Ответ недели: Ответ на требование налоговой по среднеотраслевой заработной плате
Из налоговой инспекции пришло требование по соответствию среднеотраслевой заработной платы(36460), где мы должны доначислить 23656 руб.. Мы оплачиваем МРОТ. По факту такие зарплаты мы не начисляем.
Чем можно аргументировать?
Сообщаю Вам следующее:
Законодательство предусматривает ответственность только за выплату заработной платы ниже установленного уровня МРОТ. Какой-либо ответственности за выплату зарплаты ниже среднеотраслевого уровня не предусмотрено.Следовательно, налоговый орган не вправе требовать обязательного соответствия или повышения заработной платы до среднеотраслевого уровня.
Но не следует игнорировать вопросы налоговых органов, необходимо грамотно аргументировать причины низкой зарплаты. Так вы сведете к минимуму риски.
Примеры ответов на требования налоговых органов приведены в Документах 1,2.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
Документ 1
«Главная книга», 2022, N 3
КАК ОПРАВДАТЬСЯ ПЕРЕД ИФНС ПРИ ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ЗАРПЛАТ
НИЖЕ СРЕДНЕОТРАСЛЕВОГО УРОВНЯ
Если налоговики заметят, что зарплата ваших работников ниже средней по отрасли (даже если ее уровень выше МРОТ), они попросят вас пояснить причины этого. Запрос проверяющих игнорировать не рекомендуем. Почему? Узнайте из статьи.
Почему лучше дать налоговикам то, что они хотят
Ответ прост — представление пояснений с указанием причин низкой среднемесячной зарплаты работников может уберечь вас от дальнейших неблагоприятных последствий. Такими последствиями могут быть:
— наложение штрафа в сумме 5 тыс. руб., если компания не представит пояснения в ответ на требование налогового органа в установленный срок . Если же запрос пришел в виде информационного письма, а не требования, то срок может быть нарушен и за это ничего не будет. Более того, вы можете на такое письмо вообще не отвечать. Но нужно понимать, что его направление — признак того, что налоговики подозревают вас в использовании серых схем выплаты зарплаты и, как следствие, в занижении базы по НДФЛ и страховым взносам. А значит, этим дело не кончится и у вас все равно могут начаться проблемы;
— вызов в инспекцию для дачи пояснений . До 6 июля 2022 г., если налоговики подозревали, что налогоплательщик занижает зарплату своим работникам, его приглашали на комиссию по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам . Сейчас этот порядок уже не действует, правда, только на бумаге. Да и право вызывать плательщиков для дачи пояснений у налоговиков никто не отнимал. Поэтому объяснять в случае чего, почему указанный показатель не соответствует среднеотраслевому значению, все равно придется.
К слову, за неявку в ИФНС для дачи пояснений без уважительной причины директора могут оштрафовать на сумму от 2000 до 4000 руб. ;
— включение в план выездных проверок. Выплата зарплаты ниже среднего уровня по видам экономической деятельности в регионе — один из критериев самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков. Налоговики используют его при планировании выездных проверок .
А вот доначислить НДФЛ и страховые взносы только по факту выплаты заработной платы ниже среднеотраслевого уровня налоговики не имеют права, что подтверждают и суды .
Обращаем ваше внимание, что обязанность работодателя выплачивать зарплату не менее средней по отрасли ни одним нормативным актом не установлена, то есть формально зарплата может недотягивать до средних значений. Но если у налоговиков возникнут вопросы, важно не игнорировать их, а грамотно аргументировать причины низкой зарплаты. Так вы сведете к минимуму вышеуказанные риски. Как это сделать? Сейчас расскажем.
Письмо ФНС от 25.07.2017 N ЕД-4-15/14490@ (отменено Письмом ФНС от 07.07.2022 N БС-4-11/10881@).
п. 5 приложения N 2 к Приказу ФНС от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@.
Постановление ФАС МО от 02.06.2010 N КА-А40/5347-10.
Как составить пояснения в ИФНС по зарплате
ниже среднеотраслевого показателя
Пояснения составляйте в произвольной форме. Нелишним будет приложить к ним и документы, подтверждающие указанные в пояснениях доводы и выводы. Но прежде разберитесь, действительно ли заработная плата не соответствует уровню средней по отрасли.
Среднемесячную зарплату в расчете на одного работника вашей компании налоговики могут узнать из формы 6-НДФЛ. Формула расчета такова:
| Среднемесячная зарплата в расчете на одного работника | = | Сумма начисленного дохода | / | Количество физлиц, получивших доход | / | Число месяцев в отчетном периоде |
Далее получившееся значение сравнивают со среднеотраслевым уровнем зарплат в регионе. Данные о нем проверяющие берут из открытых источников, например с сайта Росстата. Если результат сравнения оказывается не в пользу налогоплательщика, к нему появляются вопросы. Узнать, в зоне риска вы или нет, можно, воспользовавшись этим же алгоритмом.
Недотягивать до средних значений зарплата может по объективным причинам. Например, когда работники трудятся неполный рабочий день или когда берут отпуск за свой счет. Если это имело место, на это и указывайте. В таком случае может оказаться, что ваша компания на самом деле вписывается в общеотраслевые значения.
119034, г. Москва, пер. Языковский, д. 5, корп. 6
ОГРН 1177746580021, ИНН 7704423140, КПП 770401001
уровню средней заработной платы по отрасли
18 ноября 2022 г. ООО «Мозаика» получило из налоговой инспекции сообщение N 1234 от 17 ноября 2022 г. о том, что среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника в нашей компании ниже уровня средней заработной платы по отрасли. В связи с получением указанного сообщения поясняем.
Из-за финансовых трудностей, вызванных пандемией COVID-19, ООО «Мозаика» пришлось перевести большую часть сотрудников на режим неполной рабочей недели (0,5 и 0,75 ставки). Вследствие неполной занятости сотрудников средняя заработная плата на одного сотрудника составила 50 365,36 руб., что действительно ниже среднеотраслевой заработной платы по ОКВЭД — 18 «Деятельность полиграфическая и копирование носителей информации» в г. Москве, которая составляет 76 510 руб. Однако в пересчете на полное рабочее время заработная плата в ООО «Мозаика» не только не ниже среднеотраслевой величины, а значительно превышает ее — 85 235,50 руб.
Ряду сотрудников по их желанию были предоставлены неоплачиваемые отпуска, что также сказалось на уровне среднемесячной зарплаты в расчете на одного работника.
Таким образом, заработная плата работников ООО «Мозаика» соответствует уровню средней заработной платы по отрасли.
— копии приказов о переводе сотрудников на неполное рабочее время;
Бывает и так, что налоговики проводят сравнение не с той отраслью. Если они ошиблись, укажите в пояснениях верное значение среднемесячной зарплаты по отрасли и то, что ваши выплаты фактически его превышают.
Если выяснится, что заработная плата действительно ниже среднеотраслевых значений, то возможны два варианта развития событий.
