». Задача — найти свои сильные стороны, чтобы их выгодно «продать», и слабые стороны, чтобы знать, к какого типа «возражениям» готовиться.

Опишите свой «10-летний опыт» в продажах, маркетинге или на производстве. Но не с позиции «специалист 1 категории компании ОАО “Ромашка”», а с ответами на вопросы о том, что и зачем я делал, чего добился.

Читайте также:
Как поступить, когда неожиданно закончились страницы в загранпаспорте?

Когда вы пропишете весь свой опыт, проанализируйте его:

  • Что из этого опыта специфично для российского рынка?
  • Что можно «перенести» в другие индустрии?
  • Какую ценность вы можете предложить компании?

Например:

Вы менеджер по продажам в международной IT-компании в России.

Ваши сильные стороны:

  • Знание IT-рынка РФ.
  • «Связи» среди подрядчиков, партнеров и клиентов в РФ.
  • Технические знания продуктов.
  • Умение вести переговоры и закрывать сделки.
  • Умение руководить распределенной командой.
  • Хороший английский язык.

Ваши слабые стороны:

  • Незнание немецкого рынка.
  • Нет связей среди клиентов и поставщиков в Германии и Европе.
  • Отсутствие международного опыта.
  • Вы не владеете немецким языком.

Ваши «угрозы»:

  • Вас не возьмут работать «продавцом» на немецком рынке, потому что вы его не знаете.
  • У вас нет выстроенной системы контактов, соответственно, вы не сможете получить работу, применяя «связи».
  • У вас недостаточно опыта управления большой международной командой, чтобы руководить командой на региональном уровне EMEA.

Ваши возможности:

  • Работа на российский рынок или рынок СНГ.
  • Работа на рынок Восточной Европы.
  • Работа на международном рынке (без специфики региона).

Но это еще не все!

Если вы внимательно посмотрите на свой опыт, то увидите, что у вас есть «серая зона» — опыт, который вы не раскрыли в первой части задания.

Например, вы не показали, что работали в разработке или продуктовом маркетинге или выстраивали канал продаж через партнерскую сеть. Не указали «за ненадобностью» — все это было «очень давно».

Но именно эти детали дали бы вам следующие возможности на немецком рынке:

  • Работа по выстраиванию партнерского канала.
  • Организация продаж.
  • Проектный менеджмент.
  • Маркетинг (продуктовый или партнерский).

Расширяя и углубляя понимание вашего спектра работы, вы можете найти «новые» направления для поиска позиции за границей, чтобы нивелировать минусы.

Очевидно, что без немецкого на уровне носителя вы вряд ли сможете отвечать за продажи немецким клиентам. А вот выстраивать систему и организацию продаж — сможете. Или руководить международной командой. Или заняться стратегическим развитием бизнеса. Выбор будет зависеть исключительно от вашего опыта!

Итогом такого анализа должно стать четкое понимание, чем именно вы можете быть полезны немецкой компании.

Анализ рынка

Чтобы понять, на какие именно позиции и в каких компаниях вы можете претендовать, нужно провести анализ рынка.

Зайдите на любую из площадок для поиска работы:

  • LinkedIn,
  • Monster,
  • StepStone,
  • Xing.

Проанализируйте, что ищут компании в вашем секторе. Какие компетенции они ожидают увидеть?

Если вы считаете, что ваш профиль удовлетворяет требованиям, готовьте резюме. Если же вы видите, что вам не хватает определенных знаний или опыта, постарайтесь получить дополнительную квалификацию (на курсах или через участие в проекте на текущей работе).

Резюме

Немецкое резюме может быть длиннее принятого в США одностраничника (норма — 2–4 станицы), обязательно в табличном виде и с фотографией.

Содержание резюме важнее его внешнего вида, поэтому вы должны адаптировать ваше CV под каждую позицию, обращая внимание на требования интересующей вас роли и ключевые слова.

Общее правило — резюме должно соответствовать описанию вакансии минимум на 80%. Важно, чтобы в резюме отражало не только те функции, которые вы выполняли, но и достижения на каждом месте работы.

