Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс. Если нужного документа в комплекте нет – закажите его. Это бесплатно! (сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Вам нужно уведомить об увольнении иностранца территориальный орган МВД России в том субъекте РФ, где работал уволенный. Для этого не позднее трех рабочих дней с даты увольнения работника направьте уведомление по установленной форме (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).

Территориальный орган МВД России на региональном уровне вправе передать полномочия по приему уведомлений на бумажном носителе своим районным отделениям. Проверить, есть ли возможность подачи уведомления в районные отделения, можно на сайте регионального МВД России (абз. 3 — 4 п. 8 Порядка уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами).

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в одностороннем порядке в связи со смертью производите таким же образом — особенности законом не предусмотрены. Но есть сложность с определением даты, с которой нужно отсчитывать три рабочих дня для уведомления. Ведь о том, что работник умер, как правило, становится известно не сразу, а дата смерти является датой увольнения (именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). То есть если считать три рабочих дня с даты увольнения (даты смерти), то может быть так, что срок уже начал течь, а вы еще не знаете об этом. Официальных разъяснений по исчислению срока в таком случае нет. Мы полагаем, следует считать с даты издания приказа об увольнении в связи со смертью. Дата приказа обычно позже даты увольнения в связи со смертью, но это не противоречит закону. Ведь документы о смерти, необходимые для оформления приказа, обычно вы получаете не в день смерти, а позже. Чтобы уменьшить риск ответственности за нарушение сроков уведомления об увольнении иностранного работника, рекомендуем: зафиксировать дату получения документа о смерти работника (например, в журнале входящих документов или в акте), издать приказ об увольнении работника в связи со смертью в день получения такого документа.

Об увольнении работников-иностранцев нужно уведомить территориальный орган МВД России в том субъекте РФ, где работал уволенный иностранец (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 2 Порядка уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами).

Уведомляйте территориальный орган МВД России об увольнении любого работника-иностранца, поскольку в абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах нет исключений в отношении каких-либо категорий иностранцев. В Постановлении Верховного Суда РФ от 30.05.2017 N 78-АД17-19 есть разъяснения о том, что не нужно уведомлять территориальный орган МВД России об увольнении белорусов.

Нужно ли уведомлять налоговую инспекцию об увольнении иностранного работника

Нет, не нужно. Законом такая обязанность не предусмотрена.

Информацию об увольнении работника-иностранца в налоговую инспекцию при необходимости направит территориальный орган МВД России (п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).

Какую форму использовать для уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

В территориальный орган МВД России на региональном или районном уровне направьте уведомление об увольнении работника-иностранца по форме, утвержденной Приказом МВД России от 04.06.2019 N 363. Исключение — если нужно сообщить об увольнении некоторых иностранцев-студентов.

Об увольнении иностранца, который обучается в РФ очно в профессиональной образовательной организации (образовательной организации высшего образования) по основной профессиональной образовательной программе, имеющей госаккредитацию, уведомьте территориальный орган МВД России по форме, утвержденной Приказом МВД России от 04.06.2019 N 363.

Форму уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем для представления в территориальный орган МВД России заполняйте по специальным правилам: можно заполнить уведомление от руки или на компьютере. Главное, заполняйте его на русском языке, разборчиво, без сокращений, зачеркиваний или исправлений. Обязательно заполните все соответствующие поля в бланке уведомления. Уведомление, состоящее из нескольких листов, прошивается, пронумеровывается, и на обороте последнего листа уведомления делается заверительная запись (п. 7 Порядка уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами).

Уведомление в территориальный орган МВД России можно направить любым из следующих способов (абз. 2, 3 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 8 Порядка уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами):

подать на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции этого органа;
направить документ по почте с описью вложения и уведомлением о вручении;
подать уведомление в электронной форме, в том числе с помощью сайта www.gosuslugi.ru.

Внимание! При подаче уведомления в электронной форме необходимо использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (абз. 2 п. 8 Порядка уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами).

Обязательно получите подтверждение, что вы направили такое уведомление в установленный срок.

Какой документ подтверждает, что территориальный орган МВД России уведомлен об увольнении работника-иностранца

Это зависит от способа, которым вы направляли уведомление. Но обязательно храните подтверждающий отправку уведомления документ минимум год, поскольку установлен годовой срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение порядка уведомления (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Правила уведомления территориального органа МВД России на региональном уровне правила следующие:

при сдаче уведомления непосредственно в подразделение по вопросам миграции вам должны выдать справку о приеме уведомления (абз. 3 п. 10 Порядка уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами);
если вы решили направить уведомление по почте — отправляйте его с описью вложения и уведомлением о вручении (п. 8 Порядка уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами). Подтверждением отправки уведомления будет в том числе второй экземпляр описи, заверенный сотрудником почты (п. п. 6.1.1.1, 1.1.3 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений (редакция N 2));
при уведомлении в электронной форме вам должно прийти электронное сообщение о приеме уведомления. Вам его направят не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления (п. 11 Порядка уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами). Если вам не пришел ответ о приеме уведомления, рекомендуем отправить уведомление повторно одним из перечисленных выше способов.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Алгоритм увольнения иностранного гражданина по собственному желанию + образцы документов

Нормы трудового законодательства РФ предусматривают одинаковое отношение работодателей к любым сотрудникам. Это касается как российских граждан, так и лиц, обладающих иностранным гражданством.

Правовой статус трудящихся иностранцев в российской юрисдикции определяется несколькими нормативными документами. Увольнение иностранного гражданина также выполняется в четком соответствии с законодательными нормами. Речь идет о статьях 77, 83 и 327.6 Трудового кодекса РФ, а также о требованиях закона № 115-ФЗ от 25.07.2002, регламентирующего положение иностранного гражданина в РФ.

Основания для расторжения трудового договора с работником

Все возможные основания для прекращения трудовых отношений с работниками иностранцами можно условно разделить на общие причины, регламентированные статьей 77 ТК РФ, и особые поводы, оговоренные статьей 327.6 ТК РФ.

Общие основания применяются для увольнения любых сотрудников – как граждан РФ, так и иностранцев.

Как установлено статьей 77 ТК РФ, к ним относятся следующие типичные основания:

Личная инициатива самого наемного работника.
Личная инициатива руководства организации-работодателя.
Соглашение между наемным работником и работодателем.
Завершение установленного периода действия трудового договора.
Смена сотрудником работодателя (если сам сотрудник об этом попросил).
Отказ наемного работника от продолжения трудовой деятельности из-за смены собственника активов компании-работодателя, реорганизации предприятия или изменения условий договора с работодателем.
Отказ наемного работника от смены вида деятельности, предписанной ему медицинским заключением, или от переезда с работодателем в иную местность.
Несоблюдение регламентированных правил оформления трудовых отношений.
Обстоятельства, которые не зависят от действий или желания сторон.
Иные основания увольнения, предусмотренные нормами законодательства.