Вариант 1. У компании нет возможности повышать зарплату. В таком случае пояснения можно обосновать особенными условиями, в которых работодатель ведет свою деятельность. Например, можно сослаться:
— на низкий объем выручки из-за падения спроса;
— на увеличение расходов;
— на снижение объемов производства;
— на наличие задолженностей (перед поставщиками, по кредитам и займам и т.п.);
— на тяжелое финансовое состояние, убытки.
Помочь могут любые доводы, подтверждающие, что вы не в состоянии платить своим работникам больше.
В связи с падением спроса на продукцию из-за пандемии COVID-19 наша компания испытывает трудности со сбытом, что привело к снижению выручки в III квартале 2022 г. на 55% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом у компании имеются задолженности перед контрагентами, на выплату которых направляется существенная часть выручки. Повышение зарплат работникам до среднеотраслевого значения приведет к росту расходов, что затруднит исполнение обязательств перед контрагентами в срок. За несвоевременный расчет по обязательствам на компанию будут наложены крупные штрафы, погашение которых отрицательно скажется на финансовом состоянии организации и выразится в получении убытка.
Таким образом, на текущий момент ООО «Мальфа» не имеет финансовой возможности увеличить заработную плату до среднеотраслевого уровня. При этом зарплата всех сотрудников компании превышает МРОТ для г. Москвы.
Вариант 2. У компании есть возможность повышать зарплату работникам. Если директор согласится, можно повысить оплату до рекомендованной величины. В таком случае в пояснениях расскажите налоговикам о своих намерениях.
Таким образом, работодатель при выплате зарплаты работникам не обязан ориентироваться на среднеотраслевой уровень, чего не скажешь о МРОТ. Выплачивать сотрудникам зарплату (до вычета НДФЛ) надо не ниже :
— федерального МРОТ — в тех субъектах РФ, где не установлена региональная «минималка» (к примеру, в Астраханской, Владимирской, Оренбургской областях).
К слову, с 1 января 2022 г. МРОТ вырос на 5,5% и теперь составляет 12 792 руб. ;
— минимальной зарплаты в субъекте РФ.
О том, как правильно сравнивать зарплату с уровнем МРОТ, можно прочитать в ГК, 2022, N 3, с. 63.
ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
Документ 2
НАЛОГОВАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАЛАСЬ УРОВНЕМ ЗАРПЛАТ. ЧТО ОТВЕТИТЬ?
Из налоговой инспекции пришло требование объяснить, почему в компании уровень заработной платы сотрудников ниже среднеотраслевого показателя. Что делать с таким запросом? Можно ли не ответить? А если писать пояснение, то как составить такой документ юридически грамотно? Юлия Ивлиева и Александра Тюрина, старшие юристы юридической фирмы «Гин и партнеры», знают ответы на поставленные вопросы.
Налоговые ревизоры особое внимание обращают на размер заработной платы, которую выплачивают компании своим работникам. Их интерес понятен. От размера оплаты труда зависит размер поступающих в бюджет страховых взносов и НДФЛ. Если зарплата сотрудников ниже среднеотраслевого уровня, то налоговики предполагают, что компания использует незаконные схемы, выплачивает деньги в конвертах. Понятие «среднеотраслевая зарплата» фигурирует в Приказе ФНС России от 30 мая 2007 года N ММ-3-06/333@ «Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок» и используется в качестве одного из критериев для отбора организаций при составлении плана выездных налоговых проверок.
По мнению налоговиков, выплата среднемесячной заработной платы на одного работника не должна быть ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте РФ. Поэтому при выявлении этого критерия в адрес компании направляются информационные письма или требования о представлении пояснений в отношении низкого уровня дохода персонала фирмы.
При этом понятие «среднеотраслевой уровень зарплаты» используется для статистических данных и ни трудовым, ни налоговым законодательством не предусмотрено. ТК РФ оперирует понятием «минимальный размер оплаты труда» (МРОТ). Месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал норму времени и выполнил нормы труда, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
МРОТ с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рубля (Федеральный закон от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ). При этом каждый субъект РФ принимает региональное соглашение со своим уровнем минимального размера оплаты труда, но не ниже размера федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Например, в Москве минимальный уровень на данный момент составляет 18 742 рубля (Московское трехстороннее соглашение на 2016 — 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей заключено 15 декабря 2015 г., Постановление Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. N 663-ПП).
Законодательство также предусматривает ответственность только за выплату заработной платы ниже установленного уровня МРОТ (ч. 6 ст. 5.27. КоАП РФ). Какой-либо ответственности за выплату зарплаты ниже среднеотраслевого уровня не предусмотрено.
Таким образом, в законе присутствует только понятие об обязательном соответствии заработной платы уровню МРОТ — федеральному и региональному, никакого требования о соответствии дохода сотрудников среднеотраслевому уровню нет.
Следовательно, налоговый орган не вправе требовать обязательного соответствия или повышения заработной платы до среднеотраслевого уровня.
При этом на основании ст. 31 НК РФ инспекция вправе направлять компании запросы или требования о представлении пояснений в отношении уровня заработной платы, на которые организация должна будет предоставить пояснения, поскольку в ином случае:
— компания может быть отобрана для проведения выездной проверки и ревизоры, вполне вероятно, доначислят НДФЛ с разницы между реальной зарплатой и среднеотраслевой, поскольку будут считать, что компания выдает зарплату в конвертах;
— на руководителя предприятия может быть наложен штраф за непредставление истребуемой информации и документов (ст. 126 НК РФ).
В случае получения письма из ФНС об уточнении уровня дохода работников компании необходимо составить письменный ответ в срок, указанный в соответствующем требовании, где назвать причины выплаты именно такой заработной платы. Среди причин несоответствия среднеотраслевому уровню можно указать, что предприятие только начало функционировать или осуществляет открытие нового направления деятельности, перепрофилируется и т.п. Поэтому работа фирмы временно не приносит прибыли или все средства направляются на развитие или перепрофилирование производства.
Еще один вариант ответа: компания испытывает временные трудности, вызванные объективными причинами. Например, изменение конъюнктуры рынка, уменьшение финансирования, снижение спроса и сокращение рынков сбыта, увеличение конкуренции и т.п. Третий вариант ответа: сотрудники трудятся неполный рабочий день или на условиях совместительства. Наличие особой системы премирования, подразумевающей разделение заработной платы на оклады и «бонусы» (премии), выплачиваемые в зависимости от эффективности работы и достигнутого ими результата, — четвертый вариант пояснений.
К объяснениям необходимо приложить документы, подтверждающие приведенные доводы и обоснования: штатное расписание, приказы на сотрудников, положение о премировании.
Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра
сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»
Камышанская Елена Андреевна
Узкий круг: в России назвали отрасли с самыми высокими зарплатами
РИА Рейтинг провело исследование о средних зарплатах россиян. Как сообщает РИА «Новости», по заказу которого был составлен рейтинг, достаточно высокую зарплату в России получают специалисты лишь шести отраслей экономики. При этом, констатируют авторы исследования, похвстаться хорошим заработком могут не только крупные начальники, но и просто очень хорошие специалисты, а порой даже и обычные работники.