Не забудьте подготовить грамотное сопроводительное письмо и профиль в социальных сетях (LinkedIn/Xing).

Интервью

Если вы прошли первичный отбор, вас пригласят на телефонное или онлайн-интервью. Здесь идет проверка «на адекватность» и уточнение, все ли правильно из вашего CV понял рекрутер. Чтобы пройти этот «барьер», нужно подготовить короткий рассказ о себе: кто вы, чем можете быть полезны компании и какие навыки собираете использовать для решения задач.

Затем следует интервью c нанимающим менеджером (как правило, это стандартизированное поведенческое интервью). В текущей ситуации все собеседования будут проходить онлайн.

Если вы решили искать работу в Германии, вас ждет непростое, но увлекательное путешествие. Процесс может занять от трех месяцев до года, в зависимости от уровня вашей подготовки и соответствия требованиям немецких компаний.

При условии, что вы хороший специалист в своей области, свободно владеете английским (немецкий — существенный плюс, но не обязательное условие) и готовы развиваться и расти — Германия вас ждет. Удачи в поиске!

Как получить максимум

Если вы решили искать работу за границей, подходите к вопросу стратегически:

  • Какими знаниями и навыками, востребованными на рынке, вы обладаете?
  • Как вы можете помочь компаниям?
  • Какие проблемы вы умеете решать и как именно?

Когда вы определитесь со своим УТП, подготовьте документы для поиска работы (резюме, сопроводительное письмо, профили в соцсетях), чтобы продемонстрировать свои сильные стороны и компетенции.

Будьте готовы продемонстрировать свои достижения на конкретных примерах во время интервью.

Как найти работу в Германии для граждан стран СНГ в 2021 году

Германия давно считается одной из наилучших стран для трудовой миграции. Высокая зарплата и стабильная экономика — это лишь основные причины, по которым ФРГ так привлекает иностранцев из СНГ. Работа в Германии для русских — это отличный способ за короткий срок улучшить свое материальное положение. Единственная трудность состоит в том, что немецкое миграционное законодательство благоволит только к специалистам высокой квалификации. Остальным гражданам устроиться на работу в Мюнхене или Бремене будет значительно сложнее.

Чем привлекает Германия трудовых мигрантов

Согласно официальной статистике, в нынешнем году минимальная зарплата в Германии составляет 9,19 евро в час или 1593 евро в месяц при стандартной 40-часовой рабочей неделе. Если брать во внимание среднюю зарплату трудоспособного немца, то в третьем квартале 2018 года она достигла 3899 евро в месяц (до вычета налогов).

Учитывая крайне низкий уровень безработицы (3,2%), работа в Германии для белорусов, россиян и украинцев является наилучшим вариантом для временной трудовой миграции. Цены на потребительские товары в этой стране не так высоки, как в Скандинавии, а система оплаты труда практически вдвое превышает среднюю заработную плату в государствах Центральной Европы (Чехии, Польше, Венгрии).

Читайте также:
Снять квартиру в Черногории. Аренда апартаментов посуточно. Цены; бронирование онлайн

Как уехать в Германию на работу? Нужно иметь профессиональную квалификацию, которая бы заинтересовала немецкого работодателя. Например, льготами пользуются медсестры и IT-специалисты. Малоквалифицированным работниками найти работу сложнее. Тут все зависит от того, сумеет ли компания-наниматель убедить местные власти в том, что им действительно необходимы иностранные сотрудники. В 2019 году систему квот для граждан из стран, не являющихся членами ЕС, собираются упростить. Но на данный момент действует старая система трудоустройства, согласно которой неквалифицированный персонал следует набирать в первую очередь из жителей Германии. Это значительно усложняет возможность найти легальную работу для иностранцев.

Способы поиска работы в 2021 году

Существует несколько способов, как найти работу в Германии. Можно использовать сайты по трудоустройству (как немецкие, так и российские). Еще один способ предполагает обращение в кадровые агентства. Конечно же, не стоит забывать и о поиске работы через знакомых, социальные сети и русскоязычные форумы в Германии.