Помимо общих причин для расторжения трудовых отношений с работниками иностранцами могут применяться и особые поводы, определенные статьей 327.6 ТК РФ:

Иностранный гражданин отбыл за территориальные границы РФ (принудительно или добровольно).
Отмена, завершение срока или приостановление разрешения, позволяющего привлекать и использовать труд иностранцев.
Отмена или завершение срока разрешения, позволяющего иностранному сотруднику находиться или осуществлять трудовую деятельность в границах РФ.
Окончание периода действия медицинской страховки.
Прочие основания, оговоренные статьей 327.6 ТК.

Как уволить иностранца по собственному желанию?

Если иностранный решил уйти от работодателя по своей личной инициативе, применяется следующий алгоритм:

Трудящийся иностранный гражданин составляет и подает своему работодателю надлежащее письменное заявление об увольнении по собственному желанию. По закону это нужно сделать за 14 дней до намеченной даты расторжения договора (но не позже). На протяжении этого двухнедельного срока заявитель вправе передумать и отменить свое увольнение.
Руководитель фирмы принимает данное заявление, заверяет его и передает в кадровый отдел для подготовки нужного приказа.
Составленный приказ подписывается руководителем (директором) компании работодателя. Работник заявитель также должен ознакомиться с этим приказом, подписав его.
Приказ работодателя об увольнении является основанием для внесения в трудовую книжку выбывающего работника соответствующих сведений. При этом с уходящим сотрудником производится окончательный расчет, ему выдается трудовая книжка и иная необходимая документация (справки о заработке).
Работодатель должен уведомить миграционный отдел МВД РФ о факте состоявшегося увольнения иностранного гражданина. Это нужно сделать на протяжении 3 (трех) дней после расторжения трудового соглашения с сотрудником иностранцем.

Оформление документов

Чтобы законно уволить иностранца, руководитель фирмы работодателя должен издать соответствующий приказ.

Этот распорядительный акт должен содержать ссылку на конкретное основание, по которому с иностранным работником прекращаются трудовые отношения.

Как уже говорилось ранее, причинами для выбытия могут быть как общие основания, оговоренные статьей 77 ТК, так и особые поводы, предусмотренные статьей 327.6 ТК.

Таким образом, при увольнении иностранного сотрудника оформляется следующая документация:

Пояснения по оформлению

Ссылка для скачивания образца

Такое уведомление составляется по установленным шаблонам (формам), регламентированным МВД РФ.

Как заполнить трудовую книжку?

В трудовую книжку выбывающего работника вносятся нужные сведения – дата выбытия, причина (юридическое основание увольнения), реквизиты соответствующего приказа, изданного работодателем.

Описание причины ухода иностранца, которое отражается в его книжке, должно полностью совпадать с формулировкой соответствующей статьи ТК РФ.

В последний день работы заполненная трудовая книжка передается уходящему сотруднику вместе с другими бумагами, подтверждающими заработок, уплату надлежащих налогов.

Кого нужно уведомлять и в какие сроки?

Как оговорено законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 (абзац 1 пункта 8 статьи 13), работодатель обязан уведомить миграционное подразделение МВД РФ о фактах заключения и расторжения договора с иностранным гражданином.

Порядок заполнения и подачи уведомления при приеме на работу иностранца смотрите здесь.

Такое уведомление следует направить на протяжении 3 (трех) дней с момента расторжения соответствующего договора (не позже).

Миграционное подразделение МВД РФ должно своевременно оповещаться работодателем о следующих фактах, касающихся прекращения сотрудничества с иностранцем:

Расторжение договора по инициативе иностранного работника.
Окончание периода действия трудового договора.
Завершение срока действия разрешительной документации, позволяющей трудиться иностранному гражданину.
Прекращение отношений из-за профессиональных качеств работника.
Факты выезда иностранца за территориальные пределы РФ, о которых сам работодатель не был заранее оповещен.

Действующая форма такого уведомления регламентируется нормативными актами МВД РФ. Уведомление подается территориальному органу миграционного подразделения МВД РФ по месту трудовой деятельности работника-иностранца.

Его можно подать как на бумаге, так и в электронном формате (в том числе онлайн). При этом налоговое ведомство и службу занятости работодатель оповещать не должен – данные структуры оповещаются миграционным подразделением МВД РФ путем межведомственных контактов.

Инструкцию по заполнению, а также бланк и заполненный образец для скачивания уведомления можно найти в этой статье.

Ответственность за несвоевременную подачу уведомления

Если уведомление об увольнении сотрудника иностранца не было отправлено миграционному подразделению МВД РФ своевременно, в отношении виновного лица могут быть применены следующие административные штрафы:

Физлицо заплатит 2000-5000 рублей.
Должностной субъект заплатит 35000-50000 рублей.
Юрлицо заплатит 400000-800000 рублей. Альтернативная санкция для юрлица – приостановление его работы на 14-90 суток.

Какие выплаты положены уволенному?

Если иностранный гражданин увольняется, работодатель совершает в его пользу следующие стандартные выплаты:

Ранее невыплаченная сумма зарплаты. Как правило, выплачивается заработок за последний (завершающий) месяц работы или за другой расчетный период, установленный конкретной организацией.
Премиальное вознаграждение, надбавки, а также иные мотивирующие (поощрительные) доплаты, оговоренные соглашением.
Денежная компенсация неиспользованного отпуска (по состоянию на дату расторжения договора).

Подробнее о выплатах при увольнении по собственному желанию читайте здесь.

Все денежные расчеты с выбывающим работником фактически выполняются в последний день его трудовой деятельности (непосредственно перед увольнением). Деньги перечисляются на банковскую карту трудящегося или выдаются ему наличными.

Полезное видео

Правила увольнения иностранных граждан смотрите подробнее в видео:

Выводы

Прекращение трудовых отношений с работником-иностранцем осуществляется на законных основаниях.

Чтобы правомерно уволить иностранного гражданина, необходимо соблюсти установленный порядок, оформить соответствующую документацию, заполнить трудовую книжку выбывающего сотрудника. Помимо этого, выполняется полный расчет с уходящим работником.

Ещё один момент – отправка надлежащего уведомления компетентному госоргану о факте увольнения трудящегося иностранца.

Несоблюдение этой процедуры может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

URL
HTML
BB-код
Текст

Комментарий к ст. 80 ТК РФ

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации – за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) – это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. “а” п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей “испортить трудовую книжку”, уволив “по статье” за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. “в” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения – последний день работы – работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Расторжение договоров с иностранными работниками

Ведущий юрист-консультант Линии консультаций 1С

Трудовое и миграционное законодательство требует от работодателя соблюдения целого ряда правил при увольнении иностранного работника. Нюансы рассмотрела наш ведущий юрист-консультант Галия Текарёва.

