Сколько зарплата у повара в месяц в 2021 году

Сколько зарплата у повара в месяц в 2022 году

Повар – человек, работа которого связана с приготовлением еды. Но это не единственное, чем он занимается. Мастер по приготовлению блюд должен иметь ряд других навыков:

• владеть различными кухонными приборами;
• иметь развитые вкусовые и обонятельные рецепторы;
• знать составы и правила хранения всяческих продуктов;
• уметь сочетать разные вкусы между собой.

Также работа повара делится на отличные категории, от которых зависит его зарплата: повар-кондитер, повар горячего или холодного цеха, сушист, шеф-повар, повар столовой, кок (повар на морском судне), повар-технолог и т. д.

Многих абитуриентов, специалистов и не только волнует вопрос: так какая же заплата повара? Попробуем разобраться.

Зарплата шеф-повара

Конечно, многие мечтают быть шеф-поварами. Но и тут есть ряд особенностей при начислении заработной платы:

Какая зарплата у врача в США в 2022 году
Сколько зарплата у авиадиспетчера в месяц в 2022 году
Как оформляется перевод на полставки по инициативе работодателя
Получают ли волонтеры зарплату и кто им платит
Какая зарплата у техника по компьютерным системам в регионах России в 2022 году
Сколько зарплата у химика-технолога в месяц в 2022 году
Сколько зарплата у фармацевта в месяц в 2022 году

• престижность заведения (чем популярнее, тем выше зарплата);
• расположение места работы (в больших городах и столице выше оклад);
• расценки в заведении тоже влияют на уровень заработной платы.

Какая заработная плата у поваров в московском регионе? Проанализировав ряд источников, можно сказать, что в среднем от 15 до 300 тыс. руб. Откуда такая разница? Дело в том, что на зарплату такого повара отражается и количество подчиненных, и личное мастерство шефа, и уровень места работы, ведь шеф-повар – это, так сказать, лицо ресторана.

Среднестатистическая заработная плата повара

Как вы уже поняли, зарплата зависит от ряда факторов. Хотя в среднем по России оклад и составляет 44 000 рублей, совсем не все специалисты могут надеяться на такой доход.

Ведь кроме работников ресторанов, есть еще и повара детских садов, различных столовых, школьные повара, а их труд является чуть ли не самым малооплачиваемым в данной отрасли. В среднем их доход варьируется в пределах 30 000 рублей.

Зарплата повара в детском саду, школе зависит также от ряда иных факторов, например, разряда. Их существует несколько:

• 2-й разряд – это самый низкий уровень, зарплата такого работника в среднем составляет от 10 до 20 тысяч рублей (это кухонный работник, тот, кто подготавливает продукты к приготовлению);
• 3-й и 4-й разряд – это главный помощник повара, у него уже больше обязанностей, навыков и умений, такой работник способен рассчитывать на зарплату около 15-18 тысяч рублей;
• 5-й и 6-й разряд – как правило, это повар-технолог, с необходимым образованием и набором навыков для работы, такой повар может рассчитывать на зарплату, близкую к средней, или даже выше, работая в кафе или небольшом ресторане.

Зарплата повара-кондитера

Что касается повара-кондитера, то в наше время это довольно популярная и востребованная профессия, ни одно мероприятие не обходится без сладких нежных десертов. Такой мастер своего дела никогда не останется без работы. А участвуя в различных конкурсах, поднимая уровень своего мастерства, он повышает и уровень заработной платы, которая, кстати, одна из достаточно высоких – от 25 до 50 тыс. рублей в среднем по России. Но есть мастера, которые могут зарабатывать и до 150 тыс. рублей, здесь также все зависит от разряда повара, уровня, местоположения и объема заказов конкретного человека.

Стоит учитывать, что работа повара-кондитера очень специфична и требует особой подготовки, ведь кондитер должен уметь рассчитать выход готовой продукции, составлять меню, заявки на продукты, сочетать разные вкусовые качества, а также творчески подходить к оформлению готового блюда.

Читайте также:

Фотографии Колокольни Ивана Великого

Работа повара на судне

Повар на морском судне называется кок, и это далеко не ресторанный рабочий, а часть экипажа. Одно из самых важных заданий повара – накормить экипаж вкусной, полезной, а главное, здоровой пищей. Как правило, работа повара на судне связана с большими нагрузками, ведь нужно подстраиваться не только под режим экипажа, но и под специфические условия труда: шторм, морские стоянки, погрузки грузов и т. д. По этой причине чаще коками становится мужчины. Что же касается оплаты труда, то она достаточно высокая и может колебаться от 1 000 до 15 000 долларов в месяц, в зависимости от продолжительности рейса и возлагаемых обязанностей. Разумеется, на суше такие деньги маловероятно заработать. Но чтобы устроиться поваром на судно, необходимо отвечать некоторым требованиям:

• наличие профессионального образования;
• иметь хорошую физическую подготовку;
• владеть иностранными языками;
• уметь сервировать разные блюда;
• соблюдать все технологические правила;
• быть коммуникабельным.