Согласно выводам исследования, среднестатистический работник в России в 2022 году получал зарплату в размере 35 тысяч рублей в месяц. При этом только 7,2% российских работников могли похвастаться зарплатой более 100 тысяч рублей в месяц, — пишут эксперты. Первое место по доле высокооплачиваемых работников занимает рыболовство и рыбоводство, где почти треть работников зарабатывает более 100 тысяч рублей в месяц. Впрочем, рыболовство — достаточно малочисленная отрасль (в ней занято менее 0,2% всех работающих россиян).
Второй отраслью по доле работников с зарплатой выше 100 тысяч рублей в месяц стала отрасль, обозначенная в классификаторе, как «Финансовая деятельность». В этой отрасли 27,3% работников являются высокооплачиваемыми. В основном, это работники банков, которые часто получают очень высокую зарплату из-за значительной финансовой ответственности.
На третьей позиции рейтинга высокооплачиваемых отраслей разместилась «Добыча полезных ископаемых».
Такие отрасли, как «IT, связь и массовые коммуникации», «Профессиональная и техническая деятельность» и «Научная деятельность», тоже можно отнести к лидерам по доле работников с высокими зарплатами.
А в конце рейтинга расположились «Сельское хозяйство» и «Легкая промышленность». В этих сферах лишь по 1,2% работников получают более 100 тысяч рублей в месяц.
В июле 2022 г. сервис «Работа.ру» провёл опрос во всех субъектах РФ, анкетировав почти 3,2 тысячи россиян старше 18 лет, имеющих работу. Выяснилось, что треть опрошенных ожидает снижения уровня своей заработной платы по итогам года. 46% респондентов не ждёт каких-либо изменений в оплате труда, остальные выразили надежду на её повышение. И, констатирует генеральный директор агентства Balashovconcert Алексей Балашов, в эти данные логично встраивается исследование РИА Рейтинга: достойную зарплату (от 100 тыс. руб.) в России получает лишь 7,2% специалистов.
Конечно, говорит эксперт, выводить среднее по огромной и неоднородной по проживанию и распределению трудовых ресурсов стране — то же самое, что измерять среднюю температуру по больнице. В Москве средний заработок в январе составил 88,9 тыс. руб., сообщал Мосгорстат. Однако меры правительства в связи с коронавирусом внесли свои коррективы — доходы россиян снизились существенно, и экспертам ещё предстоит оценить эту цифру.
Ни для кого не секрет, что часть работодателей привыкла выплачивать «белую» и «серую» зарплату: первая значится в трудовом договоре, вторая идёт как премиальная, или бонусная часть. Во время самоизоляции бизнес пережил тяжёлые времена простоя, и «серая» зарплата значительно сократилась или была отменена. Сотрудники сидели на голом окладе, а были и те, кого вынудили уволиться. 70% респондентов не ожидает получить какие-либо премии в этом году.
При этом, указывает Алексей Балашов, больше всех пострадала культурно-зрелищная индустрия (концерты, выставки, кино, музеи, конференции и форумы), туристический и гостиничный бизнес, общепит, сфера услуг, транспортные перевозки, до 70% фитнес-залов находилось под угрозой полного закрытия в связи с нерентабельностью. На второй план отошло всё то, что не составляло первичных потребностей потребителя — путешествия, походы в культурные места и парикмахерские, в салоны красоты и т.д.
Естественно, что базовыми остались потребность в питании дома, потребление электроэнергии, тепла, воды — коммунальные услуги, пользование Интернетом, телефоном, телевизором (люди всё время проводили дома), банковские переводы и платежи онлайн. «Уверен, лидеры и будут удерживать лидерство ещё в ближайший год, а наиболее пострадавшие отрасли так и не смогут в указанный интервал времени вернуться к прежним доходам и зарплатам сотрудников», — говорит Алексей Балашов.
Исследование РИА Рейтинг заслуживает пристального внимания, поскольку базируется на данных Росстата, которые носят общефедеральный характер и затрагивают ситуацию во многих отраслях экономики, полагает руководитель отдела аналитических исследований Высшей школы управления финансами Михаил Коган. В то же время, обращает внимание эксперт, данные в самом деле отражают официальные зарплаты, которые могут отличаться от реальных цифр из-за неидентифицируемых для госстатистики неофициальных доплат, в том числе имеющих вид премий. Тем не менее, нельзя говорить о том, что аналитики из РИА Рейтинга, которые зарекомендовали себя исследованиями в области макроэкономики и финансового сектора, могли сильно разойтись с реальностью. Данные рекрутинговых порталов демонстрируют схожую картину по заработным платам россиян.
Конкретный размер зарплат обусловлен динамикой формируемой добавленной стоимости тех или иных отраслей, которые в свою очередь базируются на их конкурентных преимуществах, а также на вкладе отдельных работников, считает эксперт. Так в структуре экономики за прошлый год наибольший вклад в прирост ВВП внесли добыча полезных ископаемых, финансовая и страховая деятельность, а также строительство. В последнем число занятых относительно велико, что обуславливает отсутствие отрасли в этом рейтинге.
Присутствие рыболовства в этом списке наиболее высокооплачиваемых работ связано не только с непростыми условиями работы в суровых климатических условиях, но и с тем, что большая часть промысла ведется на востоке страны, где зарплаты в целом выше по сравнению с общефедеральным уровнем. Наличие в списке финансового сектора обусловлено большим уровнем маржинальности этого вида деятельности из-за присущих ему рисков. Лидером по уровню и динамике прироста остается сфера ИТ. Причина — растущая цифровизация бизнеса (которая в условиях пандемии коронавирусной инфекции лишь ускорилась), а также дефицит кадров.
Кризис, вызванный пандемией COVID-19, оказал менее значимое влияние на уровни зарплат по сравнению с тем, как могла сложиться ситуация, констатирует Михаил Коган. К такому неожиданному выводу пришли специалисты рекрутингового ресурса hh.ru. Они отметили, что ревизии подверглись в основном зарплаты наиболее высокооплачиваемых сотрудников, а также размер бонусной части зарплат. Отчасти это нашло подтверждение в данных аналитиков Сбербанка, на который по оценкам ЦБ приходится 60% всех зарплатных проектов в стране. Несмотря на то, что трудовые доходы сократились у половины всех работающих, в том числе у 20% занятых они упали более чем на 30%, в общей массе в среднем за март—май 2022 года общий объем фонда оплаты труда в реальном выражении сократился на 4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Впрочем, с учетом всех доходов граждан, а не только зарплат ситуация выглядит действительно мрачной – по оценкам ВШЭ во втором квартале показатель в реальном выражении рухнул на 18% г/г.
Приведенные цифры не означают, что худшее позади, заключает аналитик. Рынок труда выступает запаздывающим индикатором. По данным Торгово-промышленной палаты, примерно пятая часть компаний из малого и среднего бизнеса не пережила этот кризис. Поэтому давление на зарплаты может ощущаться еще некоторое время и зависеть от темпов восстановления экономики. В то же время, неблагоприятная демографическая ситуация с естественной убылью населения будет выступать ограничителем для снижения зарплат.