Увольнение иностранного работника происходит по основаниям, которые условно можно разделить на две группы: общие основания, которые не имеют отношения к гражданству работника, предусмотренные статьёй 77 ТК РФ, и особые (специальные) основания. Последние характерны только для иностранных работников, которые перечислены в части 1 статьи 327.6 ТК РФ. Применение этих оснований зависит от статуса иностранца.

Специальные основания расторжения трудовых договоров

Начнём с наиболее привилегированных категорий иностранных работников, к которым относятся постоянно проживающие на территории РФ иностранные граждане (с видом на жительство в РФ), временно проживающие на территории РФ (с разрешением на временное проживание) и граждане, прибывшие из стран иностранных государств ‒ членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан).

Постоянно проживающих иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия вида на жительство в РФ[1].

Временно проживающих иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ[2].

Увольнение граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана не предусмотрено по специальным основаниям, например в связи с окончанием срока патента или разрешения на работу, и другим основаниям, перечисленным в части 1 статьи 327.6 ТК РФ с учётом положений международных договоров РФ. Но остаётся открытым вопрос об увольнении граждан государств ЕАЭС (кроме граждан Беларуси, так как им полис ДМС не нужен) по пункту 8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, то есть в связи с окончанием срока действия договора (полиса) ДМС или прекращением действия договора с медицинской организацией об оказании иностранцам медицинских услуг. Минтруд РФ официальных разъяснений пока не дал, поэтому возможны риски работодателя при увольнении иностранных граждан стран ЕАЭС по данному основанию.

Также необходимо отметить, что иностранных граждан так называемых привилегированных категорий, перечисленных выше, нельзя уволить в связи с приведением численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей[3], поскольку на них не распространяется ограничение о допустимой доле иностранных работников. Эти выводы можно сделать из пункта 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, пункта 1 статьи 2, пункта 2 статьи 13.2, пункта 5 статьи 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее ‒ Закон об иностранцах), положений международных договоров РФ.

Самое большое количество специальных оснований прекращения трудового договора предусмотрено законодательством для договоров, заключённых с иностранными гражданами, временно пребывающими на территории Российской Федерации.

При увольнении временно пребывающих иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу, ТК РФ предусмотрены следующие специальные основания:

окончание срока действия патента или разрешения на работу[4];
аннулирование патента или разрешения на работу[5];
окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС или прекращение действия договора между работодателем и медицинской организацией об оказании иностранцу медицинских услуг[6];

Это основание не может быть причиной увольнения высококвалифицированных специалистов (ВКС), так как работодатель должен обеспечить им гарантии получения медицинской помощи в течение всего срока действия трудового договора[7].

приведение численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей таких работников для вашего вида экономической деятельности[8].

Трудовое законодательство предоставляет иностранному сотруднику срок для устранения специальных причин увольнения. Отстранение возможно на срок до одного месяца. Этот срок указан в статье 327.6 ТК РФ, и он даётся на переоформление новых документов. Отстранение необходимо оформить приказом.

В случае если по истечении месяца иностранный работник не получит новых разрешительных документов, работодатель имеет право прекратить трудовой договор на основании соответствующего пункта статьи 327.6 ТК РФ.

При расторжении трудового договора с иностранным сотрудником оформляется приказ, с которым сотрудника нужно ознакомить под личную подпись. В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. Также по письменному заявлению сотрудника работодатель должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой[9].

Уведомление об увольнении иностранца

Наиболее важным моментом при расторжении трудовых договоров с иностранными работниками является обязанность работодателя уведомить об этом факте территориальный орган МВД в том субъекте РФ, где работал уволенный сотрудник. Это следует из норм абзазца 1 пункта 8 статьи 13 Закона об иностранцах, пункта 2 Порядка уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами[10].

Если увольняется иностранец, который обучается в РФ очно в профессиональной образовательной организации (образовательной организации высшего образования) по основной профессиональной образовательной программе, имеющей госаккредитацию, то необходимо уведомить региональный орган службы занятости. Уведомление налоговой инспекции при увольнении иностранного работника не нужно (эта обязанность отменена ещё в 2015 году). Эти сведения налоговый орган получит от миграционного в рамках межведомственного взаимодействия.

На заметку! Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином направляется работодателем независимо от основания прекращения трудовых отношений.

Уведомить территориальный орган МВД России необходимо об увольнении любого работника-иностранца, поскольку в абзаце 1 пункта 8 статьи 13 Закона об иностранцах нет исключений в отношении каких-либо категорий иностранцев.

Итак, подробнее о порядке уведомления. Уведомить об увольнении иностранца необходимо территориальный орган МВД России в том субъекте РФ, где работал уволенный. Для этого направляется не позднее трёх рабочих дней с даты увольнения работника уведомление по установленной форме[11]. Форма уведомления и порядок подачи утверждена Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11. Сведения об увольнении нужно подать о каждом уволенном иностранном работнике. Уведомление заполняется от руки или на компьютере, на русском языке, разборчиво, без сокращений, зачеркиваний или исправлений. Обязательно заполняются все поля в бланке уведомления.

Для направления уведомления в территориальный орган МВД России законодатель предлагает несколько способов:

подать на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции этого органа;
направить документ по почте с описью вложения и уведомлением о вручении;
подать уведомление в электронной форме, в том числе с помощью сайта www.gosuslugi.ru.

Важно! В зависимости от способа, которым было направлено уведомление, необходимо получить подтверждение направления такого уведомления в установленный законом срок. Это может быть справка о приёме уведомления (если оно сдавалось непосредственно в территориальный орган МВД), второй экземпляр описи, заверенный сотрудником почты (если уведомление направлялось по почте) и электронное сообщение о приёме уведомления, которое должно быть направлено не позднее рабочего дня, следующего за днём получения уведомления ( в случае направления уведомлении в электронной форме).

Подтверждение желательно хранить не менее года, так как срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение порядка уведомления составляет один год[12].

За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) договора с иностранным гражданином в установленный срок предусмотрена административная ответственность согласно частям 3, 4 статьи 18.15 КоАП РФ.

Снятие с миграционного учёта

Работодателю иностранного работника также необходимо знать о снятия с миграционного учета уволившегося иностранца, если он был поставлен на учёт по месту пребывания по адресу организации-работодателя. Эта норма применяется с недавних пор в отношении работодателя принимающей стороны и установлена Федеральным законом от 29.07.2018 № 257-ФЗ (вступил в силу 10.08.2018).

Совсем недавно работодатель не имел возможности снять с миграционного учёта бывшего иностранного работника самостоятельно. И если уволенный работник не покидал территорию РФ или его не ставила на учёт другая принимающая сторона, то он числился зарегистрированным по прежнему адресу. В итоге бывший работодатель мог быть оштрафован за то, что иностранец проживает не по месту учёта.