Для того чтобы стать хорошим поваром и иметь высокую зарплату, необходимо, кроме образования, обладать и рядом других навыков. Особенно важно уметь выбирать только качественные продукты, всегда быть внимательным и четко следовать инструкциям. В приготовлении блюд – иметь хороший глазомер, чтобы получалось на глаз определить вес продукта. А также быть целеустремленным, важно желание совершенствоваться в профессии, четко соблюдать санитарные нормы.

Минимальная зарплата в 2022 году: размер и правила расчёта

Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.

Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2022 года».

Какой должна быть минимальная зарплата

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2022 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2022 № 65-АД20-1).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Кому и на сколько повысят зарплату с 1 октября 2022 года

Представителям целого ряда профессий повысят зарплату с 1 октября. Причём в этом году индексация будет иметь свои особенности. Кого ждёт самая большая прибавка к зарплате и на сколько повысят оклады помогут разобраться юристы ПРАВОКАРД.

В трудовом кодексе обозначено, что обязанность работодателя повышать заработную плату работников в зависимости от уровня инфляции. В законе сказано о том, что всем работникам бюджетных организаций заработная плата повышается на основании нормативно правовых актов, так очередная индексация заработных плат будет произведена с 1 октября для работников бюджетных сфер.

Зависеть, будет ли произведена индексация и в каком объеме, будет аж от нескольких факторов:

Во-первых, от профессии;
Во-вторых, от региона,
И, в-третьих, от уровня инфляции.

Более подробно о каждом из пунктов расскажем ниже. Первое, что важно понимать, так это кому именно ждать прибавки, а кому нет.

Повышение зарплаты будет произведено тем работникам бюджетных организаций, которые не были отмечены в так называемых «Майских указах» президента РФ. В указах 2012 года перечислены такие профессии как:

Медработники,
Педагоги,
Учёные,
Сотрудники социальной сферы.

Трудящимся из данной категории индексация производится с 1 января каждого года. С 1 октября же заработные платы будут повышены у остальных трудящихся, работающих в бюджетной сфере, к примеру, в:

спасательных центрах МЧС России;
учреждениях социальной сферы и науки;
учреждениях гидрометеорологической службы;
центрах гигиены Роспотребнадзора;
центрах стандартизации, метрологии и испытаний Росстандарта;
реабилитационных центрах для инвалидов;
некоторые сотрудники детских садов (няни) и иные, также не вошедшие в данные указы.

Следующий момент, который необходимо учитывать, так это то, что наше государство федеративное, то есть реальное повышение зарплат для работников бюджетных сфер в каждом регионе может быть разным.

Это напрямую связано с тем, что:

Во-первых, каждый регион имеет свой собственный бюджет,
А во-вторых, в каждом субъекте есть свой законодательный орган, который и принимает решение, как именно распоряжаться бюджетом области.

Но не стоит сильно переживать! Менее, чем установлено на федеральном уровне, зарплаты поднять не могут. То есть только ровно также как будет установлено для всех или даже выше.

То есть уже сейчас в регионах объявляют о новых прибавках, так, в Белгородской области планируется проиндексировать зарплаты на 20%. малооплачиваемым сотрудникам бюджетных организаций.

Другие регионы также нашли дополнительные средства на поддержание работников бюджетных сфер, причём тех, кого индексация 1 октября затрагивать была не должна.

Единовременные выплаты будут произведены:

В Ивановской области для учителей и воспитателей по 10 000 рублей;
В Псковской той же категории работников по 2 500 рублей;
В Тверской учителям по 10 000 рублей, а остальным работникам образования по 5 000 рублей;
В Калининградской области по 12 000 рублей для учителей и по 6 000 рублей для остальных работников образования.

Кроме всего вышеперечисленного совсем недавно В.В. Путин поручил проиндексировать зарплаты и военным. Причём эта индексация предполагается выше инфляции. Повышение заработной платы должно коснуться как срочников, так и контрактников, а также росгвардейцев, полицейских и таможенников.

Работники железных дорог также получат с 1 октября заработные платы в повышенном размере.

В заключение скажем о важнейшем показателем роста зарплат: его размере.

Экономисты заявляют о том, что уровень инфляции сейчас составляет около 4-х процентов. Таким образом, зарплаты бюджетникам и должны будут проиндексировать примерно на 4%.

Проиндексированы будут также не только сами оклады, но и те выплаты, которые напрямую зависят от них.

Есть обязательные надбавки к окладу, к примеру, это:

Сверхурочные часы, за которые работодатель обязан доплатить 50% за первые два часа, 100% – за последующие;
Часы, отработанные в ночное время;
Часы в праздничные дни и выходные;
А также за работу во вредных и опасных условиях.

Премия работника также может быть установлена в процентном отношении от оклада. В таком случае работодатель обязан будет проиндексировать и премию.