Зачем нужна информация о среднеотраслевой зарплате
Соответствие среднеотраслевому уровню заработной платы — это один из критериев оценки деятельности предприятия налоговыми органами при планировании выездных налоговых проверок. Работодателю потребуется грамотно ответить на вопросы проверяющих, если уровень зарплат в его компании ниже.
- Доплата до МРОТ при оплате труда по совместительству
- Нужно ли отвечать на запрос полиции о предоставлении информации
- KPI в управлении персоналом
- Как оформить компенсацию расходов на мобильную связь работникам
- Обзор законодательства за период с 27 сентября по 3 октября
Как планируют выездные проверки
В 2007 ФНС раскрыла порядок отбора компаний для выездных проверок. С этой целью была утверждена приказом от 30.05.2007 № ММ-3-06/ [email protected] концепция системы их планирования. В соответствии с ней, перед принятием решения о проведении проверки контролирующий орган анализирует деятельность компании. Чтобы организация самостоятельно могла оценить рискованность своей деятельности, в том числе по такому критерию как уровень зарплаты по ОКВЭД, в приложении 2 к приказу ММ-3-06/ [email protected] приведены общедоступные критерии. ФНС в своем анализе руководствуется не только этими критериями, но они являются важнейшими.
В пункте 5 критериев указано, что поводом для проверки, в том числе, является выплата заработной платы ниже, чем средняя зарплата по виду экономической деятельности по субъекту Российской Федерации. В случае выявления такого факта инспекция ФНС направит запрос компании с требованием пояснений причин этой ситуации. Также для дачи пояснений в ИФНС вызывают руководство организации.
Как узнать, какая средняя зарплата в вашем регионе
Для получения информации о среднеотраслевой зарплате ФНС рекомендует обращаться к следующим источникам:
- сайты территориальных органов Росстата;
- сборники экономико-статистических материалов, которые публикует Росстат;
- сайты территориальных управлений ФНС;
- запрос компании в территориальные органы Росстата и ФНС.
Данные об уровне средней заработной платы по отраслям (ОКВЭД) в целом по России публикуются на сайте Федеральной службы госстатистики в разделе «Рынок труда, занятость и заработная плата».
По субъектам Федерации в аналогичных разделах сайтов территориальных органов Росстата публикуется региональная среднеотраслевая заработная плата по видам экономической деятельности. Например, чтобы узнать актуальную информацию по уровню среднеотраслевой заработной платы в Санкт-Петербурге, необходимо посетить сайт Петростата и перейти в раздел, посвященный показателям «Уровня жизни».
Отчет о средней зарплате в Санкт-Петербурге по видам деятельности
Чтобы понять, где посмотреть среднеотраслевую зарплату на 2022 год по ОКВЭД, придется обратиться к официальному сайту территориального органа Росстата в регионе деятельности компании. В каждом субъекте Федерации он свой. Мосгорстат собирает и обрабатывает информацию по г. Москве. Воронежстат — по Воронежу. Этот орган и размещает информацию о среднеотраслевом уровне оплаты труда.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности по городу Воронеж, рублей
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство
Добыча полезных ископаемых
Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора
и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов
Транспортировка и хранение
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
Деятельность в области информации и связи
Деятельность финансовая и страховая
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
Деятельность профессиональная, научная и техническая
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги
Как налоговики узнают уровень зарплаты на предприятии
В критериях оценки не сказано, как определяют среднюю зарплату, выплачиваемую в компании, налоговые инспекторы. Но очевидно, что информация для оценки поступает в ИФНС в составе предоставляемой отчетности.
Так, численность работников организации определяется, исходя из отчета о среднесписочной численности на 1 января, который ежегодно обязаны предоставлять компании.
Сведения о доходах, выплачиваемых сотрудникам, налоговики получают из справок 2-НДФЛ, из расчета по страховым взносам. Полученные данные из отчетности компании контролирующий орган сопоставит с тем, какой средний уровень заработной платы по видам экономической деятельности.
Таким образом, определять уровень заработной платы проверяющие будут за год. Для внутреннего анализа на предмет соответствия критерию организации следует рассматривать сведения за последний закрытый отчетный год.
Как ответить на запрос ИФНС, чтобы снизить риски
Более низкий уровень, чем средняя заработная плата по ОКВЭД, оплаты труда иногда является следствием объективных причин. Она определяется в целом по региону. Очевидно, что доходы, выплачиваемые в областном центре, будут всегда выше тех, которые выплачивают в сельских административных единицах.
Также возможна ситуация, когда на вашем предприятии только начинает вестись деятельность, а сотрудники были набраны только к концу года. Или в компании много совместителей. Кроме того, у организаций иногда возникают временные трудности, в результате которых пришлось работников отправить в простой с выплатой 2/3 среднего заработка. Или в результате низкой выручки было отменено премирование сотрудников.
Для грамотного ответа налоговой необходимо проанализировать все причины выплаты зарплаты ниже, чем средняя зарплата по отраслям, и наиболее подробно и аргументированно изложить их.
Образец ответа ИФНС на запрос
Очевидно, что отдельно выплата заработной платы ниже, чем среднеотраслевая зарплата в 2022 году по видам деятельности, не станет поводом для проведения проверки. Налоговыми инспекторами на предпроверочном анализе все критерии рассматриваются в комплексе. Но все же следует следить за уровнем этого показателя. Тем более что хороший уровень заработной платы повысит привлекательность компании для потенциальных сотрудников.
Насколько зарплата в России зависит от возраста, образования, должности, сферы деятельности и пола?
Уровень зарплаты людей зависит от многих факторов, среди ключевых можно выделить: образование, должность, вид деятельности (отрасль), регион проживания, пол, возраст и стаж работы.
Традиционно наибольшая заработная плата у руководящих сотрудников – 84,4 тыс. рублей, ее размер превышает среднюю зарплату по стране почти в 2 раза. В группе управленцев максимальная заработная плата у руководителей предприятий, организаций и органов власти, которая в среднем составляет 132 тыс. рублей (октябрь 2019 года).
Такой разрыв между зарплатой руководителей и средним уровнем не характерен для развитых стран Европы, но присутствует в государствах с высоким расслоением общества по доходам. Можно отметить США, где разница между зарплатой руководителей и средним значением – 2,3 раза (2019 год).
Существенно меньше руководителей зарабатывают специалисты (преимущественно офисные сотрудники) высшего и среднего уровня квалификации, а также квалифицированные рабочие. Их компенсация труда близка к среднему за счет большого вклада зарплат управленцев.
Самые низкие зарплаты характерны для профессий, связанных с физическим трудом, не требующих высокой квалификации и длительного обучения. Это неквалифицированные рабочие и люди, занятые в сфере обслуживания и торговли. Прежде всего: уборщики и прислуга (минимальный средний размер из всех профессий – 20 тыс. рублей в месяц), охранники, сиделки, рабочие с базовыми навыками, а также продавцы магазинов.