Теперь факт убытия иностранного гражданина из места пребывания, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1 ‒ 4 ч. 1 статьи 23 Закона № 109-ФЗ, является самостоятельным основанием для снятия его с учёта по месту пребывания[13].

Итак, снятие иностранца с учёта по месту пребывания осуществляется в случае:

– его постановки на учёт по новому месту пребывания;

– его выезда из Российской Федерации;

– смерти иностранного гражданина в Российской Федерации либо вступления в законную силу решения суда о признании иностранного гражданина, находившегося в РФ, безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;

– установления в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, факта фиктивной постановки на учёт по месту пребывания;

– убытия иностранного гражданина из места пребывания, за исключением вышеперечисленных случаев.

С учёта по месту пребывания снимает орган МВД России после получения уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания согласно пункта 5 части 2 статьи 23 Закона № 109-ФЗ.

Сроки направления уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания установлены на сегодняшний день только для иностранцев, которые осуществляли трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом (направить уведомление необходимо не позднее семи рабочих дней со дня их убытия из организации). В отношении иных категорий иностранцев такие сроки не установлены.

Уведомление об убытии по инициативе работодателя

Направить уведомление об их убытии работодатель может по собственной инициативе (п. 45(1) Правил осуществления миграционного учёта иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, п. п. 1, 3 Порядка направления в орган миграционного учёта уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания), чтобы снять с себя миграционные обязанности в отношении бывших иностранных работников.

Форма уведомления, перечень содержащихся в нём сведений и требования к его оформлению утверждены Приказом МВД России от 18.03.2019 № 142. Этим же приказом утверждён Порядок направления в орган миграционного учёта уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания. Этот приказ вступил в силу с 28.07.2019.

Уведомление об убытии направляется в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном или районном уровне по месту постановки на учёт по месту пребывания иностранного гражданина.

Это можно сделать несколькими способами (ч. 2.2 ст. 23 Закона о миграционном учёте, п. п. 1, 4 Порядка направления в орган миграционного учёта уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания): лично, через МФЦ или почтовым отправлением.

За нарушение требований об уведомлении, например за непредставление уведомления об убытии иностранного работника-вахтовика, поставленного на учёт по месту пребывания по адресу организации (если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния), грозит штраф (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ):

от 40 000 до 50 000 руб. ‒ для должностных лиц организации;
от 400 000 до 500 000 руб. ‒ для организации.

Таким образом, при расторжении трудового договора с иностранным работником, работодателю необходимо учитывать все нормы и ограничения миграционного законодательства и своевременно отслеживать изменения нормативных правовых актов.

[1] П. п. 4, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[2] П. п. 3, 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[3] П. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[4] П. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[5] П. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[6] П. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[7] П. 14 ст. 13.2 Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

[8] П. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[10] Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

[11] Абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.

Горящие туры в Римини из Москвы

Цены могут не включать топливный сбор. Для одного тура может быть несколько вариантов рейсов. Наличие или отсутствие топливного сбора, а также его окончательный размер зависит от того, какой рейс вы выберете. Скрыть

Горящие путевки в Римини

На одного от 53 908 руб. о Сицилия на двоих от 107 815 руб.

11 дней (10 ночей)

На одного от 180 041 руб. Рим на двоих от 360 082 руб.

На одного от 44 605 руб. Сардиния на двоих от 89 210 руб.

На одного от 76 774 руб. Тоскана на двоих от 153 548 руб.

Нужна помощь в выборе тура?

На одного от 32 128 руб. Рим на двоих от 64 256 руб.

Эмилия Романия – Марке, Римини

На одного от 33 592 руб. Римини на двоих от 67 183 руб.

На одного от 36 700 руб. о Сицилия на двоих от 73 399 руб.

Эмилия Романия – Марке, Римини

На одного от 38 140 руб. Римини на двоих от 76 280 руб.

На одного от 45 288 руб. озеро Гарда на двоих от 90 576 руб.

На одного от 45 962 руб. Милан на двоих от 91 924 руб.

На одного от 43 731 руб. Милан на двоих от 87 462 руб.

В списке представлены горящие туры в Римини из Москвы на 2022 год. Длительность 7-14 дней, питание от RO до «все включено», отели 2-5 звезд. Цены указаны на двоих взрослых. В стоимость путевок входит перелет.

Заявка на подбор тура в Римини

Турфирмы подбирают туры

Остается только выбрать

Наш сервис выбрали более 2 812 568 туристов

Viasun.ru – лучший интернет-сервис подбора туров по версии National Geographic

по данным открытого голосования на сайте
с 25 июля по 10 ноября 2014

Заявка будет отправлена

в агентства Москвы

Поможем найти нужный тур

Быстро, бесплатно, с вниманием к мелочам. Просто расскажите, как хотите отдохнуть.

Цены в октябре 2022 на курорты Италии

Курорт цена на 2 взрослых
Римини от 67 183 ₽
Рим от 64 256 ₽
Милан от 87 462 ₽

Курорт цена на 2 взрослых
Тоскана от 153 548 ₽
о Сицилия от 73 399 ₽
Сардиния от 89 210 ₽

Горящие туры в другие страны

Египет от 29 076 ₽
Тайланд от 71 572 ₽
Турция от 6 124 ₽
Доминикана от 79 040 ₽
Куба от 108 742 ₽
ОАЭ от 16 590 ₽
Мальдивы от 69 194 ₽
Абхазия от 10 928 ₽
Вьетнам от 117 700 ₽
Мексика от 143 696 ₽
Россия от 10 562 ₽
Тунис от 40 612 ₽
Кипр от 47 442 ₽
Шри-Ланка от 66 142 ₽
Испания от 53 850 ₽
Танзания от 112 790 ₽
Греция от 37 604 ₽
Индонезия от 151 090 ₽
Сейшелы от 119 574 ₽
Иордания от 112 492 ₽
Чехия от 54 596 ₽
Франция от 62 118 ₽
Израиль от 90 450 ₽
Черногория от 40 538 ₽
Венгрия от 30 222 ₽
Италия от 89 210 ₽
Ямайка от 180 570 ₽
Марокко от 74 390 ₽
Албания от 45 048 ₽
Маврикий от 220 024 ₽
Азербайджан от 59 722 ₽
Португалия от 95 306 ₽
Болгария от 43 482 ₽
Хорватия от 47 954 ₽
Германия от 2 615 494 ₽
Кения от 170 450 ₽
США от 168 627 ₽
Швейцария от 88 520 ₽
Македония от 88 194 ₽
Великобритания от 156 332 ₽
Словения от 52 426 ₽
Норвегия от 73 786 ₽
Латвия от 47 724 ₽

Получите десятки индивидуальных предложений!