Зарплата бюджетников в 2022 году в России

Когда последние новости России сообщают о повышении зарплаты бюджетникам, многие уверены, что индексация коснется абсолютно всех граждан, занятых в этой сфере. Но это не совсем так. Специалисты рассказали, кто может рассчитывать на увеличение оклада в 2022 году, и насколько возрастет уровень жизни одной из самых незащищенных категорий населения.

Будет ли повышение зарплаты бюджетникам с 1 января 2022 года

Прошлогодний опыт показал, что зарплату в повышенном размере получили лишь определенные категории работников, которые были упомянуты в майских указах президента от 2012 года. Согласно этим документам, денежное довольствие бюджетников должно было увеличиться на 100 %, а в некоторых случаях — на 200 %.

Но, по словам предыдущего министра финансов, бюджет Федерации не располагает средствами в указанном объеме ввиду нестабильности экономического положения и сложившейся в стране кризисной ситуации. Поэтому было принято решение повышать зарплаты госслужащим частично и поэтапно, что и произошло в 2022 году.

Как сообщают последние новости, президент России Владимир Путин посчитал такое положение вещей несправедливым и выступил с предложением о повышении заработка всем работникам обозначенной сферы.

Кому будет изменена зарплата в бюджетной сфере

В 2022 году зарплата будет проиндексирована на 6,8%, и коснется это абсолютно всех категорий бюджетников. При этом величина дополнительной выплаты будет определяться в зависимости от сферы деятельности сотрудника и размера его оклада.

Максимальное повышение ожидает:

работников сферы образования (воспитателей детских дошкольных учреждений, педагогический состав общеобразовательных школ, преподавателей вузов и сотрудников других учебных заведений);
работников культуры (актеров, руководителей художественных коллективов и других);
работников социальной сферы и системы здравоохранения.

А вот сотрудникам силовых ведомств, в том числе органов правопорядка, спасательных и поисковых структур, инженеров различных служб, не стоит ожидать повышения зарплаты с 1 января 2022 года. Их оклады будут проиндексированы как обычно в октябре.

Самая высокая зарплата в бюджетной сфере

Размер заработной платы определяется сферой деятельности госслужащего и рассчитывается согласно занимаемой должности:

Самым высоким уровнем благосостояния могут похвастать сотрудники аппарата президента, а их на сегодня более 1700 человек. Один такой работник получает в месяц порядка 215 тыс. рублей.
На втором месте по уровню зарплаты среди бюджетников находятся сотрудники Спецстроя — около 122 тыс. рублей. В этой сфере трудится порядка 150 человек.
Не на много меньше — 114 тыс. рублей — получают лица, занимающие высокие должности, а также имеющие престижное звание в МЧС. Таких граждан сейчас насчитывается более 400 человек.
Величина заработной платы работников прокуратуры и суда, занимающих значимые должности, — от 119 тыс. рублей (Верховный суд РФ) до 135 тыс. рублей (Конституционный суд РФ).

Новая схема начисления зарплаты

Уже с 2022 года зарплата работников бюджетной сферы начисляется по новой тарифной схеме, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку. Теперь заработок бюджетников состоит из следующих составляющих:

оклада;
премиальных выплат, величина которых определяется в индивидуальном порядке для каждого работника, но не менее 5% от оклада;
доплат и надбавок, включая начисления за работу, связанную со вредными и опасными условиями труда, компенсацию за осуществление трудовой деятельности в выходные и праздничные дни, сверхурочный труд, надбавки за ученое звание/степень и другие;
доплат за стаж: до 5 лет — 10% от базовой ставки, 5-10 лет — 15%, 10-15 лет — 20%, свыше 15 лет — 30%.

Сотрудникам отдельных структур назначаются дополнительные выплаты за труд в условиях повышенной секретности, а также за хранение государственной тайны. Величина такой доплаты может достигать 60% от оклада. Если же речь идет о высококвалифицированном служащем, занимающим престижную должность, размер доплаты увеличивается до 120%.

При расчете базовой ставки за основу берется МРОТ, поэтому заработок рядового госслужащего не может быть ниже прожиточного минимума. Размер вознаграждения определяется такими критериями:

уровнем квалификации и категорией специалиста;
размером ставки (1 или 0,5);
занимаемой должностью;
условиями труда (например, трудовая деятельность осуществляется в сельской местности или районах Крайнего Севера).

Помимо этого, сумма заработной платы может быть увеличена за счет премиальных и прочих стимулирующих выплат. Таковы последние новости о том, как повысится зарплата бюджетников в 2022 году в России.

Подведем итог

В 2022 году всем категориям бюджетников стоит ожидать повышения зарплаты.
Размер индексации определяется в зависимости от сферы деятельности сотрудника, а также от уровня его доходов и региона проживания.
Госслужащие, упомянутые в майских указах президента от 2012 года, получат максимальную надбавку в размере 6,8% от суммы оклада, все остальные — 3,8%.