Доходы этих групп населения – 20-30 тыс. рублей в месяц (17-26 тыс. рублей после вычета налога) или 1-2 прожиточных минимума. Важно отметить, что их медианная зарплата еще ниже средней, что означает нахождение этой группы людей близко или за чертой бедности.
Большую роль в уровне заработной платы играет вид деятельности организации. Отчасти это объясняется производительностью труда и добавленной стоимостью, квалификацией персонала и трудоемкостью работы.
К отраслям с наибольшей компенсацией труда относятся: добыча нефти и газа, производство табачных изделий, финансы и страхование. Средняя зарплата в компаниях из этих сфер деятельности в 2-2,5 раза выше средней по стране и превышает 100 тыс. рублей в месяц, что отчасти объясняется высокой производительностью труда и добавленной стоимостью. Доля этих отраслей в общей занятости населения не превышает 3%.
Среди самых низкооплачиваемых видов деятельности выделяются: текстильная отрасль (особенно производство одежды), предприятия общепита и гостиничного бизнеса, а также сельское хозяйство. Сотрудники компаний из этих отраслей в среднем зарабатывают менее 30 тыс. рублей в месяц (до вычета подоходного налога) или в 1,5-2 раза меньше среднероссийской зарплаты. Разрыв в стоимости труда между добычей нефти и газа и производством одежды достигает 6,5 раз.
Больше всего разрыв между зарплатой руководителя и подчиненными (служащие и рабочие) в сфере информации и связи, науке, образовании и профессиональной деятельности, а также здравоохранении. Разница в среднем составляет 3-4 раза. Обратная ситуации в культуре, спорте и административно-хозяйственной деятельности, где разница около 2 раз.
В России большая часть сотрудников крупных и средних предприятий не имеют высшего образования (61%). Доля обладателей диплома о высшем образовании (39%) близка к сотрудникам со среднем специальным образованием (34%). Около 25% имеют только полное и неполное школьное образование.
Но насколько уровень образования влияет на заработную плату? Единственная ступень образования, которая действительно сказывается на заработной плате – высшее профессиональное образование. В среднем сотрудники с высшем образованием зарабатывают на 60%-70% больше остальных. Наличие или отсутствие других видов образования минимально влияет на оплату труда: разница между среднем образованием, школьным или вовсе отсутствием даже базового образования – 3-5% (1-3 тыс. рублей в месяц).
Наибольшая заработная плата характерна для среднего возраста – 35-40 лет. После прохождения этого пика следует постепенное снижение до минимума в пенсионном возрасте и старше. Это происходит как из-за структуры занятости в России с преобладанием торговли, транспорта и строительства, где нет премии за опыт и стаж, так и из-за меньшей гибкости более возрастных сотрудников к обучению и освоению новых технологий.
Но для руководителей тенденция иная – после снижения заработной платы с максимальных значений в 35-39 лет зарплата снова начинает увеличиваться с 60 лет.
Как и большинстве стран мира для России характерны более низкие зарплаты женщин по сравнению с мужчинами. Это проявляется практически на всех должностях и видах деятельности. В среднем женщина зарабатывает 72% от заработной платы мужчины, в наибольшей степени это проявляется на руководящих должностях (67%). Среди отраслей экономики можно выделить добычу полезных ископаемых (68%) из-за большой роли тяжелого физического труда.
Больше мужчин женщины зарабатывают только как квалифицированные специалисты сельского и лесного хозяйства.
Заработная плата приводится до вычета подоходного налога для крупных и средних предприятий (для отработавших полный октябрь 2019 года сотрудников) без учета малых компаний и индивидуальных предпринимателей.
Другие статьи по экономике читайте на сайте. Подписаться на новые статьи можно в telegram.
Средняя зарплата в России
Величина среднестатистической заработной платы в России меняется каждый раз, когда доходы населения падают или растут в силу воздействия различных факторов экономики. В 2019 году этот показатель был равен 43 400 рублей. Подробно рассмотрим соотношения факторов заработка по регионам и городам, по отраслям экономики и профессиям.
Средняя зарплата по стране
Рассчитывается средний показатель дохода работника в России двумя видами вычислений:
- Среднестатистическую сумму выводят из показателей руководящих и самых низкоквалифицированных кадров. При этом количественное отношение их значительно искажает общую картину.
- Медианный показатель более информативен, так как за среднюю сумму дохода берут зарплату работника среднего ранга на каждом предприятии.
Этим объясняется разница в вычислении сумм Росстатом. По данным на 2018 год, среднестатистическим заработком считали 39 167 рублей в месяц, а по медианным показателям эта сумма 28 345 ₽. Разница показывает, как сильно в нашем обществе увеличилось расхождение между доходами богатых и бедных слоев населения. Соответственно, реальные заработки россиян можно считать ниже на 20-25 %.
Эксперты делят общий фонд заработной платы за определенный период на количество работников. Таким способом выведенная средняя зарплата в России, указанная в приведенных ниже показателях, не включает налоговые вычеты.
Примечательный факт – рост доходов россиян по сравнению с 2017 годом составил 11 %, а если взять тот же показатель десятилетней давности, заработки выросли на 30 %.
По регионам средние доходы населения от трудовой деятельности в рублях распределились следующим образом:
| Уровень зарплат | Регион | Среднестатистическая зарплата, рублей в месяц |
| Самые высокие | АО: Чукотский, Ямало-Ненецкий, Ханты-Мансийский. | 67000-98000 |
| Магаданская и Сахалинская области. | 74000-83000 | |
| Выше среднего | Камчатский край. | 69000 |
| Мурманская, Тюменская, Московская области. | 49000-79000 | |
| Средние | Красноярский, Хабаровский, Забайкальский края. | 37000-48000 |
| Ленинградская, Амурская, Иркутская, Свердловская области. | 37000-42000 | |
| Ниже средних | Самарская, Челябинская, Ростовская, Кировская, Орловская области. | 27000-35000 |
| Самые низкие | Республики Адыгея, Ингушетия, Калмыкия, Дагестан. | 23000-25000 |
Очевидно, самыми высокодоходными являются регионы с низкой численностью населения. Согласно данным статистики, выше средней зарплаты получают люди, живущие в тяжелых климатических условиях, в районах крайнего Севера, вахтовые рабочие.
Города малочисленных регионов с рекордными зарплатами в рублях:
- Салехард – 90 540;
- Южно-Сахалинск – 81 500;
- Магадан – 71 600;
- Сургут, Ханты-Мансийск, Нижневартовск, Мурманск, Тюмень – 50 000 – 66 500.
Среди городов России особо выделяется столица страны. В Москве в 2018 году средний заработок был 80 999 ₽. В Санкт-Петербурге этот показатель намного ниже – 59 604 ₽.
Уровень зарплаты, приближенный к среднему, наблюдается в таких регионах, как Красноярский край, Амурская, Свердловская и Иркутская области.