Путеводитель по Италии

Курорты Италии

Бормио
Венето
Венеция
Доломитовые Альпы
Лигурия
Милан
Неаполь
о Сицилия
Рим
Римини
Риччоне
Сардиния
Тоскана
Флоренция
Червиния
Все курорты

ИНН: 543313478777; ОГРНИП: 317547600021309.
Все материалы и цены, размещенные на сайте, носят справочный характер и не являются ни публичной офертой, ни рекламой. Используя сайт, вы принимаете условия пользовательского соглашения и положения об обработке персональных данных

Принимаем к оплате:

О проекте
Вопрос-ответ
Отзывы
Оплата и гарантии
Контакты
Карта сайта
Блог
Авиабилеты

Реклама на сайте
Отзывы агентств
Регистрация
Контакты
Служба поддержки
Вакансии
Вход для агентств

Горящие туры в Римини из Москвы и др. городов, отдых в Римини с детьми, отели Римини 3,4,5 звезд,

ТУРЫ В РИМИНИ ОТ ТУРОПЕРАТОРА ИНТУРИСТ

типы тура

Загрузка туров.

Residence Cima (Rivabella) APT
Residence Hotel Piccadilly (Marina Centro) APT
Residence Sol Holiday (Rivabella) APT
Residence Villa Margherita (Miramare) APT
5 Grand Hotel Di Rimini (Marina Centro) 5*
5 I-Suite (Marina Centro) 5*
4 National (Marina Centro) 4*+
4 Admiral Art (Marina Centro) 4*
4 Alisei Palace (Marina Centro) 4*
4 Ambasciatori (Marina Centro) 4*
4 Ambassador (Marina Centro) 4*
4 Aqua (Marina Centro) 4*
4 Aria (Marina Centro) 4*
4 Ariminum (Marina Centro) 4*
4 Artis Mercure (Marina Centro) 4*
4 Ascot (Miramare) 4*
4 Astoria Suite (Marina Centro) 4*
4 Baia Imperiale (S.Giuliano) 4*
4 Bellevue (Marina Centro) 4*
4 Best Western La Gradisca (Marina Centro) 4*
4 Bianca Vela (Miramare) 4*
4 Card International (Rimini Истор.центр) 4*
4 Club House (Marina Centro) 4*
4 Club Meeting (Marina Centro) 4*
4 Continental (Marina Centro) 4*
4 De Londres (Marina Centro) 4*
4 Diplomat Palace (Marina Centro) 4*
4 Du Soleil (Marina Centro) 4*
4 Due Mari (Miramare) 4*
4 DuoMo (Rimini Истор.центр) 4*
4 Elisir (Rivabella) 4*
4 Erbavoglio (Marina Centro) 4*
4 Ferretti Beach (Marina Centro) 4*
4 Fiera (Rimini Fiera) 4*
4 Gallia Palace (Marina Centro) 4*
4 Genty (Marina Centro) 4*
4 Grand Hotel San Marino 4*
4 Imperial Beach (Rivabella) 4*
4 Imperiale (ex.Holiday Inn) (Marina Centro) 4*
4 Le Rose Suite (Marina Centro) 4*
4 Levante (Marina Centro) 4*
4 Lungomare (Marina Centro) 4*
4 Luxor (Marina Centro) 4*
4 Milton (Marina Centro) 4*
4 Nettunia (Miramare) 4*
4 Panama Majestic (Marina Centro) 4*
4 Parco Dei Principi (Marina Centro) 4*
4 Park Hotel (Rimini) 4*
4 Patrizia & Residenza (Marina Centro) 4*
4 Polo (Marina Centro) 4*
4 President (Marina Centro) 4*
4 Remin Plaza (Marina Centro) 4*
4 Residence Queen (Marina Centro) 4*
4 Residenza Parco Fellini Grand Hotel (Marina Centro) 4*
4 Rimini Suite Hotel (Rivabella) 4*
4 Rosabianca (Marina Centro) 4*
4 Royal Plaza (Marina Centro) 4*
4 Savoia (ex Le Meridien) (Marina Centro) 4*
4 Sovrana (Marina Centro) 4*
4 Sporting (Marina Centro) 4*
4 Suite Hotel Litoraneo (Marina Centro) 4*
4 Sunset (Marina Centro) 4*
4 Terminal Palace and Spa (Miramare) 4*
4 Touring (Miramare) 4*
4 Trieste (Marina Centro) 4*
4 Vienna Ostenda (Marina Centro) 4*
4 Villa Adriatica (Marina Centro) 4*
4 Villa Rosa Riviera (Marina Centro) 4*
4 Villaggio Vacanze Punta Nord (Torre Pedrera) 4*
4 Waldorf (Marina Centro) 4*
4 ДУБЛЬ_Residenza Parco Fellini Grand Hotel (Marina Centro) 4*
4 Отель по системе “Фортуна” 4* 4*
3 Corallo (Marina Centro) 3*+
3 Grand Meeting (Rivazzurra) 3*+
3 Kursaal (Marina Centro) 3*+
3 3* Joker 3*
3 Abamar (Marina Centro) 3*
3 Acasamia (Marina Centro) 3*
3 Ada (Marina Centro) 3*
3 Adler (Rivazzurra) 3*
3 Adria Nuova (ex.Vannucci)(Marina Centro) 3*
3 Adriatica (Viserba) 3*
3 Aiglon (Rivazzurra) 3*
3 Alabama (Marina Centro) 3*
3 Alaska (Marina Centro) 3*
3 Alba (Miramare) 3*
3 Alfredos (Rivazzurra) 3*
3 Alhambra (Miramare) 3*
3 Alibi (Marina Centro) 3*
3 Alpen (Bellariva) 3*
3 Amba (Viserba) 3*
3 Angeli (Torre Pedrera) 3*
3 Anna Mare (Rivabella) 3*
3 Apis (Rivabella) 3*
3 Apogeo (Marina Centro) 3*
3 Apollo (Viserbella) 3*
3 Aquila Azzurra (Marina Centro) 3*
3 Arlino (Rivazzurra) 3*
3 Arpa (Marina Centro) 3*
3 Artide (Rivazzurra) 3*
3 Artide (Rivazzurra) 3*
3 Asso (Rivazzurra) 3*
3 Atlantic (Viserbella) 3*
3 Atlas (Marina Centro) 3*
3 Atrium (Marina Centro) 3*
3 Audi (Marina Centro) 3*
3 Augustea (Marina Centro) 3*
3 Aurora Mare (Miramare) 3*
3 Ausonia (Marina Centro) 3*
3 Austria (Rivazzurra) 3*
3 Bagli/Cristina (Rivazzurra) 3*
3 Bahama (San Guliano Mare) 3*
3 Bamby (Marina Centro) 3*
3 Be Hotel (Miramare) 3*
3 Bel Air (Marebello) 3*
3 Bel Mare (Marina Centro) 3*
3 Bella Romagna (Miramare) 3*
3 Bellariva Feeling (Bellariva) 3*
3 Ben Hur (Torre Pedrera) 3*
3 Bergamo (Miramare) 3*
3 Betty (San Giuliano Mare) 3*
3 Biancamano (Marina Centro) 3*