Сколько делают рабочую визу в ОАЭ

Объединенные Арабские Эмираты – страна, где можно хорошо заработать. По статистике, все рабочие профессии отданы в руки мастеров из разных стран. Сами арабы предпочитают занимать места управляющих банками, руководить строительными компаниями. Поэтому для всех, кто отправляется на заработки, нужно решить вопросы: сколько делают рабочую визу в ОАЭ, в течении какого времени она действительна и какие нюансы встречаются на пути сотрудников. Обо всем этом на UAEtours.

Преимущества и недостатки ОАЭ в качестве страны для заработка
Кому дают рабочую визу в ОАЭ
Нюансы оформления рабочей визы в ОАЭ
Процедура оформления документов компанией работодателем
Документы от соискателя на должность в компании ОАЭ
Максимальный срок оформления трудовой визы
Сколько действует рабочая виза в ОАЭ
Ограничения по выдаче трудовой визы
Почему нелегальная миграция в ОАЭ – крах всех надежд

Преимущества и недостатки ОАЭ в качестве страны для заработка

Богатейшее государство наращивает капиталы каждый день. Запасы нефти позволяют гражданам ОАЭ не спешить на работу – пособия, выплаты, дотации сыплются на арабов как из рога изобилия. Это значит, что на одну из рабочих профессий вполне может претендовать выходец из другой страны.

В ОАЭ 98% рабочих мест отдано мигрантам. Из общего количества строителей, обслуживающего персонала, трудящихся заводов и фабрик почти 5% выходцев из РФ, а еще 15% – жители СНГ.

Преимущества работы в ОАЭ:

Высокий уровень заработной платы. В среднем оплата труда в стране на 20-25% выше, чем в любом другом государстве.
Белая зарплата. Здесь не будет никаких конвертов и прочих схем ухода от налогов, только официальная заработная плата в полном объеме.
Соблюдение прав граждан. Неважно, из какой страны приехал работник, трудовая виза гарантирует соблюдение всех прав и свобод.
Полный социальный пакет. Если сотрудник заболеет, его вылечат за деньги от налогов.

К дополнительным плюсам относят возможность стать резидентом, продвинуться по карьерной лестнице и получить рекомендательное письмо. Если руководство фирмы останется довольно сотрудником, рекомендательное письмо может стать лучшей рекомендацией для дальнейшего трудоустройства.

Недостатки трудоустройства в ОАЭ:

непривычно жаркий климат;
обязательное соблюдение мусульманских традиций;
рабочая неделя составляет 6 дней.

Самый главный минус – если сотрудник захочет расторгнуть трудовой договор до окончания срока его действия, он заплатит крупные издержки.

Кому дают рабочую визу в ОАЭ

Первое, что нужно знать – визу на работу выдают только по запросу определенной компании. Именно в этой организации и придется трудиться. Плюс необходимо подтвердить квалификацию. Это первый нюанс для жителей РФ, стран СНГ – здесь нередко работают каменщики, плиточники без каких-либо документов, а в ОАЭ так не получится.

Для подтверждения квалификации, соискатель подает ксерокопии документов вместе с общим пакетом. Диплом получит юридическую силу после консульской легализации. Процедура легализации не отличается сложностью:

диплом или документ о подтверждении мастерства заверяют у нотариуса;
переводят документы на арабский или английский язык;
удостоверяют подлинность диплома в Министерстве юстиции и заверяют в консульстве ОАЭ.

Переводить формуляры будут не знакомые учителя арабского, английского языков, а сотрудники специального бюро.

Нюансы оформления рабочей визы в ОАЭ

Рабочую визу оформляют на территории Объединенных Арабских Эмиратов. Занимается этим компания, пригласившая работника. От соискателя потребуют:

2 цветных фото определенного размера;
анкету (заполнить на английском языке);
копию паспорта или иного удостоверения личности (имеющего хождение в стране).

Если соискателя приглашают на ответственную должность, от него потребуют диплом или свидетельство о полученном образовании. Диплом и свидетельство необходимо заверить у консула ОАЭ.

Процедура оформления документов компанией работодателем

Компания, пригласившая соискателя, берет на себя обязанности оформления следующих документов:

2 экземпляра заявления на выдачу рабочей визы. Для этого заполняют бланки Министерства труда ОАЭ.
Документы, подтверждающие официальную регистрацию компании, пригласившей соискателя. От компании потребуют оригинал и заверенную копию карты. Предприниматели без официальной регистрации не могут приглашать иностранный персонал.
Заверенную копию коммерческой лицензии. Скан-копию удостоверения личности соискателя.
Копии квалификационного диплома (документов) соискателя.

Требования миграционной службы – закон для любой компании из ОАЭ. Нарушение может привести к отзыву лицензии, запрету на ведение деятельности. В договоре на работу компания указывает период найма, место будущей работы, должность, гарантии и бонусы от работодателя.