Через специализированные сайты

Наиболее известными сайтами по трудоустройству являются:

  • experteer.de
  • jobleads.de
  • de.dice.com
  • stellenanzeigen.de
  • studentjob.de
  • de.indeed.com
  • learn4good.com
  • careerjet.de

Можно также использовать русскоязычные сайты для поиска работы в Германии. Если человек не владеет немецким языком, эти интернет-ресурсы вполне могут помочь. Но стоит учесть, что вакансии на таких сайтах, как правило, размещаются посредниками, которые помогают в трудоустройстве за комиссионные.

Обращение в кадровые агентства

Фирмы-посредники способны оказать существенную помощь в подборе вакансий. И хотя их услуги платные, выгода такого сотрудничества очевидна: человеку не нужно самостоятельно искать работу — ему будут предоставлены подходящие предложения с учетом его профессиональной квалификации и опыта.

Оплата за услуги кадрового агентства составляет от 100 до 200 евро. Некоторые посредники работают без предоплаты, взимая комиссионные с первой зарплаты человека, которого они трудоустроили.

Наиболее востребованные профессии в Германии

Немецкая экономика постоянно нуждается в дополнительном притоке квалифицированных кадров. Востребованные профессии в Германии могут быть разными: врачи и медсестры, программисты и заводские специальности. Нужны даже подсобные рабочие на ферму.

Доступные вакансии для русских

Высокооплачиваемая работа в Германии для граждан СНГ чаще всего представлена в таком перечне вакансий:

  • водитель;
  • электрик;
  • работник конвейерной линии;
  • фасовщик товара;
  • контролер качества готовой продукции;
  • сиделка по уходу за престарелыми;
  • каменщик;
  • работник фермы;
  • гипсокартонщик;
  • маляр;
  • штукатурщик.

Приведенный здесь список далеко неполон. Немецкая экономика нуждается практически в любых специалистах как с опытом, так и без опыта работы. Лучшим подтверждением этому является крайне низкий показатель безработицы в стране.

Высококвалифицированный труд

Доступна ли для граждан России и Украины работа врачом в Германии? Вопреки широко распространенным заблуждениям, на вакансии в сфере медицины могут претендовать не только жители Евросоюза, но и иностранцы из государств, не входящих в ЕС. В Германии существует острый недостаток в терапевтах, фельдшерах и медсестрах. Если учесть, что зарплата медицинской сестры превышает 3000 евро, стоит попытаться найти такую работу. Правда, помимо профильного образования и опыта, необходимо также знание немецкого языка. Кроме того, понадобится пройти небольшую переквалификацию, которая поможет вникнуть к особенности работы в клиниках Германии.

Для специалистов в сфере IT-технологий трудоустроиться еще проще, чем для медиков. Владение немецким языком для них необязательно — достаточно одного английского. Со стороны немецких властей иностранные специалисты обеспечиваются «голубой картой ЕС». Этот документ представляет собой разновидность ВНЖ, позволяющий жить и работать в Германии длительное время. Единственное условие состоит в размере зарплаты. Для выдачи «голубой карты ЕС» работодатель должен гарантировать, что годовой доход иностранного специалиста будет превышать 41808 евро.

Без знания языка

Работа в Германии без знания языка возможна, но перечень таких вакансий весьма ограничен. Как правило, это неквалифицированный физический труд: сбор урожая на ферме, подсобные работники на строительных объектах.

Аналогичная работа в Германии для женщин представлена на производстве и в сельском хозяйстве. Без знания языка можно устроиться, например, упаковщицей товаров на складе или сборщицей овощей в теплице. Иностранцам доступна практически любая работа, где не требуется общение с местными жителями.

Видео: Легальная работа в Германии

Размеры заработных плат в 2021 году

Уровень доходов населения в Германии повышается с каждым годом. Если брать во внимание оплату труда иностранных рабочих, то она начинается с 9,19 евро в час. Это минимальная зарплата, ниже которой платить нельзя даже трудовым мигрантам. При 40-часовой рабочей неделе выходит примерно 1583 евро.