3 Blitz/Kent/Luciana (Miramare) 3*
3 Blue Moon (Marebello) 3*
3 Blumen (Viserba) 3*
3 Bolero (Rivazzurra) 3*
3 Brezza (Rivabella) 3*
3 Britannia (Marina Centro) 3*
3 Britta (Rivabella) 3*
3 Brittania (Rivabella) 3*
3 Brooklyn (Rivazzurra) 3*
3 Brown-Atrium (Marina Centro) 3*
3 Busignani (Rivabella) 3*
3 Ca Vanni (Rivazzura) 3*
3 Calypso (Marina Centro) 3*
3 Campeador (Torre Pedrera) 3*
3 Carlton Beach (Marebello) 3*
3 Carnaby (Viserba) 3*
3 Carolin (Miramare) 3*
3 Cirene (Marina Centro) 3*
3 Columbia (Marina Centro) 3*
3 Confort (Marina Centro) 3*
3 Cosmos (Rivazzurra) 3*
3 Costa D’Oro (Bellariva) 3*
3 Costazzurra (Viserba) 3*
3 Criss (Rivabella) 3*
3 Cristallo (Marina Centro) 3*
3 Crosal (San Giuliano Mare) 3*
3 Crown (Viserba) 3*
3 Cuba (Rivazzurra) 3*
3 De France (Rivazzurra) 3*
3 Dear (Rivazzurra) 3*
3 Diamond (Marina Centro) 3*
3 Doge (Torre Pedrera) 3*
3 Donau (Marina Centro) 3*
3 Ducale (Miramare) 3*
3 Eiffel(Rivazzurra) 3*
3 Esedra (Marina Centro) 3*
3 Essen (Torre Pedrera) 3*
3 Eurhotel (Miramare) 3*
3 Europa (Marina Centro) 3*
3 Fabius (Rivazzurra) 3*
3 Fedora (Rimini) 3*
3 Feldberg (Rivazzurra) 3*
3 Fellini (Marebello) 3*
3 Felsinea (Marina Centro) 3*
3 Fiorana (Marina Centro) 3*
3 Formula Fortuna Rimini Residence 3*
3 Fortuna 3* 3*
3 Galileo (Rivazzurra) 3*
3 Galles (Marina Centro) 3*
3 Gaston (Rivabella) 3*
3 Gattei (Marebello) 3*
3 Gemini (Rivazzurra) 3*
3 Giamaica (Viserba) 3*
3 Gianella (Miramare) 3*
3 Gin (Viserba) 3*
3 Giovane Italia 3*
3 Globus (Bellariva) 3*
3 Grifone (Bellariva) 3*
3 Half Moon (Rivazzurra) 3*
3 Happy (Marina Centro) 3*
3 Helvetia Parco (Viserbella) 3*
3 Hollywood (Miramare) 3*
3 Ideal (Torre Pedrera) 3*
3 Impero (Miramare) 3*
3 Impero (Miramare) 3*
3 Iones (Rivabella) 3*
3 Italia (Marina Centro) 3*
3 Jana (Marina Centro) 3*
3 John (Marebello) 3*
3 Jolie (Marina Centro) 3*
3 Junior (Marina Centro) 3*
3 Kennedy (Marina Centro) 3*
3 Kent (Miramare) 3*
3 Kent/Luciana/Blitz (Miramare) 3*
3 King (Marina Centro) 3*
3 Konrad (Marebello) 3*
3 La Dolce Vita (Marina Centro) 3*
3 La Perla (Marina Centro) 3*
3 La Torre (Viserba) 3*
3 Lily (Marina Centro) 3*
3 Losanna (Marina Centro) 3*
3 Luciana (Bellariva) 3*
3 Madrid (Bellariva) 3*
3 Magriv (Bellariva) 3*
3 Malvina (Marina Centro) 3*
3 Manola (Rivazzurra) 3*
3 Manu (Rivazzurra) 3*
3 Marebello (Marebello) 3*
3 Margherita (Miramare) 3*
3 Marika (Miramare) 3*
3 Marilonda (Rivazzurra) 3*
3 Marina (Marina Centro) 3*
3 Marinella (Miramare) 3*
3 Marittima (Marina Centro) 3*
3 Marselli (San Giuliano) 3*
3 Maxy (Torre Pedrera) 3*
3 Me.Be (Miramare) 3*
3 Memory (Marina Centro) 3*
3 Merkury (Torre Pedrera) 3*
3 Metropole (Marina Centro) 3*
3 Mexico (Torre Pedrera) 3*
3 Michelangelo (Miramare) 3*
3 Mirador (Rivazzurra) 3*
3 Miramare et de la Ville (Miramare) 3*
3 Moderno (Rimini ИСТОР.ЦЕНТР) 3*
3 Mon Reve (Torre Pedrera) 3*
3 Monti (Marina Centro) 3*
3 Morolli (Viserba) 3*
3 Morolli (Viserba) 3*
3 Mutacita (Miramare) 3*
3 Naica (Marebello) 3*
3 Napoleon (Rimini Истор.центр) 3*
3 Navona (Marebello) 3*
3 New Jolie (Marina Centro) 3*
3 New Primula (Marina Centro) 3*
3 Niagara (Marina Centro) 3*
3 Nives (Rivazzurra) 3*
3 Nizza (Rivazzurra) 3*
3 Noah Suite (Rivazzurra) 3*
3 Nord Est (Rivazzurra) 3*
3 Nova Dhely (Marebello) 3*
3 Novella (Marina Centro) 3*