Документы от соискателя на должность в компании ОАЭ

Трудовая виза будет выдана иностранному гражданину на полный срок, в течение которого он станет одним из сотрудников арабской компании. Оформление визы невозможно без наличия пакета определенных документов:

анкеты, заполненной по правилам миграционной и трудовой службы ОАЭ;
4 цветные фотографии нужного размера;
оригинал и копия приглашения от компании с прописанными условиями работы, гарантиями, бонусами и пр.;
сопроводительный документ (письмо) от фирмы в Объединенных Арабских Эмиратах;
актуальные справки о психическом здоровье;
справки обо всех доходах соискателя;
документы о сданных анализах на ВИЧ, гепатит, сифилис и т.д.

Крайне важно, чтобы справки о сдаче анализов были с актуальным сроком годности.

Максимальный срок оформления трудовой визы

Налоговое законодательство страны и трудовая служба требуют от компаний и сотрудников соблюдения строгих правил. Нарушение их чревато неприятностями для обеих сторон. Трудовую визу не выдадут до окончания срока проверки документов.

Срок оформления составляет 2-8 недель.

Все зависит от объема документов, правильности их предоставления. Длительный период ожидания и тщательность проверки – гарантия для фирмы и соискателя. Чем подробнее и лучше будет проверен пакет документов, тем лучше защищен работник и сотрудники фирмы.

Сколько действует рабочая виза в ОАЭ

Рабочую визу выдают на 60 дней. Это максимальный срок, в течение которого компания обязана предоставить в Службу иммиграции паспорт иностранного работника. Сотрудники службы вклеивают в паспорт резидентскую визу.

Но самое главное – иностранному гражданину дадут пластиковую карту, подтверждающую его личность на всей территории Арабских Эмиратов (ResidentID).

Такая карта полностью заменила Разрешение на ведение трудовой деятельности и актуальна на всей территории ОАЭ с 2014 года.

Ограничения по выдаче трудовой визы

Зная, сколько делают рабочую визу в ОАЭ, стоит хорошо подумать прежде, чем отправляться зарабатывать деньги. Власти страны выдвигают ряд требований, из-за которых в визе будет отказано:

Возраст. На момент оформления документа соискателю не может быть больше 50 лет.
Виза Израиля – табу. Если она есть в паспорте, визу в ОАЭ не дадут.
Любое нарушение визового режима, процедура депортации (из любой страны), нарушения налогового, трудового, уголовного законодательства в прошлом – запрет на работу в ОАЭ.
Ценз оседлости. Это значит, что соискатель, работающий в Объединенных Арабских Эмиратах, обязан прожить в стране не менее полугода.

И отдельное пожелание для женщин, желающих трудиться в ОАЭ. Кандидатки на должность старше 30 лет с мужем и детьми имеют больше шансов. Супруг и дети могут жить в России или другой стране, но они должны быть.

Если компания выдвинет данное требование в письменной форме, женщина вправе подать в суд – возраст и социальный статус не закреплены в трудовом законодательстве. Однако на практике незамужним и бездетным дамам крайне редко говорят о пожелании, но с легкостью отказывают в пользу менее опытных сотрудников.

Почему нелегальная миграция в ОАЭ – крах всех надежд

Граждане Персидского залива полностью избавлены от проволочек с выдачей трудовой визы. Всем остальным мастерам придется позаботиться о законном трудоустройстве. В сети полно предложений поработать в Эмиратах нелегально. Соглашаться на такой шаг – погубить свою карьеру и огромный шанс попасть в тюрьму.

Читайте также:

Расскажем где лучше отдохнуть в Японии

Для начала незаконному мигранту выпишут штраф в размере 100 дирхамов за каждый день пребывания в стране. Учитывая, что по курсу это примерно 1800 руб., итоговая сумма может оказаться непосильной.

Потом нелегального сотрудника поместят в тюрьму на 8-12 недель, отправят из страны с запретом на возвращение в любом качестве (кроме туриста). А компанию, которая наняла нелегального работника, штрафуют на 5,5 миллионов рублей. Рисковать такими деньгами никто не будет.

Опасность нелегального трудоустройства – полное отсутствие всех и любых гарантий. Работника могут ограбить, не выплатить заработную плату, заставить работать сверхурочно без выплаты или вообще, оставить без документов.

Вы хотите трудоустроится в ОАЭ? Оставьте свой комменатрий на UAEtours.

Рабочая виза в ОАЭ

Рабочая виза в ОАЭ нужна лицам, желающим легально работать в государстве. Она выдается на 30 суток, является первичной визой для тех, кто получил предложение от работодателя, зарегистрированного в Объединенных Арабских Эмиратах.

Важно, что владелец туристической, транзитной или гостевой визы не имеет права работать на территории ОАЭ. Это будет нарушением законодательства, как со стороны иностранца, так и нанимателя.

В продолжение 30 суток действия первичной рабочей визы спонсор (работодатель) должен подать заявление о получении более длительного разрешения на пребывание и трудовой карты, которая позволяет заявителю на легальной основе проживать и работать в Объединенных Арабских Эмиратах.