Таблица показателей трудовых доходов российских работников по профессиям, в 2018 году, без налоговых и иных вычетов.
| Отрасли | Профессии | Зарплата в рублях |
| Чиновники разных уровней власти | Федерального | 115700 |
| Регионального | 45000 | |
| Муниципального | 37800 | |
| Производство табачных изделий | Руководитель среднего звена | 116000 |
| Финансы и страхование | Менеджер | 93500 |
| Производство нефтепродуктов | Работник цеха | 75600 |
| Фармацевтика | Химик | 62700 |
| Добыча полезных ископаемых | Рудокоп | 63500 |
| Металлургия | Работник цеха | 47200 |
| Информация и связь | PR – менеджер | 36000 |
| Программист | 70000 | |
| Транспортировка и хранение | Дальнобойщик | 49500 |
| Водитель общественного транспорта | 31000 | |
| Культура, спорт, досуг | Работник культуры, тренер | 32000 |
| Строительство | Начальник строительной бригады | 43000 |
| Строитель | 31000 | |
| Разнорабочий | 23500 | |
| Торговля | Торгпред | 33500 |
| Продавец | 25500 | |
| Здравоохранение | Зубной врач | 49500 |
| Терапевт | 39500 | |
| Педиатр | 37000 | |
| Медицинская сестра, няня-сиделка | 25500 | |
| Санитарка | 10000 | |
| Пищевая промышленность | Начальник производственной смены | 27300 |
| Образование | Преподаватель в вузе | 44500 |
| Учитель в школе | 31500 | |
| Воспитатель | 26000 | |
| Переводчик | 40000 | |
| Гостиницы и общепит | Парикмахер | 33000 |
| Официант | 24500 | |
| Повар | 35000 | |
| Сельское хозяйство, животноводство | Ветеринар | 19600 |
| Производство одежды | Швея | 17800 |
Фактор опыта напрямую влияет на средний заработок в любой профессии. К примеру, юрист, только что закончивший правовой университет, зарабатывает 35 000 ₽. Через несколько лет судебной практики он становится опытным адвокатом или даже судьей и размер его заработка будет превышать 150 000 ₽.
Бюджетники – минимально оплачиваемая часть работников в стране, хотя они защищены социальными гарантиями. Сетки оплаты труда, принятые законом, имеют настолько малый финансовый коридор окладов от работников начального уровня образования до специалистов высших категорий, что неопытные выпускники отказываются занимать рабочие места в бюджетных учреждениях. В отличие от бюджетников, большую разницу в оплате труда имеют трудящиеся в высокодоходных отраслях. К примеру, директора предприятий нефтяной или табачной промышленности с окладом в 200 000 ₽ и инженеры того же предприятия, которые зарабатывают 40 000 ₽ в месяц.
Специалисты редких профессий и узкого профиля получают повышенные оклады, поскольку занятость их 100 %, а численность не растет. Многие, получив высшее образование и наработав достаточный опыт, уезжают жить в более благополучные страны, где им предлагают высокие зарплаты. Пилоты авиалиний, которые постоянно проходят курсы обучения на новейшие типы воздушных судов и технологии, зарабатывают до 300 000 ₽ в месяц, а их небесные соратники стюардессы 60 000 ₽. Высоко в нашей стране ценят деятельность IT-специалистов любого уровня.
По статистике, обычный программист в месяц имеет 70 000 ₽ заработка (в Москве – 150 000 ₽). В сравнении с разработчиком, пишущим мобильные программы и игры для Intel, Apple, это немного, поскольку такой человек может требовать 200 000 ₽ ежемесячно.
Отдельной строкой стоит упомянуть зарплату особой категории бюджетников – военнослужащих. 30 000 ₽ в месяц получает военный на стартовом уровне. Подчиненные Минобороны к окончанию срока службы могут максимально получить 70 000 ₽, постепенно зарабатывая различные надбавки за:
- выслугу лет;
- службу в горячих точках с риском для жизни;
- доступ к секретной информации и документам;
- работу в отдаленных и труднодоступных регионах;
- особые заслуги перед страной, повышение в звании.
Для объективной оценки данных Росстата из вышеперечисленных показателей нам необходимо вычесть обязательные ежемесячные отчисления в виде подоходного налога 13 %. При этом работодатель отчисляет за каждого работника около 30 % от суммы заработной платы в пенсионный фонд, а также фонды медицинского и социального страхования.
Каждый житель России, официально устроенный на работу, должен знать, что не может получать меньше принятого по закону МРОТ. С 01.05.2018 года эта сумма составляет 11 163 рубля, без учета подоходного налога. Все остальные надбавки зависят от различных факторов, но высокие зарплаты получают, прежде всего, люди общительные, целеустремленные и трудолюбивые.
Сколько на самом деле получают россияне: составлен подробный рейтинг зарплат граждан
По данным Росстата, средняя заработная плата в России в ноябре 2022 года составила 49 тысяч рублей. За четвертый квартал прошлого года номинальная заработная плата сограждан выросла на 4,6%, по сравнению с аналогичным периодом 2019 года. Так с января по ноябрь 2022 года размер среднемесячной номинальной оплаты труда был повышен с 48 390 до 49 274 рублей. Реальные же зарплаты, несмотря на коронакризис, выросли на 0,2%. При этом доходы, которыми располагают россияне, все же снизились на 3,5%. Это максимум с 2016 года, когда доходы граждан сократились на 4,5%.
Номинальная и реальная оплата труда: в чем разница?
Поскольку подобные цифры могут вызвать справедливое недоверие у жителей некоторых регионов, важно отметить, что при расчете среднего номинального размера оплаты труда не берутся во внимание доходы среднестатистического работника. При данном расчете учитывают доходы всего трудового класса.
Для расчета социологи применяют следующую формулу:
среднемесячная заработная плата работника = (годовой фонд оплаты труда работников региона / общее число всех работников региона) / 12 месяцев.
Поясним, что представляет собой номинальная и реальная заработная плата. Номинальная оплата представляет собой сумму, которую работодатель указывает в трудовом договоре и выплачивает сотруднику ежемесячно. Она включает в себя премиальные выплаты, компенсации, оплату больничного и отпуска. Такая оплата труда разделяется на:
- начисленную, которую формирует компания;
- выплаченную ту, которую работник получит после всех отчислений.
Реальная заработная плата – это размер материальных благ и услуг, которые работник может получить на сумму номинальной заработной платы. Данный показатель учитывает повышение цен и уровень инфляции. Таким образом, она отражает реальную покупательскую способность гражданина.
Такое разделение на номинальную и реальную заработную плату необходимо социологам и государству, чтобы понять реальный уровень благополучия работника, оценить темпы инфляции. Принять меры, которые помогут выровнять размер номинальной и реальной оплаты труда, тем самым повысить уровень благополучия населения.
Индикаторы достойного труда
Международная организация труда разработала специальные показатели, которые одновременно показывают количество занятых в трудовом секторе граждан, а также качество их занятости. Росстат ежегодно проводит исследование по определению количественных и качественных аспектов занятости. Подобные показатели помогают обществу и власти понять реальное положение дел по соблюдению трудовых прав и свобод граждан.