3 Oceanic (Bellariva) 3*
3 Orchidea (Marina Centro) 3*
3 Orizzonti (Torre Pedrera) 3*
3 Oxford (Marina Centro) 3*
3 Pacesetter (Viserba) 3*
3 Palm Beach (Ribazzurra) 3*
3 Palma (Rivazzurra) 3*
3 Panoramic (Viserba) 3*
3 Paola Garden (Bellariva) 3*
3 Parco Fellini (Marina Centro) 3*
3 Petrarca (Marina Centro) 3*
3 Piccari (Rivazzurra) 3*
3 Platinum (Torre Perdera) 3*
3 Playa (Viserbella) 3*
3 Prestige (San Giuliano Mare) 3*
3 Quisisana (Marina Centro) 3*
3 Radar (Marina Centro) 3*
3 Rainbow (Miramare) 3*
3 Reale (Bellariva) 3*
3 Regina (Miramare) 3*
3 Residence Adriatico (Rivazzurra) 3*
3 Residence Algarve (Viserba) 3*
3 Residence Angeli (Marina Centro) 3*
3 Residence Art (Marina Centro) 3*
3 Residence Auriga (Rivazzurra) 3*
3 Residence Hotel Parioli (Marina Centro) 3*
3 Residence I Girasoli (Torre Pedrera) 3*
3 Residence Internazionale (Rimini) 3*
3 Residence Lugano (Marina Centro) 3*
3 Residence Marconi Mare (Miramare) 3*
3 Residence Mediterraneo (Rivabella) 3*
3 Residence Nautic S.P.(S. Giuliano) 3*
3 Residence Olimpo (Rimini) 3*
3 Residence Record (San Giuliano) 3*
3 Residence Riviera (Marina Centro) 3*
3 Residence Sottovento S.P.(Torre Pedrera) 3*
3 Residence T2 (Miramare) 3*
3 Residence Terminus (Viserba) 3*
3 Residence Villa Azzurra (Rivazzurra) 3*
3 Residence Villa Ofelia (Marina Centro) 3*
3 Rex (Marina Centro) 3*
3 Ribot (Torre Perdera) 3*
3 Ricchi (San Giuliano Mare) 3*
3 Riviera (Gatteo Mare) 3*
3 Riviera (Marina Centro) 3*
3 Roxy Floridiana (Marina Centro) 3*
3 Rubens (Rivazzurra) 3*
3 Ruhl (Miramare) 3*
3 Saint Raphael (Rivazzurra) 3*
3 San Remo (Rivazzurra) 3*
3 Santiago (Rivazzurra) 3*
3 Savina (Marina Centro) 3*
3 Saxon (Marina Centro) 3*
3 Scarlet (Marina Centro) 3*
3 Senyor (Rivazzura) 3*
3 Soave (Miramare) 3*
3 Sole Blu (Marina Centro) 3*
3 Sole Mio (Marebello) 3*
3 Spiaggia Marconi (Marina Centro) 3*
3 Splendor (Marina Centro) 3*
3 Sport (Miramare) 3*
3 St. Pierre (Marina Centro) 3*
3 Staccoli (Bellariva) 3*
3 Stella d Italia (Viserba) 3*
3 Stresa (Rivazzurra) 3*
3 Suite Hotel Parioli (Marina Centro) 3*
3 Superga (Miramare) 3*
3 Susy (Rivazzurra) 3*
3 T.V. Hotel (Rivazzura) 3*
3 Tamanco (Rivazzurra) 3*
3 Telstar (Rivazzurra) 3*
3 Terme Di Sacramora (Viserba) 3*
3 Vannini (Torre Pedrera) 3*
3 Venere (Rivazzurra) 3*
3 Venus (Miramare) 3*
3 Villa Bianca (Marina centro) 3*
3 Villa Caterina (Marina Centro) 3*
3 Villa Celeste (San Mauro Mare) 3*
3 Villa dei Fiori (Viserbella) 3*
3 Villa Elisa (Marina Centro) 3*
3 Villa Franco (Marina Centro) 3*
3 Villa Itala (Marina Centro) 3*
3 Villa Lalla (Marina Centro) 3*
3 Villa Lieta (Marebello) 3*
3 Отель по системе “Fortuna” 3* 3*
2 Santanna (Bellariva) 2*+
2 Amica (Bellariva) 2*
2 Ariosto (Marina Centro) 2*
2 Bacco (Rivazzurra) 2*
2 Bagnoli (Bellariva) 2*
2 Brennero (Marina Centro) 2*
2 Club Italgor (Miramare) 2*
2 Como (Bellariva) 2*
2 Corallo Nord (Viserba) 2*
2 Delizia (Marina Centro) 2*
2 Eliseo (Miramare) 2*
2 Ideale (Bellariva) 2*
2 Ischia (Marebello) 2*
2 Kariba (Viserba) 2*
2 Maena (Bellariva) 2*
2 Majorca (Marebello) 2*
2 Mara (Bellariva) 2*
2 Maria Pierra (Miramare) 2*
2 Morri’s (Marina Centro) 2*
2 Nanni Garni (Rivazzurra) 2*
2 Orlov (Bellariva) 2*
2 Paradiso (Rivazzurra) 2*
2 Riva (Rivazzurra) ex. Nevada 2*
2 Santanna (Bellariva) 2*
2 Silvana (Marina Centro) 2*
2 Silvia (Viserba) 2*
2 Sky (Rivazzurra) 2*
2 Smarty Park (San Giuliano Mare) 2*
2 Toledo (San Giuliano Mare) 2*
2 Villa Derna (Marina Centro) 2*
2 Villa Enea (Rivazzurra) 2*
2 Villa Livia (Marina Centro) 2*
2 Villa Nanni (Rivazzurra) 2*
2 Villa Panda (Bellariva) 2*
Berna (Marebello) 1*
Lagomaggio (Marina Centro) 1*

Информация о регионе

Туры в Римини

Репутацией отличного курорта пользуется отдых в Римини,в небольшом городке в Италии. В этом местечке широкие возможности для качественного отдыха, однако, в первую очередь, он славится экономичностью путешествий. Средние цены на туры в Римини длительностью до 14 суток составляют порядка 500-700 евро на одного человека – весьма демократичный вариант, по сравнению с другими итальянскими курортами. Благодаря данному достоинству туры в Римини из Москвы весьма востребованы. Как следствие, планируя отправиться на отдых в Римини летом, стоит заранее позаботиться о заказе путевки.

Особенности отелей Римини

Римини заслуженно считается лидером по способности вместить большое количество туристов. Представленный курорт оснащен широкой отельной базой, объединяющей, в основном, отели Римини 4 звезды. Большая их часть возведена недалеко от моря, как и заявлено в рекламе, но через довольно шумную проезжую часть.

Выгодным вариантом заселения могут служить отели Римини 3 звезды. Они представляют собой, как правило, компактные гостиницы городского типа с небольшим садом или внутренним двориком.

Крупными гостиницами считаются заведения с номерным фондом в 80 комнат. К таковым относятся отели Римини 5 звезд i-Suite Hotel, Grand Hotel, Excelsior Pesaro, другие. Постояльцы данных заведений могут воспользоваться популярной среди опытных путешественников системой, которую обеспечивают престижные отели Римини «все включено». Стоит отметить, независимо от количества звезд все отели Римини предлагают необходимый путешественнику минимум удобств.

Разнообразие развлечений в Римини

Наравне с доступностью цены на отдых в Римини, это место славится разнообразием развлечений. Курорт предоставляет поистине широкие возможности. Широкая песчаная береговая линия с пологим заходом в море покорит поклонников пляжного отдыха.

Почитателей истории ожидают многочисленные экскурсии к уникальным памятникам культуры: шикарным палаццо, крепостям, храмам, известной Триумфальной арке. Отправляясь на отдых в Римини с детьми, стоит отправиться в увлекательную поездку в аквапарк, оснащенный горками и аттракционами. Яркостью и весельем бурлит ночная жизнь курорта. Великолепные блюда местной и европейской кухни предлагают гурманам многочисленные рестораны.