Чтобы оформить трудовую карту, спонсорская компания, определяющая стоимость, составляет заявление от имени своего клиента. При необходимости к нему будут приложены документы и заявления на получение разрешении членам семьи работника дубайской компании. Спонсор обращается в Министерство труда за рабочей картой.

Требования к заявителям

Чтобы получить рабочую визу в Дубаи, кандидат должен соответствовать ряду требований:

Возраст не более 50 лет;
Прохождение медицинского осмотра – требуется для подтверждения хорошего состояния здоровья, отсутствия серьезных заболеваний (например, ВИЧ);
Передача паспорта работодателю для подтверждения рабочей визы;
Оплатить стоимость рабочей визы.

Документы для оформления визы в ОАЭ

Получить и оплатить стоимость рабочей визы в Дубаи удастся после сбора следующих документов:

Отсканированная копия разворота заграничного паспорта.
Отсканированное изображение лица заявителя.
Письмо от спонсора (работодателя), включающее приглашение на должность.

Внимание! Не удастся получить рабочую визу в Дубаи, если в паспорте имеется израильский штамп.

Рабочая виза в Дубай длительного пребывания

После того, как заявителем будет получена длительная рабочая виза в Дубаи и оплачена её стоимость, он сможет:

Открывать счета в банках;
Подписывать соглашения об аренде жилой площади;
Заключать юридические договоры;
Проводить регистрацию транспортных средств и т.д.

Все это запрещается, пока иностранец не получит визу длительного пребывания. Срок её действия составляет 3 года.

Дополнительно для оформления рабочей визы в Дубаи могут потребоваться документы, выступающие подтверждением квалификации сотрудника. Это требование распространяется на должности, если для выполнения рабочих обязательств требуется иметь определенное образование и квалификацию (к примеру, инженер на предприятии).

Документы для получения рабочей визы в Дубаи потребуется перевести на арабский язык, после чего заверить в нотариальной конторе. Дополнительно дипломы подтверждаются печатью Министерства Юстиции и Посольства.

Порядок оформления визы в Дубай

Многие заявители убеждены, что получить рабочую визу в Дубаи практически невозможно. В этом они ошибаются, поскольку положительное решение будет вынесено, если:

Вы впервые отправляетесь в государство.
Вы уже посещали ОАЭ ранее, но не нарушали действующее законодательство и сроки пребывания.
Имеется приглашение от работодателя из Объединенных Арабских Эмиратов.
Была оплачена стоимость визы.

Порядок оформления рабочей визы в Дубаи выглядит следующим образом:

Заполнение анкеты по трудоустройству. Ответы на вопросы необходимо давать на английском языке. Дополнительно к формуляру прикладывается две фотографии высокого качества (одна в полный рот в деловом стиле, другая 3х4). Отправляется на почту спонсора для рассмотрения.
Проводится собеседование, в котором принимает участие кандидат на получение визы и представитель от работодателя. Как правило, местом проведения является СПб или Киев. Некоторые спонсоры предлагают своим клиентам проведение собеседование с использованием веб-камеры.
Подписание рабочего контракта в ОАЭ. Миграционная служба предъявляет требование – договор должен составляться на основании действующего законодательства Арабских Эмиратов. Оно существенно отличается от российского, поэтому перед подписанием рекомендуется ознакомиться с ним, пусть и поверхностно.
Подписанный договор о приеме на работу потребуется отсканировать, приложить ксерокопию заграничного паспорта и фотографию с параметрами 3х4 см, после чего отправить на адрес почты спонсора.
Оформление рабочей визы в ОАЭ. Вся документация направляется работодателю, который начинает процедуру получения разрешения для пересечения границы. Посольство Арабских Эмиратов, расположенное в Москве, не выдает визы, поэтому оформление происходит на территории ОАЭ. Оригинал разрешения затем направляется в таможенные органы, а заявитель пересекает границу, имея на руках ксерокопию.

В течение какого срока выдается виза в Арабские Эмираты?

Сроки оформления визы в ОАЭ варьируют от 7 до 40 дней, в зависимости от скорости выполнения процедуры работодателем. В течение этого периода, пока длится изготовление разрешения, будущий сотрудник компании, зарегистрированной на территории ОАЭ, должен оформить медицинские справки, подтверждающие отсутствие туберкулеза, гепатита В и СПИДа.

В этих целях моно обратиться в любое учреждение, имеющее лицензию. Переводить справки на английский язык, после чего удостоверять в нотариате не требуется.

Внимание! В соответствии с миграционными требованиями, владелец рабочей визы ОАЭ должен оставаться на территории государства в продолжение полугода, как минимум.

В рабочую визу, стоимость которой определяется несколькими факторами, включены сведения о будущем работодателе, а также должности, на которую лицо принято. Это является своего рода гарантией безопасности и пребывания в государстве на легальной основе.

На работу в Дубаи принимаются лица, имеющие профессиональную квалификацию. Ксерокопии свидетельства об её наличии подаются вместе со всем пакетом документов на рассмотрение. Перед подачей необходимо провести процедуру консульской легализации, которая состоит из нескольких этапов:

Подлинник документа заверяется в нотариальной конторе.
В профессиональном бюро переводится на английский или арабский язык.
Подтверждается его подлинность в Министерстве юстиции.
Консул Арабских Эмиратов также подтверждает подлинность документа.