Согласно исследованию Росстата в 2019 году, общая доля работающих россиян составила 59,4% от всего населения. В 2001 году это число не превышало 54,2%. В трудовой сфере на 2019 год было задействовано 67,3% мужчин и 52,9% женщин. Общий уровень безработицы среди трудоспособного населения составлял 4,6%. Это число в два раза ниже аналогичной отметки за 2001 год, где число безработных граждан составляло 8,9%. На данный момент число нетрудоустроенных мужчин приближено к 4,8% от мужского населения страны, а число нетрудоустроенных женщин равно 4,2% от женской половины.
Доля мужчин, работающих неофициально, составляет 22,2%, в то время как женщин – 18,9%. Общее количество неофициально трудоустроенных граждан выросло на 6,5%: в 2001 году эта цифра составляла 14,1%, сейчас – 20,6%.
Доля трудящихся, которые получают меньше среднего почасового заработка, 24,7%. Среди женщин невысокую заработную плату получают 29,8%. У мужчин этот показатель значительно ниже – 19%. Однако общее число стабильно движется вниз. Например, в 2009 году число граждан с пониженным часовым заработком равнялось 29%, сейчас 24,7%.
Доля людей, которые работают 48 и более часов в неделю в России составляет 3,5%. Количество мужчин, занятых на производстве более 48 часов, составляет 4,8%. Женщин – 2%.
При этом гендерный разрыв в начислении заработной платы существенно сократился: в 2001 года лакуна составляла 36,8%, в 2019 году – 24,8%.
Следует отметить повышение качества условий для безопасного труда на производстве. В 2001 году число специалистов, получивших травмы на рабочем месте, составило 482 случая на 100 000 рабочих. В 2019 году данное число оказалось в несколько раз меньше, ограничившись 112 случаями.
На безопасность труда указывает также выплаты страховых пенсий. В 2001 году подобный показатель составил 18,3, а в 2019 – 23,3%.
Где в России получают самые высокие и низкие зарплаты
Традиционно самая высокая номинальная оплата труда у работников Крайнего Севера и регионов, к нему приравненных. Например, с января по ноябрь в Ямало-Ненецком автономном округе средняя заработная плата составила 112 943 рубля, а на Чукотке – средний размер зарплаты вырос со 109 305 до 116 485 рублей. У москвичей за аналогичный период средний заработок был равен 95 850 рублям. На Сахалине и Магадане этот показатель остановился на 89 000 рублей. Самая низкая номинальная оплата труда в Ивановской области – 26 933 рубля. Чуть выше эта цифра на Кавказе, например, в Дагестане средняя зарплата равна 27 220 рублям, на Алтае – 27 624 рубля.
При этом самые большие просрочки по оплате труда имеют работники Кузбасса. К сентябрю 2022 просроченные задолженности ликвидированы в 13 регионах, их число снижено в 43 субъектах, в 18 число, наоборот, выросло. В 2 образовались новые просрочки, а в 9 ситуация с задержкой заработной платы не изменилась.
Согласно рейтингу РИА Новостей, в десятку высокооплачиваемых закономерно вошли Москва и города с суровыми климатическими условиями.
Зарплата в России в 2022 году
Какая же тогда необходимость выводить среднюю зарплату? А нужна она для того, чтобы можно было отслеживать общую тенденцию величины доходов граждан по стране.
Ни для кого не секрет, что разрыв в этих показателях между столицами (а Санкт-Петербург зачастую именуют Северной или второй столицей России), городами-миллионерами и регионами очень велик, и в прошлом году эта разница только увеличилась.
Впрочем, понятие зарплаты нельзя рассматривать в отрыве от покупательной способности людей, ведь деньги — не самоцель, важно, сколько человек может приобрести на них. То есть уровень дохода граждан определяется комплексом зарплата-цены.
Московские зарплаты сегодня стали притчей во языцех. Именно их величина привлекает в столицу множество народа из других городов и стран ближнего зарубежья — люди соглашаются на любую работу, лишь бы только получать «московскую зарплату». И по этой же причине Москву недолюбливают в регионах: люди считают несправедливым, что за одну и ту же работу москвич получает вдвое больше, чем, например, житель Саратова или Волгограда. Конечно, в Москве и цены выше, однако все же средний доход москвичей гораздо больше превышает траты, нежели это происходит в регионах. Впрочем, тем, кто отчаянно завидует жителям Москвы, стоит понимать, что далеко не все они купаются в деньгах. И тут снова стоит вспомнить, как именно выводится показатель средней заработной платы.
По данным Росстата за 2022 год, средняя зарплата жителей Москвы составила порядка 100 тысяч рублей. Из них:
-
врачи — около 161 тысячи рублей (фактически же, за исключением особо высокооплачиваемых пластических хирургов, врач в Москве получает в районе 50-60 тысяч рублей). Средний медперсонал получает примерно 91 тысячу рублей, а работники здравоохранения в общем зарабатывают 104 тысячи;
специалисты IT-сферы — 154 тысячи рублей;
работники финансового сектора являются одними из самых высокооплачиваемых — их средняя зарплата составляет 207 тысяч рублей;
на производстве люди зарабатывают в среднем 79 тысяч рублей;
средняя зарплата работников образования составляет 102 тысячи рублей;
Что касается крупных городов России с населением свыше миллиона человек, то здесь разброс средних зарплат огромен. Если говорить, например, о Санкт-Петербурге, то он хоть и находится в числе первых городов-миллионеров по уровню средней зарплаты, но все же отстает от Москвы. В среднем доход питерцев составляет 68,6 тысяч рублей. Впрочем, коэффициент соотношения доходов и расходов тут вполне пригодный для комфортной жизни — 2,92.
А такие крупные города, как Воронеж, Омск, Самара, Пермь, несмотря на свои размеры, не могут похвастаться высокими зарплатами. Ниже мы приводим данные Росстата по зарплатам в регионах, административными центрами которых являются города-миллионеры. А вот в Красноярске средний доход работников здравоохранения составляет уже 48 тысяч рублей, в Новосибирске — 43 тысячи, в Нижнем Новгороде — 38 тысяч, а в Ростове-на-Дону и того меньше — примерно 35 тысяч рублей.
Наиболее высокая средняя зарплата медработников ожидаемо в Санкт-Петербурге, она составляет порядка 74 тысячи рублей. Однако надо понимать, что чем выше квалификация, тем солиднее будет сумма, и доход санитара окажется значительно ниже заработной платы хирурга.
Специалисты в области IT-технологий сегодня востребованы всегда и везде, поэтому и доходы их достаточно высоки. Так, в Санкт-Петербурге средняя зарплата айтишника составляет порядка 142 тысяч, в Нижнем Новгороде – 89 тысяч, в Екатеринбурге — 71 тысячу, в Красноярске – 62 тысячи, а в Омске — 50 тысяч рублей.
Сотрудники финансовой сферы получают в среднем по Санкт-Петербургу 96 тысяч рублей. Хотя, как и везде, размер оклада напрямую зависит от должности и учреждения, где работает человек.
На производстве средняя зарплата в крупных городах тоже очень разная. Так, в Санкт-Петербурге она составляет более 66 тысяч, в то время как в других городах не превышает 40-45 тысяч рублей.
Зарплаты работников сферы образования ожидаемо самые высокие в Санкт-Петербурге, здесь этот показатель в районе 61 тысячи рублей. При этом преподаватели вузов получают 120 тысяч, что значительно больше зарплаты школьных учителей и работников дошкольных учреждений, зарплата которых колеблется в районе 58 тысяч рублей. С большим отрывом отстает Екатеринбург, здесь учителя в среднем получают 42 тысячи рублей. Что касается Казани, Перми, Самары, то этот показатель тут еще ниже — 33-35 тысяч рублей. Самые низкие зарплаты у преподавателей Ростова-на-Дону и Волгограда — 31 и 30 тысяч соответственно.
Работники торговли (продавцы, кассиры) в Санкт-Петербурге неожиданно опережают по уровню заработной платы другие крупные города страны — в среднем их доход составляет 60,4 тысячи рублей в месяц. А вот в Екатеринбурге, Перми, Красноярске и Новосибирске этот показатель оказывается почти в два раза ниже — около 33 тысяч. В Волгограде средняя зарплата работников торговли составляет 30 тысяч, в Воронеже — 27 тысяч, а самая низкая зарплата в Нижнем Новгороде – 24,2 тысячи рублей.
Судя по данным Росстата, Москва по уровню доходов занимает далеко не первое место в рейтинге. Абсолютный чемпион – Чукотский автономный округ, где средняя зарплата составляет 120,6 тысяч. За ним идут Ямало-Ненецкий автономный округ (111,2 тысяч) и Магаданская область (102,8 тысячи). Также высокими зарплатами отличаются Сахалинская область (92,5 тысячи), Ненецкий автономный округ (92,2 тысячи), Ханты-Мансийский автономный округ (79,8 тысяч) и Тюменская область (78,6 тысяч). И лишь за ними следует Санкт-Петербург с его 68,6 тысячами рублей. Понятно, что на Крайнем Севере люди получают надбавки, однако не стоит забывать, что и цены на многие продукты там гораздо выше.
В Южном федеральном округе, напротив, средняя зарплата не превышает 36 тысяч. Хуже дело обстоит только на Северном Кавказе и в Крыму с его заоблачными ценами на многие продукты и услуги, которые можно сравнить разве что с московскими.
Средняя зарплата медработников в регионах России колеблется от самой высокой в Ямало-Ненецком автономном округе, где врачи получают 256,2 тысячи, а средний медперсонал 133,2 тысячи рублей, до Кабардино-Балкарии, Карачаево-Черкесии и Ингушетии, где средний медперсонал зарабатывает примерно 28 тысяч рублей.
IT-специалисты востребованы везде — и в больших городах, и в маленьких, однако не везде их зарплаты находятся на высоком уровне. Здесь разброс просто огромен: 19,7 тысяч в Ингушетии до 170,3 тысяч в Ямало-Ненецком автономном округе.
Работники банков везде оплачиваются получше, однако и тут разброс цифр весьма велик. Так, в Чукотском автономном округе специалисты в области финансов могут рассчитывать на зарплату аж в 171,4 тысяч рублей, но в среднем доход граждан, занятых в этой сфере, составляет около 40-50 тысяч.
Зарплаты рабочих на производстве также отличаются по стране: 102,3 тысячи в Салехарде, 50,3 тысячи в Вологодской области и 30,8 тысяч рублей в Республике Дагестан.
Средняя зарплата учителей, к сожалению, невысока практически везде. Разве что только на Чукотке и на Сахалине она составляет 113,3 и 90,9 тысяч рублей соответственно. В городах Центральной России, таких как Вологда, доходы учителей не превышают 37 тысяч, а на Северном Кавказе опускаются и еще ниже.
Средняя зарплата работников торговли примерно одинакова в разных регионах России: от 32,3 тысяч во Владивостоке до 22,2 тысяч в Ивановской области. Сильно отстает Кабардино-Балкарская Республика, где средний доход продавцов составляет всего 18 тысяч рублей.
Валентина Мейсак, руководитель группы компаний «БиПИ», г. Москва:
— Жизнь предпринимателей всех регионов России значительно усложнилась с марта 2022 года. Из-за серьезных ограничений бизнес терпит большие убытки. Предприятия разоряются, заработная плата сотрудникам не выплачивается, нет возможности также вовремя уплачивать налоги. Количество пострадавших предприятий больше 60%, а мерой господдержки воспользовалась только треть, так как поддержка в основном направлена на тех, кто прежде всего сохранил рабочие места, выплачивал белую зарплату, не имеет задолженностей перед бюджетом. Итак, пострадавших видов деятельности 42, в них занято более 6 млн человек (по данным Минэкономразвития).
69% населения недовольны своей заработной платой. Во втором квартале 2022 года средняя зарплата в России составила 50 тысяч рублей. Но эта цифра подготовлена по данным Росстата и, конечно, имеет существенные отличия в регионах.
Показатель бедности в России увеличился на фоне пандемии. Уровень доходов населения упал в связи с тем, что большой сектор экономики лишился основных доходов. Многие эксперты считают, что в России доходы населения распределены очень неравномерно, и надо их перераспределять в пользу менее обеспеченных слоев населения. Но как? Обязать богатых делиться?
По словам нашего президента, зарплата ниже МРОТ — это недопустимо, однако на сегодня это около 20 млн человек. Глава Минэкономразвития Максим Решетников назвал непростой ситуацию с доходами населения. Но в ведомстве рассчитывают, что в 2022 году реальные доходы россиян вырастут на 3%. Правда, не пояснили, за счет чего.
Выплата зарплаты и отчисления с нее — это одна из основных статей расходов предприятий. И если выручки нет, долги партнеров растут, судебные разбирательства тянутся годами, служба судебных приставов вообще не работает, где бизнесу брать деньги на выплату не просто текущих, но уже накопленных долгов по зарплате?
Станислав Дужинский, аналитик «Банк Хоум Кредит», г. Москва:
— Пандемия коронавируса, необходимость соблюдения санитарно-эпидемиологических ограничений оказали негативное влияние на всю российскую экономику. Среди ключевых макроэкономических параметров потребительского сектора можно отметить падение доходов населения и рост безработицы. По данным Росстата, реальные располагаемые доходы населения России во втором квартале 2022 года упали на 8,4%. В третьем падение несколько замедлилось (до 4,8%), однако по итогам года динамика доходов осталась в отрицательной области. Ожидается, что их падение составит 3%. Перспективы 2022 года пока позитивные. В отсутствие новых шоков и постепенного восстановления экономической активности можно ожидать, что рост доходов населения в 2022 году нивелирует падение этого года. Таким образом, в 2022 году можно ожидать роста доходов относительно 2019 года.