Обеспечить упорядоченность, отличную организацию и доступность отдыха дают возможность пакетные туры в Римини 2018. Подобное решение позволит заблаговременно выбрать гостиницу, забронировать номера, рассмотреть оптимальные виды развлечений. Организовать качественное путешествие помогут специалисты надежного туристического агентства. Приобретая горящие туры в Римини, путешественники смогут максимально удешевить стоимость тура в Италию.

Романтичная Италия (Italian Style) (Римини)

Категория: Экскурсионные туры в Италию

Описание
Фотогалерея (9)

Романтичная Италия (Italian Style) (Римини)

Римини-Венеция-Пиза-Монтекатини-Флоренция-Сиена-Рим-Неаполь-Помпеи -Сан Марино

Размещение: 1 ночь в Римини + 2 ночи в Монтекатини или Флоренции + 3 ночи в Риме + 1 ночь в Римини

Программа тура:

1 день (суббота) – Прилет в аэропорт Римини. Встреча с русскоговорящим представителем с табличкой «T.U.O». Трансфер и размещение в отеле в районе Римини. Ужин. Ночь в отеле.

2 день (воскресенье) – Завтрак в отеле. Экскурсия на целый день в Венецию – уникальный город, построенный на воде, знаменит своими старинными дворцами, каналами и, конечно же, карнавалом. Прибытие в Венецию. Обзорная экскурсия с русскоговорящим гидом. По окончании экскурсии свободное время в городе или экскурсии за дополнительную плату: Дворец Дожей, прогулка по Лагуне с русскоговорящим гидом или катание на гондолах. Переезд во Флоренцию – город эпохи Возрождения. Размещение в Монтекатини Термы или Флоренции согласно забронированному тарифу. Ужин. Ночь в отеле.

3 день (понедельник) – Завтрак в отеле. Обзорная экскурсия по Флоренции с русскоговорящим гидом. Свободное время или для желающих за дополнительную плату предлагается экскурсия в Сиену. Ужин. Для проживающих в центре Флоренции возможна дополнительная экскурсия “Ночная Флоренция”. Ночь в отеле.

4 день (вторник) – Завтрак в отеле. Свободное время во Флоренции или для желающих за дополнительную плату предлагаются экскурсии: Пиза, Галерея Уффици или Дворец Питти. Во второй половине дня переезд в столицу Италии – Рим, город куда ведут все дороги. По пути остановка для дегустации вина и типичных продуктов. Размещение в отеле в Риме согласно забронированному тарифу (центр или окраина) Ужин. Вечером для желающих за дополнительную плату предлагается экскурсия «Ночной Рим». Ночь в отеле.

5 день (среда) – Завтрак в отеле. Oбзорная экскурсия по Риму с русскоговорящим гидом. Свободное время в городе или для желающих за дополнительную плату предлагаются экскурсии: экскурсия «Колизей и Палатинский холм» или “Рим Христианский”. Ужин. Вечером для желающих за дополнительную плату возможно приобрести ужин в ресторане-театре. Ночь в отеле.

6 день (четверг) – Завтрак в отеле. Свободный день в городе или для желающих за дополнительную плату предлагается экскурсия на целый день в Неаполь и Помпеи. Ужин. Ночь в отеле.

7 день (пятница) – Завтрак в отеле. В первой половине дня экскурсия по музеям Ватикана с русскоговорящим гидом (входные билеты оплачиваются дополнительно). Переезд в Римини. Размещение в отеле в районе Римини. Ужин. Ночь в отеле.

8 день (суббота) – Завтрак в отеле. Посещение республики Сан Марино с русскоговорящим ассистентом (поездка гарантирована в первый или последний день, только для туристов прилетающих до 14:00 и вылетающих не ранее 16:00). Трансфер в аэропорт. Окончание программы.

Classic 3*: размещение в Риме 5-8 км от центра, размещение в Монтекатини (50 км от Флоренции)
Comfort 3*: размещение в центре Рима, размещение в Монтекатини (50 км от Флоренции)
Comfort Plus 3*: размещение в центре Рима и Флоренции
Executive 3*: размещение в центре Рима и Флоренции, катер до Венеции по каналу Делла Джудекка туда и обратно, наушники на весь период
Тариф 4*: размещение в центре Рима и Флоренции в отелях 4*, экскурсия в Пизу, катер до Венеции по каналу Делла Джудекка туда и обратно, наушники на весь период

В СТОИМОСТЬ ВКЛЮЧЕНО:

Автобус по всему маршруту
Русскоговорящий сопровождающий на весь период
Проживание в отелях 3* или 4* на HB или ВВ
Лицензированные русскоговорящие гиды
Обзорная экскурсия по Венеции ( 1,5 часа )
Обзорная экскурсия по Флоренции ( 2 часа )
Обзорная экскурсия по Риму ( 3 часа )
Экскурсия по музеям Ватикана ( 3 часа )
Посещение Сан Марино с русскоговорящим сопровождающим (поездка гарантирована в первый или последний день, только для туристов прилетающих до 14:00 и вылетающих не ранее 16:00)
Дегустация вина и типичных продуктов

ОПЛАЧИВАЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНО:

Все входные билеты в музеи и соборы
Входные билеты в музеи Ватикана ( включая бронь ) € 30
Экскурсия «Ночной Рим» с гидом € 30
Экскурсия «Рим Христианский» с гидом € 35
Экскурсия «Колизей и Палатинский холм» € 38
Ужин в театре-ресторане ( включая воду и вино) € 50
Экскурсия в Неаполь и Помпеи (целый день) € 70
Экскурсия в Сиену с гидом € 42
Экскурсия в Пизу с гидом € 37
Галерея Уффици/ Дворец Питти ( включая билет ) € 50
Экскурсия “Ночная Флоренция” € 25
Проезд по «Каналу Джудекка» туда/обратно € 20
Проезд по «Каналу Джудекка»&«Гранд Каналу» € 35
Экскурсия во Дворец Дожей ( билеты не включены ) € 15
Прогулка на катере по Лагуне в Венеции € 25
Катание на гондоле € 20
Наушники на весь период пребывания** € 15
Проезд в зоны Ztl** € 10
Напитки и чаевые
Городской налог на проживание ( оплата на месте при заселении в отель )

Примечание:

По техническим причинам маршрут и порядок экскурсий могут быть изменены
Во время группового тура гарантируется минимум один отель 4*
В ПЕРИОД ВЫСТАВОК И КОНГРЕССОВ ДЛЯ ТУРИСТОВ, ОПЛАТИВШИХ РАЗМЕЩЕНИЕ В ЦЕНТРЕ ФЛОРЕНЦИИ, ВОЗМОЖНО РАЗМЕЩЕНИЕ В ОТЕЛЯХ КАТЕГОРИИ 4* В МОНТЕКАТИНИ
**Данная услуга является обязательной к оплате на месте