Рабочая виза в Дубаи действует в продолжение 60 суток. В течение этого времени её владелец должен заключить трудовой договор, оформить электронную рабочую карту и визу резидента. Иностранцу, принятому на работу, не требуется носить с собой трудовую карту, поскольку она включена в базу данных МВД ОАЭ по оформлению идентификационных документов.

Это позволяет в большей степени обеспечить защиту сотрудников и работодателей. ID-карта оформляется спонсором для владельца рабочей визы и членов его семьи (при необходимости).

с нами это действительно просто

Потому что для гражан России, Украины, Белоруссии, Молдавии, Армении, Восточной Европы от 20 до 70 лет необходима всего лишь копия 1страницы загранпаспорта

При этом какой бы способ оплаты Вы не выбрали комиссия будет составлять 0% процентов,
потому что мы включили в стоимость все сборы!

Тонкости оформления рабочей визы в ОАЭ в 2019 году

Рабочая виза в ОАЭ — это документ, разрешающий пребывание в стране в течение срока действия контракта на работу. Оформлять ее должны те, кто едет в Эмираты для получения дохода.

Почему ОАЭ

Объединённые Арабские Эмираты — одна из самых богатых стран мира. Благодаря высоким доходам от продажи нефти, граждане этого государства получают многочисленные пособия и не спешат устраиваться на низкооплачиваемые, по их мнению, должности. В результате более 90% рабочих мест занимают мигранты, среди которых немало и наших соотечественников. Здесь постоянно трудятся более 100 000 граждан России и стран СНГ. Как же стать одним из них и получить работу в ОАЭ?

Плюсы и минусы трудовой миграции

Работа в Арабских Эмиратах имеет ряд преимуществ:

Высокая заработная плата, которую в силу особенностей местной налоговой системы иностранцам выплачивают в полном объеме.
Соблюдение прав иностранцев.
Отличный социальный пакет.
Возможность стать резидентом этого государства.
По окончании срока действия трудового договора работники получают рекомендательные письма, которые станут огромным плюсом при трудоустройстве в других странах.
Возможность карьерного роста.

Минусы у трудоустройства в Арабских Эмиратах тоже есть:

Жаркий климат, который большинство европейцев переносит с трудом.
Шестидневная рабочая неделя.
Нет возможности расторгнуть трудовой контракт досрочно без издержек.
Необходимость соблюдать мусульманские традиции, касающиеся одежды и поведения.

Кто может претендовать на рабочую визу

Виза для трудоустройства выдается только по запросу компании, которая может подтвердить свою легальную деятельность в этой стране. Если иностранцу будет выдана такая виза, он может трудиться только в пригласившей его компании.

Претендовать на получение рабочей визы могут специалисты, подтвердившие свою квалификацию.

Ксерокопии таких документов подаются на рассмотрение вместе с общим комплектом документов. Чтобы этот документ получил юридическую силу, нужно пройти процедуру консульской легализации.

Это, в общем-то, несложный и не слишком дорогой процесс, состоящий из нескольких стадий:

Необходимо заверить документ у нотариуса.
Сделать перевод на английский либо арабский язык, который должен быть выполнен в специальном бюро.
Подтвердить подлинность документа в Министерстве юстиции.
Документы необходимо заверить у консула ОАЭ.

Особенности оформления рабочей визы

Для въезда в страну с целью трудоустройства необходима рабочая виза. Она оформляется на территории ОАЭ работодателем, собирающимся нанять иностранца. От будущего иммигранта требуется лишь переслать ему заполненную на английском языке анкету, копию заграничного паспорта и две цветные фотографии.

Оформление документов работодателем

Чтобы пригласить к себе иностранца для трудоустройства, фирма, зарегистрированная стране, обязана предоставить следующую документацию:

Заявление на выдачу рабочей визы на специальных бланках Министерства труда (MOL) в двух экземплярах.
Оригинал, а также копию карты, подтверждающей регистрацию фирмы в ОАЭ (свидетельство о том, что предприниматель официально зарегистрирован и вправе приглашать как местный персонал, так и иностранцев).
Ксерокопию коммерческой лицензии.
Ксерокопию документа работника, удостоверяющего его личность.
Документ, который подтверждает квалификацию претендента. Это может быть диплом или сертификат. Такое требование миграционных органов обязательно для трудоустройства в Объединенных Арабских Эмиратах.

Для официального устройства на работу в ОАЭ нужно подписать трудовой договор. В нем прописываются все детали относительно будущей службы россиянина: срок, на который заключается трудовой договор, место работы, дополнительные гарантии и бонусы.

Что требуется от соискателя

Виза в ОАЭ для россиян с целью устройства на работу выдается на весь срок, в течение которого российский гражданин будет получать доход в ОАЭ.