Тяжелый физический труд или та работа, которая требует длительной профессиональной подготовки, оплачивается намного выше. Здесь иностранец может рассчитывать на 18-22 евро в час. Соответственно, в месяц выходит примерно 3000 евро или даже больше.

Процедура официального трудоустройства

Как ожидается, в 2020 году порядок приема на работу иностранцев в Германии будет упрощен. Но пока что процедура легализации сотрудников, прибывших из-за пределов Евросоюза, происходит по стандартной процедуре.

Для малоквалифицированного персонала оформляется рабочая виза категории D. Тут основные трудности возникают не у иностранца, а у его будущего работодателя. Ему нужно получить разрешение от местных властей, в котором бы подтверждалось, что на предложенную вакансию отсутствуют претенденты из числа граждан Германии и других стран ЕС. Если их действительно нет, то проблема решена. Дальше необходимо заняться подготовкой пакета документов для подачи в консульский отдел посольства.

Трудоустройство в Германии специалистов высокой квалификации, претендующих на получение «голубой карты ЕС», требует представления диплома или сертификата, подтверждающего наличие профессионального образования. Помимо этого, работодателю требуется дать гарантию того, что размер зарплаты будущего сотрудника будет выше установленного годового минимума в 41808 евро.

Оформление рабочей визы

Подача заявки и сопутствующих документов на получение долгосрочной визы категории D происходит в визовом центре, аккредитованном при посольстве Германии. Если у сотрудников консульского отдела возникнут вопросы к претенденту на трудоустройство, ему необходимо быть готовым к собеседованию.

Работа в Германии для украинцев и жителей Молдавии по биометрическому паспорту не допускается. Этот документ разрешает лишь безвизовые поездки в ЕС. Но для трудовой деятельности необходимо получить разрешение, то есть рабочую визу категории D.

Читайте также:
Работа во Франкфурте-на-Майне: рынок труда, зарплата, отрасли

Некоторые работодатели оформляют граждан Украины и Молдовы по польским или чешским рабочим визам. Формально такие сотрудники числятся в Германии в командировке, что позволяет им работать на законных основаниях в течение до 90 дней.

Необходимые документы

Перечень требуемых для получения рабочей визы бумаг выглядит следующим образом:

  • заполненная на немецком языке анкета-заявка в двух экземплярах;
  • загранпаспорт и две копии страниц с личными данными;
  • общегражданский паспорт с двумя копиями всех заполненных страниц;
  • три фотографии 35 на 45 мм;
  • квитанция об оплате визового сбора;
  • нотариальный перевод диплома или сертификата о профессиональном образовании (две копии);
  • две копии трудового контракта с немецким работодателем;
  • трудовая книжка с переводом на немецкий язык;
  • медицинский полис минимум на две недели пребывания в Германии.

Указанный перечень документов действителен только для граждан, не являющихся лицами свободной профессии, медицинским персоналом или претендентом на получение «голубой карты ЕС». Точный список необходимых бумаг для этих категорий граждан можно найти на официальном сайте посольства Германии в РФ.

Продление рабочей визы

В отличие от некоторых стран, продлить ранее выданную немецкую визу нельзя. Можно только подать прошение о получении ВНЖ. Для оформления новой рабочей визы придется обращаться в ближайшее консульское учреждение Германии.

Разрешение на работу

Если иностранец прибыл в ФРГ в качестве туриста или беженца, он имеет право изменить свой статус пребывания, подав заявление о получении разрешения на работу. Делать это нужно строго до трудоустройства, иначе можно нарушить немецкое законодательство. Как правило, разрешение на работу оформляется с помощью работодателя, поскольку он должен получить подтверждение о том, что граждане Германии не желают трудоустраиваться на эту вакансию.

Работа в Германии без посредников в виде компании-нанимателя вряд ли возможна. Иностранец должен иметь на руках подписанный контракт, на основании которого выдается разрешение на трудовую деятельность. При отсутствии этих документов работа будет считаться нелегальной.