Для ее оформления потребуется представить определенные документы:

Заполненную анкету.
4 цветные фотографии.
Приглашение от работодателя (оригинал и копию). Оно должно содержать информацию о деталях будущей работы и гарантиях, предоставляемых соискателю.
Сопроводительное письмо от компании в ОАЭ.
Документы о доходах, которыми располагает заявитель.

Кроме этого, потребуются справки о физическом и психическом здоровье кандидата на работу в Эмиратах. Это документы об отсутствии ВИЧ-инфекции, отрицательный анализ на сифилис, гепатит В и С, а также документ по установленной форме о том, что кандидат на работу не болен туберкулезом.

Время оформления

Как и в любой другой стране, иммиграционные власти ОАЭ очень требовательны как к работникам, так и к работодателям. В связи с необходимостью проведения проверок, срок, за который производится оформление визы, может составлять от двух недель до полутора месяцев.

Это своего рода гарантия, которая позволяет иностранному специалисту чувствовать себя уверенно.

Срок действия документа

Срок действия рабочей визы не превышает 60 дней. За это время работодатель должен передать паспорт иностранца (русского, украинца) в иммиграционную службу для вклеивания в него резидентской визы. Помимо неё, мигрант получает пластиковую карту, удостоверяющую его личность на территории ОАЭ (Resident ID). С 2014 года этот документ заменяет выдавшееся ранее разрешение на ведение трудовой деятельности (Labour Card).

Какие существуют ограничения

Тем, кто принял решение работать в Объединенных Арабских Эмиратах, необходимо знать о существующих ограничениях. Человек, который претендует на получение рабочей визы, должен быть в возрасте до 50 лет. Если в загранпаспорте стоит штамп о посещении Израиля, рабочая виза выдана не будет. Запрет касается и тех случаев, когда претендент на работу в ОАЭ нарушал визовый режим, подвергался депортации или был замечен в других неблаговидных поступках.

Поскольку ОАЭ — страна мусульманская, есть определенные пожелания и к женщинам, которые планируют там работать. Желательно, чтобы кандидатке уже исполнилось 30 лет, она была замужем и с детьми, которые остаются в России. Это требование не является обязательным, но, как показывает практика, все при таких обстоятельствах оформляется проще и быстрее.

Нелегальная миграция и ее последствия

Работать без документов в Арабских Эмиратах разрешено только гражданам государств Персидского залива. От всех остальных иностранцев требуется своевременное получение резидентской визы и ID-карты. Власти страны регулярно проводят проверки и строго следят за соблюдением трудового и миграционного законодательства.

Кроме того, его арестуют сроком на два-три месяца и вышлют из страны. Работодателей, нарушивших закон, приняв на работу нелегала, наказывают штрафом до 300 тыс. дирхамов (около 5,5 млн рублей).

Трудовое законодательство ОАЭ

В соответствии с трудовым кодексом этой страны продолжительность рабочего дня равна 8 часам, а недели — 48 часам. Но на предприятиях сферы услуг и туризма она может быть увеличена на один час в сутки. Раз в неделю сотрудникам предоставляется выходной. Как правило, он приходится на пятницу. За сверхурочную работу в дневное время полагается доплата в размере 125%, а в ночное — 150%. Работодатель может заменить прибавку к жалованию предоставлением дополнительного выходного дня.

Все работники предприятий ОАЭ, вне зависимости от занимаемой должности и гражданства, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Обычно он длится 30 дней. Некоторые организации компенсируют своим иностранным сотрудникам расходы на авиабилеты, приобретённые для поездки на родину во время отдыха.

Законы Арабских Эмиратов предусматривают назначение испытательного срока продолжительностью до 6 месяцев. Во время него сотрудник, не выполняющий условия рабочего контракта, может быть уволен в течение одного дня.

После окончания испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут по желанию любой из сторон, уведомившей другую за один месяц. Если увольнение происходит до истечения одного года с момента заключения контракта, то администрация предприятия вправе потребовать от бывшего работника возмещения всех расходов, понесённых в связи с его трудоустройством. К ним относятся затраты на оформление необходимых для найма документов и приобретение авиабилетов.

В Арабских Эмиратах запрещена деятельность профсоюзов и организация забастовок или стачек. Все возникающие между участниками рабочих отношений споры рассматриваются Иммиграционной службой страны и Министерством труда. Их решения могут быть обжалованы в судебном порядке.

Заключение

Объединенные Арабские Эмираты – страна строгих нравов и мусульманской правовой системы. Ее власти тщательно следят за соблюдением законодательства, в том числе иммиграционного и трудового. В целом для иностранцев, желающих работать в этой стране и соблюдать ее законы, созданы все необходимые условия. Переоценить опыт, приобретенный во время работы в ОАЭ, невозможно. Здесь вполне реально построить карьеру. А за гибкую и гуманную налоговую систему Арабские Эмираты занимают четвертое место в мире по привлекательности для ведения собственного бизнеса.