Видео: Работа в Германии

Кому не требуется

Рабочая виза в Германию не нужна таким категориям:

  • гражданам других государств Евросоюза;
  • лицам, имеющим ВНЖ в одной из стран ЕС;
  • иностранным студентам, приехавшим в ФРГ по программе международного обмена, на стажировку или практику (длительность работы не должна превышать 90 дней).

Тем, кто получил так называемую «карту поляка», дающую право работать на территории Польши, для трудовой деятельности в Германии все равно нужна отдельная виза.

Виды разрешений

«Голубая карта ЕС» или Blue Card EU бывает двух типов. «По умолчанию», которая требует от претендента наличия профильного высшего образования и гарантии от работодателя о размере зарплаты в 53600 евро. Однако для IT-специалистов, медицинского персонала, математиков и других ученых, специализирующихся в области естественных наук размер годового дохода может быть снижен до 41808 евро.

Еще одна разновидность немецкого разрешения на работу — это Self-Employed. Этот документ выдается лицам свободных профессий, а также предпринимателям, которые хотят открыть в Германии бизнес.

Санкции за попытку нелегального трудоустройства

Работа по гостевой или туристической визе в Германии приравнивается к незаконной деятельности. Это же относится и к трудоустройству по биометрическому паспорту, который дает право на безвизовый въезд в ФРГ. При отсутствии рабочей визы иностранец депортируется за пределы Шенгенской зоны с последующим запретом на въезд в течение 5 лет.

Как открыть свой бизнес в Германии

Немецкие власти всячески благоприятствуют иностранной предпринимательской деятельности. Имея готовность инвестировать в открытие малого бизнеса от 50000 евро, иностранец и члены его семьи могут не только получить бизнес-визу, но и финансовые льготы. К ним относится предоставление субсидий и возврат налогов.

Если иностранец задался целью открыть бизнес в Германии, для начала ему стоит получить консультацию сотрудника немецкого посольства. Он подскажет, какие федеральные земли более благоприятны для инвестиций в плане налоговых льгот и субсидирования со стороны государства. Кроме того, предпринимателю придется подтвердить наличие у него необходимых денежных средств для открытия бизнеса.

Преимущества и недостатки работы в Германии

Для лучшего понимания плюсов и минусов трудоустройства в ФРГ их стоит выделить в отдельную таблицу.

Преимущества Недостатки
Высокий уровень зарплат Большая конкуренция
Социальная защита одна из лучших в мире Высокие ставки налогообложения физических лиц
Низкая инфляция Необходимость подтверждения диплома
Возможность оформить ВНЖ после 5 лет работы Обязательное требование владеть немецким языком
Низкий уровень уличной преступности и отсутствие бюрократических проволочек Уровень зарплат для иностранцев всегда ниже, чем для граждан Германии

Разумеется, приведенную здесь информацию нельзя назвать полной. Лучше всего понимание особенностей жизни и работы в ФРГ приходит после нескольких лет пребывания в этой стране.

Видео: Работа в Германии. Закон принят

Отзывы

В заключение предлагаем прочитать наиболее характерные отзывы о работе в Германии.

Петр Васильевич, 37 лет: «Полгода назад устроился через агентство на фабрику Adidas возле Дрездена. Вакансия была платная, пришлось заплатить 300 евро, но хотя бы не обманули. Контракт заключили на 8 месяцев. Работаю на линии контроля качества. Проверяю футбольные бутсы, щитки, спортивную форму. Работа сидячая, 9 часов в день, 6 дней в неделю. В месяц выходит примерно 2500 евро или 13,5 евро в час. За жилье нужно платить 200 евро в месяц. Если хочешь жить в отдельной комнате — 500 евро. В целом доволен».

Виктор, 29 лет: «Работаю на кондитерской фабрике Милка. Платят немного — 9,5 евро в час, но работа не сложная. Питание бесплатное за счет работодателя. За жилье нужно платить 200 евро. Если работать по субботам, то в месяц выходит 2000 евро».

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: